经营管理本部考核指标.xlsVIP免费

经营管理本部本部长考核指标评价内容得分权重加权得分差一般好优秀0-6061-8081-100101-120部门工作计划的制定情况上级审核发现的计划无重大漏项，是否有切实可行的配套实施方案％#VALUE!部门工作计划的完成情况是否按时保质保量完成工作计划％#VALUE!％#VALUE!经营管理本部各项管理制度的制定是否合理、可行％#VALUE!人力资源规划效果公司的人力资源能否满足公司的发展要求％#VALUE!人力资源体系标准化、规范化程度；人力资源管理的实施效果情况％#VALUE!财务管理效果财务管理是否科学、有效；财务审计制度是否健全％#VALUE!税务筹划的成效％#VALUE!公司资产管理情况组织公司资产管理，是否没有资产账实不符情况％#VALUE!员工对总务服务满意度员工对办公用品、车辆、仓库管理等总务服务是否有较高的满意度％#VALUE!％#VALUE!内部管理工作情况工作分配是否合理，是否提供及时有效的业务指导，有无员工投诉现象％#VALUE!领导交办的其他工作是否能够及时、按质完成领导交办的其他工作％#VALUE!工作态度责任心、主动性、纪律性、团队协作意识20%0总分#VALUE!经营管理本部的战略规划、工作计划的制定情况有无战略规划、工作计划，上级审核发现的经营管理本部的战略规划、工作计划中无重大漏项，是否有切实可行的配套实施方案经营管理本部管理制度的合理性人力资源管理体系的系统化水平是否因组织税务筹划不合理给公司造成损失；是否因组织筹划合理为公司节省相当数量的资金员工对公司信息系统满意度员工电脑和相关硬件、内部局域网和外部专线等公司信息系统管理是否有较高的满意度人事部部长考核指标评价内容得分权重加权得分差一般好优秀0-6061-8081-100101-120部门工作计划的制定情况上级审核发现的计划无重大漏项，是否有切实可行的配套实施方案％#VALUE!部门工作计划的完成情况是否按时保质保量完成工作计划％#VALUE!人事规划工作质量人事规划是否具有很高的合理性、前瞻性，规划效果评价是否及时准确％#VALUE!员工招聘的及时性是否及时按照其他部门用人需求开展招聘工作％#VALUE!培训工作质量是否按计划组织培训，员工满意率是否达到预期目标％#VALUE!薪酬统计准确性是否准确计算公司员工当期薪酬相关数据％#VALUE!薪酬提交及时性是否按时提交公司员工当期薪酬相关数据％#VALUE!员工福利保险工作质量是否及时准确办理保险、发放福利％#VALUE!内部管理工作情况工作分配是否合理，是否提供及时有效的业务指导，有无员工投诉现象％#VALUE!领导交办的其他工作是否能够及时、按质完成领导交办的其他工作％#VALUE!工作态度责任心、主动性、纪律性、团队协作意识20%0总分#VALUE!人事科主管考核指标评价内容得分权重加权得分差一般好优秀0-6061-8081-100101-120部门工作计划的制定情况上级审核发现的计划无重大漏项，是否有切实可行的配套实施方案％#VALUE!部门工作计划的完成情况是否按时保质保量完成工作计划％#VALUE!人事管理基础建设质量本部门制度是否完备、规范、系统、切实可行，制度有无遗漏，执行是否严格％#VALUE!薪酬统计准确性是否准确计算公司员工当期薪酬相关数据％#VALUE!薪酬提交及时性是否按时提交公司员工当期薪酬相关数据％#VALUE!工资年审通过情况工资年审是否按计划及时通过％#VALUE!人事系统维护质量人事系统是否正常工作％#VALUE!住房资助金发放质量是否能够按时准确发放住房资助金％#VALUE!解答员工人事方面的疑问是否能够准确解答公司员工关于人事方面的疑问，并无投诉现象发生％#VALUE!内部管理工作情况工作分配是否合理，是否提供及时有效的业务指导，有无员工投诉现象％#VALUE!领导交办的其他工作质量是否能够及时、按质完成领导交办的其他工作％#VALUE!工作态度责任心、主动性、纪律性、团队协作意识20%0总分#VALUE!薪酬管理岗考核指标评价内容得分权重加权得分差一般好优秀0-6061-8081-100101-120薪酬统计准确性是否准确计算公司员工当期薪酬相关数据％#VALUE!薪酬提交及时性是否按时提交公司员工当期薪酬相关数据％#VALUE!统计工作的及时性是否按时完成公司人事劳动报表％#VALUE!统计工作准确性是否能够准确完成公司劳动人事报表％#VALUE!工资年审通过率工...