秦皇岛岗位评价结果.xlsVIP免费

050100150200250300350400450500财务资产处业务处油库加油站0100200300400500600700财务资产处业务处油库加油站序号秦皇岛公司财务资产处岗位说明书戴林1财务资产处处长岗位说明书3504534474882副处长岗位说明书3203804税务会计岗岗位说明书2472055系统报表岗岗位说明书2452018资金管理、核算、监控岗岗位说明书2442001742347责任中心会计核算岗位岗位说明书2401963机关本部会计核算岗岗位说明书2191756现金出纳岗岗位说明书1601509秦皇岛公司业务处岗位说明书10经理助理兼业务处长岗位说明书45957557860011业务处副处长岗位说明书41050513销售管理岗岗位说明书28019416进货兼价格管理岗岗位说明书26017414信息管理岗岗位说明书25516915业务报表岗岗位说明书24515915814112业务统计岗岗位说明书24015417业务系统维护岗岗位说明书24015418油库岗位说明书19仓储科计量岗岗位说明书16014521仓储科保管化验员岗位说明书16014523保卫科警卫消防岗岗位说明书16014522仓储科出库员岗位说明书14512412511020仓储科司泵岗岗位说明书14012224加油站岗位说明书25站长岗位说明书20028828727826加油站开票员岗位说明书16014027加油站加油员岗位说明书150135杨423452.6667187198.3333547575178159137124298287.6667评价因素汇总表因素类别序号评估因素等级因素权重小计百分比责任因素1.1风险控制的责任58043043.00%1.2经营损失责任6601.3决策的层次5601.4指导监督责任4451.5内部协调责任5451.6外部协调的责任4301.7工作责任范围5401.8组织人事的责任5401.9法律上的责任530知识技能因素2.1最低学历要求42030030.00%2.2知识多样性4202.3胜任工作时间5202.4工作复杂性4402.5工作的灵活性5202.6语言文字应用能力4202.7计算机应用能力4302.8专业技术知识技能4302.9管理知识技能4402.10公关能力4202.11综合能力440岗位性质因素3.1工作压力44021021.00%3.2脑力要求5303.3体力要求4203.4创新与开拓4503.5工作紧张程度4403.6工作均衡性430工作环境因素4.1办公环境的舒适性530606.00%4.2工作地点特征430河北石油分公司岗位评价因素定义与分级表801无任何风险。02仅有一些小的风险。一旦发生问题，不会给河北石油造成多大影响。83有一定的风险。一旦发生问题，给河北石油所造成的影响能明显感觉到。244有较大的风险。一旦发生问题，会给河北石油带来较严重的损害。56580601不可能造成成本费用等方面的损失。026312424542660601工作中没有任何的决定权02工作中常做一些小的决定，一般不影响他人。63工作中需要做一些大的决定，只影响与自己有工作关系部分的一般员工。124工作中需要做一些对所属人员有影响的决策。245工作中需要做一些大的决策，但必须与其他部门负责人共同协商方可。426工作中需要参加最高层次决策。60451不监督指导任何人，只对自己负责。0210320430545451不需要与其他部门员工进行工作协调，偶尔与本部门的一般员工协调。02103与本部门和其他部门员工有密切的工作联系，协调不力对河北石油有较少影响。201、责任因素（430）1.1风险控制的责任因素定义：指在不确定的条件下，为保证营销、采购、资金及其他工作顺利进行，并维护河北石油合法权益所担负的责任，该责任的大小以失败后损失影响的大小作为判断标准。有极大风险。一旦发生问题，对河北石油造成的影响不仅不可挽回，而且会致使河北石油经营危机。1.2经营损失责任因素定义：指在正常工作状态下，因工作疏忽而可能造成的成本、费用、利息等额外损失方面所承担的责任，其责任的大小由可能造成损失的多少作为判断基准，并以月平均值为计量单位。损失金额在5,000元以下。损失金额在5,000元以上，10,000元以下。损失金额在10,000元以上，100,000元以下。损失金额在100,000元以上，1,000,000元以下。损失金额在1,000,000元以上。1.3决策的层次因素定义：指在正常的工作中需要参与决策，其责任的大小根据所参与决策的层次高低作为判断基准。1.4指导监督责任因素定义：指在正常权力范围内所拥有的正式指导监督。其责任的大小根据所监督指导人员的数量和层次进行判断。监督指导下属5人以下。监督指导下属5-15人。监督指导下属15-35人。监督指...