nakaohefic.pptVIP免费

2001年年度绩效评估指南（副总经理、总经理）干部年度评估项目组提纲●干部年度绩效评估的目的●今年绩效评估的重点和变化●绩效评估各阶段的角色和任务提纲●干部年度绩效评估的目的干部年度绩效评估的目的●今年绩效评估的重点和变化●绩效评估各阶段的角色和任务年度干部绩效评估的目的满足公司各级管理者的需求盘点干部一年的业绩/能力，对干部能力与公司战略的匹配程度进行差异性分析。确定具有发展潜质的人才，激励他们并为他们提供发展机会。优化不称职，且（或）没有发展潜力的干部，将职位提供给更适合的人员。确定新财年的干部能力发展计划，为新财年干部培养提供依据。年度干部绩效评估的目的满足干部本人的需求获得上级对自己工作的认可，树立成就感找到自己能力的长处和短处制定自己的能力发展计划，为自己在新财年能力提升和职业发展提供依据提纲●干部年度绩效评估的目的●今年绩效评估的重点和变化今年绩效评估的重点和变化●绩效评估各阶段的角色和任务今年绩效评估的重点及变化1、重点除了对干部业绩/能力进行评估外，强调以下重点：•强化干部的服务转型意识•检查干部服务客户能力的提高情况今年绩效评估的重点及变化•完善评估体系•调整总结内容•改进评估方式2、变化今年绩效评估的重点及变化•引入P值分析--把部门的”KPI“变”活“•引入团队士气评估--量化管理绩效•引入干部关键胜任力评估--指出干部努力方向变化1--完善评估体系今年绩效评估的重点及变化将Q1至Q3部门KPI的执行情况汇总，对照年度目标进行趋势分析，对部门业务绩效进行总体评价，为干部评估提供支持。变化1--完善评估体系引入P值分析--把部门的”KPI“变“活“今年绩效评估的重点及变化引入团队士气评估--量化管理绩效归属感发展感价值感上进感公正感融洽感归属感发展感价值感上进感公正感融洽感变化1--完善评估体系13道题13道题问卷调查，分析结果问卷调查，分析结果----锁定联想干部的关键胜任力•以客户为中心•诚信正直•成就动机•学习创新•分析能力•树立团队愿景•沟通与影响力•团队建设变化1--完善评估体系附件5：干部关键胜任力描述年度业绩/能力盘点清单今年绩效评估的重点及变化变化1--完善评估体系对P值/团队士气/干部关键胜任力的构建今年绩效评估的重点及变化变化2--调整总结内容去年：对照年度目标找成就今年：对照客户需求找成就1.从满足客户关键需求的角度，对照修改后的每项职责：*列举今年所做的最有价值的工作（对应每项职责不超过5项工作），谈谈经验和体会；*列出最有欠缺的工作（每项职责至少列举1项不足），是什么原因造成的（最好追问2次为什么）如何改进？2.在落实创业工程/服务转型过程中,谈谈自己的感悟和困惑3.结合民主评议和自我认知，谈谈今年在能力方面的进步和体会，分析自身差距和发展方向。变化2--调整总结内容今年绩效评估的重点及变化年度总结要求今年绩效评估的重点及变化变化3--改进评估方式为什么我们要改进评估方式？每位管理者必须往下看两层：元庆要看到总经理VP要看到副总经理总经理要看到处经理今年绩效评估的重点及变化•分组原则：以主管VP为依据进行分组•人员组成：*评价人：直接上级和隔级上级（元庆有选择地参加）*被评价人：总经理和副总经理*参与讨论人员：其它部门的总经理和副总经理•述职流程：述职15分钟，提问20分钟，评分5分钟变化3--改进评估方式（续）公开述职益处：干部校正对自己业绩的自我评价；上级校正对自己下级的业绩评价；利于经验交流分享；保障评估客观公正GM谈话重点：*对主管业务的理解*对来年开展工作的思路*对服务转型的认识*工作中的困惑和问题元庆考察重点：*干部对业务的掌握程度和分析能力*为干部答疑解惑，指出方向今年绩效评估的重点及变化变化3--改进评估方式(续)总经理与元庆个别面谈副总经理向主管VP述职的要求参照上述内容进行提纲●干部年度绩效评估的目的●今年绩效评估的重点和变化●绩效评估各阶段的角色和任务绩效评估各阶段的角色和任务绩效评估各阶段的角色和任务阶段1：评估准备总经理/副总经理：*参加年度评估培训，了解自己作为评价人和被评价人的责任，明白今年年度...