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湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称施工设计岗位编号所属部门工程部直接上级总经理,副总经理直接下属岗位编制3人所属系列专员所属岗序岗位设置目的为公司新建、改建、扩建提供土建设计及零星土建维修的方案核心工作职责和内容工作衡量标准1.各类工业及民用建筑的建筑设计1.)建筑的平面、立面、剖面图、屋面排水及节点大样图等。2.)公司厂区、生活区内的规划。合理、适用、美观2.各类工业及民用建筑的结构设计1.)结构计算。2.)钢筋混凝土结构设计(基础平面图及详图、结构层梁板柱平面图及配筋图、节点大样图等)。3.)钢结构设计(钢平台、钢梯设计)。4)砖石结构设计(住宅楼、围墙、挡土墙设计)安全、经济、可靠3.负责处理设计变更和技术质量监督工作;及时、准确、有效4.参与对在建工程项目的施工进行阶段性检查及时、准确、有效5.解决施工中的技术难题和提供技术咨询及时、有效、有效6.编制工程项目的设计方案及初步设计经济、适用、安全、辅助性工作内容考核标准1.保管近期使用的技术资料、专业工具书及基建图纸完整、有条理2.完成上级交办的其他工作。完成任务的及时性和有效性主要职权业务类对于部门工作改进有建议权费用审批类人事类湖北金环股份有限公司工程部施工设计岗位说明书湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版工作沟通关系内部关系汇报向总经理或副总经理汇报设计情况,以及工作中出现的各种问题。督导监督、指导、处理施工中出现的各种问题协调外部关系与集团公司的生产厂、有关部室进行设计方面衔接及协调任职资格最低学历大专相关资格证书助理工程师、工程师专业知识工业及民用建筑工程工作环境办公室、施工现场工作经验6年以上的设计经验技能技巧1.具有一定的审美观。2.具有较高的工程专业知识3.具有CAD绘图能力能力素质解决问题的能力,协调能力,沟通能力职业发展可晋升岗位副总经理可轮岗岗位工程管理、工程预算、工程监理入职培训内容工程建筑、结构设计规范、施工规范在职培训内容新规范的学习、新材料、新技术的学习应用修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者

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