2002海油服195.docVIP免费

关于下达2002年销售公司经济责任制的通知销售公司：为了确保2002年公司经营目标的全面实现和年度生产经营计划预算的严肃性，进一步提高对外销售和宣传公司品牌的积极性，力争实现最好的经济效益和品牌效益，经公司分配委员会批准，制定如下经济责任制：一、挂钩考核指标1．利润基数2．成本利润率（销售利润/销售成本）—1—海油服人〔2002〕195号3．销售利润率（销售利润/销售收入）以上三项指标的比重为6:2:2,三项指标的基数分别是118.6万元、5.04％、4.45％。4．工资基数：48万元5．挂钩系数：0.7二、工资总额提取办法1.完成综合效益指标基数时，提取工资总额基数。超过或降低综合效益基数时，同幅度增减工资总额。2.新增效益工资相当于工资总额基数10％（含10％）以内的部分，按50％提取；10％－30％（含30％）的部分，按60％提取；30％-85％（含85％）的部分，按70％提取；超过85％的部分按50％提取。3.参加公司由工程技术事业部组织的总承包项目，按总承包销售收入的1.6％提取项目奖。4.工资总额提取公式：G=G0+G△G、G0、G△分别是考核中应提工资总额、工资总额基数、比工资基数增减的效益工资和总承包项目提取的项目奖。G△=S△×H×T×G0S△、H、T、G0分别为三项指标综合增长率、挂钩系数、分段提—2—取台阶和工资总额基数。三、否决指标1.年终决算利润小于利润基数时，按挂钩比例计扣工资基数。2.对于发生安全、环保事故的扣罚规定详见附件。四、其他相关问题1．零星调入、调出人员不追加（减）工资基数，机构成建制调动人员（5人以上），调整工资基数。2．雇员制改革增加的工资或其他人员费用，按总公司政策确定。3．销售利润中含化工材料由营业税改增值税之间的差额确定为178万元。4．总经理对责任单位主要经营负责人嘉奖，发生以下因素之一实施一票否决：·人身伤亡事故死亡1人的。·重大设备、海损、火灾事故直接经济损失500万元以上的。·不服从全局利益，由于拒绝资源调动而影响公司整体效益或损害公司形象的。附件：1.经济责任制安全环保扣罚规定—3—2.关于总承包项目报价和项目奖分配的规定二○○二年六月二十日—4—中海油田服务有限公司办公室2002年6月20日印发（共印5份）打字:常宏真校对:陈永安主题词：经济责任制通知