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综合部岗位说明书综合部岗位设置岗位名称定员（人）经理1副经理1行政管理1后勤管理2会计1出纳1市场策划1招租项目经理1招租项目主管1（共计10人）__综合部经理___岗位说明书岗位名称部门经理岗位编号RC-ZH-001所在部门综合部岗位定员11直接上级分管副主任直接下级综合部副经理岗位目的主持中心（市场）的综合管理工作，保证行政和后勤工作的正常运行。工作职责工作内容1、主持工作协助中心领导开展各项工作，为中心领导做好参谋；负责综合部的全面工作。2、拟定文书根据中心的管理战略目标，主持制定本部门的发展规划，拟定各类工作计划、总结、报告及业务文件。3、组织协调加强内部各业务部门联系与交流，做好协调、统筹工作；负责与外部业务相关部门的协调和联系。4、协助财务管理协助中心分管领导做好有关财务和经费使用的管理工作，审核中心办公用品、贵重物品及设备的请购。5、内部管理主持制定本部门的相关规章制度、各岗位职责和有效的工作考核方案，认真组织、策划、督促、安排本部门的各项工作及学习；部门内部各工作岗位责、权、利明确，相互配合，团结一致，各项工作有条不紊。6、督查督办督促、检查人才中心各岗位工作的完成情况及各项规章制度的执行情况，并将结果和建议上报。7、政策咨询负责有关人才工作政策及内部管理制度的咨询。岗位资格要求教育背景大学本科以上工作经验有5年以上相关人事、管理等工作经验___综合部副经理_____岗位说明书岗位名称部门副经理岗位编号RC-ZH-002所在部门综合部岗位定员1人直接上级部门经理直接下级部门员工岗位目的协助经理做好分管工作，组织实施本部门各项工作。工作职责工作内容21、协助经理侧重分管行政、物业管理、安全保卫工作，组织和指导分管工作的开展，不断完善部门内部管理机制；做好本部门各岗位的协调、跟踪和检查考核工作；对领导指派的专项工作进行督办、检查、反馈。2、做好行政文秘管理工作负责中心拟文、办文的管理工作，文秘工作制度健全，指导行政文秘管理人员的工作。3、负责人力资源开发和管理1、人事管理：负责员工的人事关系、档案管理；负责拟订人事方面内部管理制度；负责办理员工的社会保险和各类公积金；负责请假及加班申请批条备案；记录考核成绩等。2、制定计划：根据市场发展战略和外部竞争环境的需要，制定人力资源计划，对为实现市场发展目标所需要的人力资源进行合理预测，对现有人力资源进行规划分析，并对可能的人事进退进行系统安排。3、员工招聘：根据计划和部门发展需要，组织进行新员工的招聘和录用工作。4、培训开发：根据中心的管理战略目标，结合各部门的实际情况，拟定、筹划中心员工的学习培训计划与员工个人发展设计及开发方案，并组织实施。5、绩效考评：组织实施绩效考评工作，为员工升迁、免职、调任、加薪等人事决策提供参考指标和依据。6、薪酬管理：组织实施薪酬管理制度；根据有关政策和薪酬制度，提出各类调整工资福利与奖励的建议，建立更有效的激励制度。7、党群工会：负责党务、工会、妇联、计划生育工作；搞好工会财务工作；负责向工会委员会提出改善福利的意见和方案；协助做好员工的思想工作。4、公章、证照管理负责各部门印章的刻制、更换的审批和管理，负责中心（市场）公章及各种证件、执照的保管、使用，做好开具介绍信、证明信及其他用章管理工作。5、安全工作负责中心的安全保卫协调工作。岗位资格要求教育背景大学本科以上工作经验从事相关岗位工作至少3年__行政管理____岗位说明书岗位名称行政管理岗位编号RC-ZH-003所在部门综合部岗位定员1人直接上级副经理直接下级无岗位目的负责日常行政、文秘工作，为整个单位的运作提供行政服务。工作职责工作内容1、文秘工作做好有关文件的拟文、办文工作，负责公文管理，做好各类文件及资料的登记、编号、呈报、转递、传阅、催办、借阅、立卷、归档及保管工作，文件管理有序，拟办文及时、无错漏，急件快办，文件资料归档齐全完整。32、通讯联络负责接听电话和收、转、发传真、电子邮件及信函，做好记录和传达，并视情况进行初步处理或提出处理意见。6、文印负责综合部文件、资料的打印、复印、复核等工作。4、与各部...