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1/366採点クラス定義表クラス優秀良い普通業務実績定義クラス優秀良い普通業務態度定義実績が計画目標／ポスト職責／・規定業務以上顕著的に達成でき、特に著しい業績を遂げる実績が計画目標／ポスト職責・／規定業務に達成でき、比較的良い業績を遂げる実績が計画目標／ポスト職責・／規定業務に基本的に達成でき、業務中不足ミスがある・厳正な業務態度／勤勉で努力／責任感積極性規律性が強い／団・・体協調意識がある比較的厳正な業務態度／勤勉で努力／責任感積極性規律性・・が比較的強い／ある程度の団体協調意識がある一般的業務態度／責任感積極・性規律性が普通／ある程度の・団体協調意識がある2/366採点クラス定義表悪い悪い実績が計画目標／ポスト職責／規・定業務に未達成、業務中厳重ミスがある業務態度が厳正ではない／責任感・積極性規律性が強くない／団体協・調意識が欠けている3/366経営管理本部長ポスト月次評価表評価指標評価内容点数悪い普通良い0-6061-8081-100部門計画策定状況部門計画達成状況時間通り、且つ業の質を確保する上で、業務計画を達成したかどうか経営管理本部管理制度の合理性管理制度が合理的且つ実行可能性があるかどうか人的資源企画業務の質人的資源は会社の発展に満足できるかどうか財務管理業務の質税務企画の有効性資産管理業務の質資産管理上の棚卸差があるかどうか事務用品、車輌及び倉庫管理に関する従業員の満足度が如何であるか内部管理業務の質上司審査による重要な遺漏があるかどうか；着実な実施案が設けられたかどうか経営管理本部戦略企画業務計・画業務の質戦略企画、業務計画が策定されているか、上司審査による重要な遺漏があるかどうか；着実な実施案が設けられたかどうか人的資源管理体系システム化管理業務の質人的資源システムの標準化、規範化は如何であるか、人的資源管理効果は如何であるか科学的且つ効果的な財務管理であるか、財務監査制度が完備しているかどうか税務企画の合理性による損失或いは資金節約が発生したことがあるかどうか総務業務に対する従業員の満足度会社情報システムに対する従業員の満足度、、、外部専用回線に対する従業員の満足度がｺﾝﾋﾟｭｰﾀｰﾊｰﾄﾞｲﾝﾄﾗﾈｯﾄ如何であるか合理的な業務分担であるかどうか；適時且つ効果のある指導を提供したかどうか；従業員のクレームがあるかどうか4/366上司委託その他業務上司委託の業務を、遅延なく効果的に実行できるかどうか業務態度責任感、積極性、規律性、団結協同意識点数合計5/366経営管理本部長ポスト月次評価表点数掛率再計算優秀101-120％％％％％％％％％％％％6/366％20%7/366総務部部長ポスト月次評価表評価指標評価内容点数悪い普通良い0-6061-8081-100部門計画策定状況部門計画達成状況時間通り、且つ業の質を確保する上で、業務計画を達成したかどうか総務管理制度の有効性、謹厳性消防、安全管理業務の質事務用品、通信管理業務の質倉庫管理業務の質秩序的な倉庫管理業務であるかどうか、ミスはないかどうか車輌管理業務の質秩序的な車輌管理業務であるかどうか、重大事故はないかどうか内部管理業務の質上司委託その他業務上司委託の業務を、遅延なく効果的に実行できるかどうか業務態度責任感、積極性、規律性、団結協同意識上司審査による重要な遺漏があるかどうか；着実な実施案が設けられたかどうか総務管理制度の質は如何であるか、合理性と実行可能性はあるかどうか秩序的な消防、安全管理業務であるかどうか、重大事故はないかどうか秩序的な事務用品、通信管理業務秩序であるかどうか、ミスはないかどうか外部サービス会社との契約有効性に対する審査業務の質外部サービス会社との契約に対する審査は的確に行なわれているかどうか、会社利益を確保しているかどうか合理的な業務分担であるかどうか；適時且つ効果のある指導を提供したかどうか；従業員のクレームがあるかどうか8/366点数合計9/366総務部部長ポスト月次評価表点数掛率再計算優秀101-120％％％％％％％％％％20%10/36611/366総務科主管ポスト...