中国海洋石油总公司效绩评价评议指标参考标准（附件2-2）.docVIP免费

附件2-2中国海洋石油总公司效绩评价评议指标参考标准为满足对定性指标进行客观公正计分的需要，中国海洋石油总公司设计了定性指标评价所用的五档评价参考标准，具体如下：一、经营者基本素质（10）A:子公司领导班子由较高知识结构的人员组成，经验丰富，熟知经营管理及本行业技术，经营业绩突出；子公司领导班子及员工在本届任期之内均没有发生违法、违纪和违反总公司约法五章的事件；团结协作，爱岗敬业，奖惩严明，受到员工爱戴；有先进的经营理念，勇于创新，重大决策均经过充分的科学论证并达到预期目标，工作成绩显著。B：子公司领导班子学识较高，经验比较丰富；子公司领导班子及员工在本届任期之内均没有发生违法、违纪和违反总公司约法五章的事件；对子公司有较强的责任感，团结协作，员工口碑较好；主要决策经过科学论证，无重大决策失误。C：子公司领导班子学识、能力及业绩一般；子公司领导班子及员工在本届任期之内均没有发生违法、违纪和违反总公司约法五章的事件；主要领导基本称职，做到团结协作，尽职尽责，为子公司和员工着想；主要决策基本正确，满足子公司持续发展需要。D：子公司领导班子内部不协调，工作配合不默契，造成工作决策失误；子公司领导班子评价年度之内均没有发生违法、违纪和违反总公司约法五章的事件，但员工发生违法、违纪、违反总公司约法五章的事件；子公司领导班子成员自我约束不严，岗位责任感不强，奖惩不明，员工积极性不高，意见较多。E：子公司领导班子不够团结，主要领导不得力，或以权谋私，子公司领导班子评价年度之内发生违法、违纪、违反总公司约法五章的事件；子公司领导班子决策失误较多，子公司效益滑波，员工怨声很E：子公司领导班子评价年度之内发生违法、违纪、违反总公司约法五章的事件。二、在岗员工平均受教育年限（10）在岗员工平均受教育年限包括受正式教育情况（权数8分）和年度参加培训情况（权数2分）：在岗员工平均受正式教育年限=在岗员工受正式教育总年限/在岗员工人数在岗员工年度参加培训天数=在岗员工年度参加培训总天数/在1岗员工人数根据子公司上述2项指标数值在系统内标准值所处的等级确定该项指标的得分。三、科技投入占销售收入比例/产品市场占有率/服务满意度(20)1.科技投入占销售收入比例(有限公司)A：子公司制定完善的科技发展政策、规划及年度计划，并得到很好的贯彻执行；重视技术投入，有雄厚的技术装备更新和新产品开发的技术力量和资金力量，每年的研究开发费（R&D）占销售总额的5%以上，并且取得优秀的收益效果、无单纯的重复性投入。B：子公司制定比较完善的科技发展政策、规划及年度计划，执行情况较好；子公司重视技术投入，有比较强的研究开发力量，每年的研究开发费（R&D）占销售总额的3%以上，并且取得较好的收益效果、无单纯的重复性投入。C：子公司已经制定科技发展政策、规划及年度计划，执行情况良好；子公司比较重视技术投入，有一定的研究开发力量，每年的研究开发费（R&D）占销售总额的1%—2%，并且取得良好的收益效果、评价年度无单纯的重复性投入。D：子公司的科技发展政策、规划及年度计划不完备，且比较落后，执行不够严格；子公司没有技术开发与投入计划，只有临时决定进行一些小的维修或技术改造；E：子公司基本无科技发展政策、规划及年度计划，或者虽有却形同虚设；子公司不重视技术开发，没有技术投入；2.产品市场占有率（专业公司、下游公司）A：主要产品质量符合国际标准或达到国外先进标准，并通过ISO国际认证；产品市场占有率居全国或同行业前列，或产销率、主要作业设备出情率达95%以上。B：主要产品质量达到国家先进标准，并通过ISO国际认证；产品市场占有率居全国或同行业中上水平，或产销率、主要作业设备出情率达85%以上。C：主要产品质量符合国家标准，具有一定的区域知名度和竞争力；产品市场占有率居全国或同行业中等水平，或产销率、主要作业设备出情率达80%以上。D：主要产品质量执行国家标准；产品市场占有率不高，或产销率、主要作业设备出情率达50%-80%以下。E：主要产品质量达不到国家标准，技术水平较为落后，产品积压严重，产品市场占有率低，或产...