考核专员岗位说明书.docVIP免费

考核专员岗位说明书.doc_第1页
考核专员岗位说明书.doc_第2页
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称考核专员岗位编号所属部门人力资源部直接上级副部长、部长直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的为了充分调动员工的积极性,实现公司整体目标,保证公司持续健康发展,组织落实公司绩效管理制度,公正客观地进行各类绩效考评等。核心工作职责和内容工作衡量标准1、组织实施员工绩效考核工作;考核的公正客观性和及时性、沟通的满意度2、负责员工奖惩工作工作及时性和资料的完整性3、4、5.6.7.8.辅助性工作内容考核标准1、组织公司专业(技能)带头人的推荐、申报、评审、考核等管理工作工作及时性和管理的创新性2、完成领导交办的其他工作领导的满意度主要职权业务类严格执行公司绩效管理的各项制度,对部门工作有建议权。费用审批类绩效工资的审核权人事类湖北金环股份有限公司人力资源部考核专员岗位说明书湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版工作沟通关系内部关系汇报向部长汇报各项工作完成情况和工作建议督导协调协助本部门其他岗位工作外部关系与公司绩效考评单位和个人进行有效的协调和沟通。与公司协助考评的有关部门(财务、企划、生产技术等)进行协调和沟通任职资格最低学历大专相关资格证书人力资源管理职业资格证书专业知识人力资源管理、行政管理或相近专业工作环境室内工作经验具有大中型企业两年以上行政管理或一年以上相关工作经历技能技巧熟悉科学客观的绩效管理办法;熟悉基本的办公软件使用方法能力素质具有较好的协调沟通能力和文字处理能力具有一定的分析和调研能力为人正直、办事公正职业发展可晋升岗位副部长,非生产技术、财务岗位的中层管理人员可轮岗岗位本部门其他专员岗位以及其他行政管理部门专员岗位入职培训内容公司各项规章制度、劳动纪律、安全教育以及本部门有关情况在职培训内容学习掌握人力资源规划、人员的合理配置和各类招聘方式办法修订履历修订时间修订内容修订者审核者审批者

1、当您付费下载文档后,您只拥有了使用权限,并不意味着购买了版权,文档只能用于自身使用,不得用于其他商业用途(如 [转卖]进行直接盈利或[编辑后售卖]进行间接盈利)。
2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。
3、如文档内容存在违规,或者侵犯商业秘密、侵犯著作权等,请点击“违规举报”。

尊敬的博途智库用户:

欢迎您使用博途智库的服务。在您准备下载文档时,请您仔细阅读以下注意事项,以确保您的下载行为合法、合规,并避免可能产生的纠纷和损失。

一、版权信息确认

在下载文档前,请务必确认文档中的版权信息。博途智库尊重原作者的版权,所有文档均注明版权归属。如果您需要下载涉及版权的文档,请确保您已获得原作者的授权或许可,或者该文档属于可自由使用的范畴。

二、文档内容审查

在下载文档前,请您自行审查文档内容,确保其符合您的需求和使用场景。博途智库不对文档内容的准确性、完整性或适用性做任何形式的保证。因文档内容引发的任何问题或纠纷,博途智库不承担任何责任。

三、文档下载与使用

  1. 下载文档时,请确保您的设备安全、稳定,避免因网络问题或设备故障导致下载失败或文档损坏。
  2. 下载后的文档,请您妥善保管,不得擅自修改、复制、传播或用于商业用途。如需对文档进行分享或传播,请确保您已获得原作者的明确授权。
  3. 在使用文档时,请遵守国家法律法规和道德规范,不得利用文档从事违法、违规或侵犯他人权益的活动。

四、付费文档说明

对于博途智库中的付费文档,您需要按照页面提示完成支付流程后方可下载。请您确保在支付过程中选择正确的支付方式,并核对支付金额。对于因支付问题导致的下载失败或损失,博途智库将尽力协助您解决,但具体责任需根据支付平台的规则进行判定。

五、纠纷处理

如您在使用博途智库下载文档过程中遇到任何问题或纠纷,请及时与博途智库客服联系,我们将竭诚为您提供帮助和解决方案。同时,也请您保留好相关证据,以便在必要时进行维权。

最后,感谢您对博途智库的支持与信任。我们将继续努力为您提供优质、便捷的文档下载服务。祝您使用愉快!

博途智库团队

云在青山月在天+ 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

确认删除?
知识变现
客服电话
客服微信
  • 客服微信
客服QQ
  • 客服QQ点击这里给我发消息
发送邮件
回到顶部