结果测算-员工.xlsVIP免费

考核结果测算得分权重得分最大值岗位职责为各部门提供支持性服务40%100%100公司档案管理40%100公司宣传资料的发放工作10%100信息的上传下达10%100其他（临时性工作）20%20综合评分104财务部——银行出纳、软件操作员（示例）得分权重最大值岗位职责按照要求完成会计核算工作40%0按规定时间做好税金交纳和纳税申报工作30%0财务软件操作工作30%0其他（临时性工作）20%40综合评分108工程项目部——工程组组长（示例）得分权重最大值岗位职责拟订工程组管理制度和监理公司以及相关部门工作规范30%030%20负责审核工程量，使之准确无误20%20其它日常管理工作20%0其他（临时性工作）20%40综合评分118开发设计部——项目报建员（示例）得分权重最大值岗位职责ISO组——文字处理员（示例）保证公司房地产开发项目的建设质量和进度负责公司开发项目的立项及报批、报建手续工作70%20负责项目开发成本的计划及成本节约10%20负责办理项目拆迁安置及综合验收工作10%0部门的各项内业及信息收集、档案管理工作10%0其他（临时性工作）20%40综合评分124客户服务部——客户服务专员（示例）得分权重最大值岗位职责投诉处理30%20组织实施客户满意率测量20%0客户关系维护20%20房产证办理30%20其他（临时性工作）20%40综合评分124人力资源部—招聘、培训、劳动关系管理专员（示例）得分权重最大值岗位职责招聘的有关管理工作50%20职位管理和评价工作20%0根据公司及部门需求制订半年度培训计划并组织或监督实施30%20其他（临时性工作）20%40综合评分124市场部—市场分析员（示例）得分权重最大值岗位职责市场调研60%20参与撰写可行性报告及运行方案，为决策提供依据40%0其他（临时性工作）20%40综合评分120推广部—设计专员（示例）得分权重最大值岗位职责负责广告的采购、监控和投放50%20承担小型设计任务20%0推广效果的统计、反馈30%20其他（临时性工作）20%40综合评分124销售部—销售代表（示例）得分权重最大值岗位职责客户开发70%20签约客户服务及管理30%20其他（临时性工作）20%40综合评分128信息应用部——支持工程师（示例）得分权重最大值岗位职责信息平台建设10%0信息平台管理、维护50%0信息平台硬件设备采购20%0公司开发项目中工程弱电项目的论证、考察、采购及技术监督10%0程序设计10%0其他（临时性工作）20%40综合评分108行政部——内勤（示例）得分权重最大值岗位职责办公用品管理30%0客户接待管理30%0车辆管理30%0日常事务性工作10%0其他（临时性工作）20%40综合评分108预决算部—安装专业造价主管（示例）得分权重最大值岗位职责依据公司项目实施计划，确定安装工程造价40%20依据公司项目投资计划，严格控制安装工程造价40%20为维护公司及部门整体利益，协助其他部门做好造价确定与控制工作20%0其他（临时性工作）20%40综合评分124考核结果测算最小值808080808096财务部——银行出纳、软件操作员（示例）最小值-60-20-20-2060工程项目部——工程组组长（示例）最小值-20-40-20-20-2070开发设计部——项目报建员（示例）最小值-20-20-20-20-2076客户服务部——客户服务专员（示例）最小值-60-40-60-60-2040人力资源部—招聘、培训、劳动关系管理专员（示例）最小值-40-40-40-2056市场部—市场分析员（示例）最小值-40-40-2056推广部—设计专员（示例）最小值-40-20-40-2060销售部—销售代表（示例）最小值-40-40-2056信息应用部——支持工程师（示例）最小值-20-40-20-20-20-2066行政部——内勤（示例）最小值-20-40-20-20-2070预决算部—安装专业造价主管（示例）最小值-40-40-20-2060