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湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称车间主任岗位编号所属部门涤纶工业丝厂直接上级厂长、副厂长直接下属技术员、班组长所属岗序13所属系列管理岗位编制1人岗位设置目的组织车间员工落实管理及操作规程，确保公用工程稳定，满足生产需求。核心工作职责和内容工作衡量标准1.按照厂部生产计划，组织设备的检修和日常维护保养工作，并制定相应的检查考核方案。及时、有效地解决生产和设备中存在的问题，设备完好率达到99%以上，工艺合格率达到100%。2.组织员工培训，不断提高业务技能，确保安全工作落实。培训的及时性有效性3.做好车间材料配件计划的上报、领用审核，严格控制消耗，努力降低成本。配件、材料费用控制在厂部考核标准以下。4.组织开展技术改造、技术革新工作，配合职能部门参与完成厂部新品种开发、技改项目工作。实施效果5.加强现场管理，开展好“5S”管理活动，及时上报生产和管理中存在的问题。现场管理符合“5S”标准辅助性工作内容考核标准1.完成上级交给的其它工作。及时有效地完成2．关心员工，及时了解思想动态，宣传公司理念，塑造高素质的员工队伍。员工队伍稳定，无重大事故，员工违纪率在2%以下。主要职权业务类对设备、人员管理有建议权，对员工培训有决定权。费用审批类对车间材料配件计划有审批权。湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版人事类对车间人员有考核权、奖惩权，对员工调动、晋升有建议权。湖北金环股份有限公司涤纶工业丝厂动力车间车间主任岗位说明书工作沟通关系内部关系汇报向厂长、副厂长汇报设备、人员、安全管理情况，改进措施。督导督导下属完成本职工作及交办的其它工作。协调与原丝、生产科及时沟通生产信息，保证生产秩序正常。外部关系任职资格最低学历大学专科相关资格证书专业知识掌握电气、设备、人员管理方面的知识工作环境工作经验有三年以上的中层管理工作经验，具备相关专业知识技能技巧熟悉公司各项规章制度，了解国家法律、法规，能够分析、解决电气及机械设备存在的问题，具备管理经验，能协调好上下关系。能力素质具有学习、创新能力，分析解决问题的能力具有沟通、协调、灵活的应变能力有团队精神职业发展可晋升岗位副厂长可轮岗岗位相关车间主任入职培训内容公司规章制度、企业文化、相应的工作流程在职培训内容管理知识，电气设备的性能、维护，工艺控制原理湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者