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被考核人部门直接领导考核期考评标准说明总得分期末说明标准化师关键业绩指标(KPI)表年度关键业绩指标KPI指标1、制订标准化年度工作计划按要求制订标准化年度工作计划并检查落实计划实施。无计划不得分，不检查、未落实每项扣1-5分2、负责产品技术文件的标准化检查和企业标准的制、修定工作负责产品设计文件和工艺文件的标准检查，编制产品标准化大纲和标准化审查报告。若产品文件有明显标准错漏每项扣1-5分。企业标准与实际不符或有错误不修改，每项扣5分。根据公司需要制订企业标准，未制订一项次扣5分。3、负责公司所需标准文件的搜集、管理、咨询以及新标准的宣贯负责或组织收集购置所需各类标准文件，分类建帐保管，提供借阅，手续清楚。根据标准信息公布失效标准并收回登记建帐。未按规定实施登记建帐的，每项扣5分。按计划对新标准进行宣贯培训，未进行宣贯培训扣2分。4、指导培养专、兼职标准化员工作负责指导、培养专、兼职标准化员，检查他们的工作，若专、兼职标准化员工作中出现明显错误，影响标准化工作，应负指导责任，每项扣1-2分。评价结果：优秀A级（）良好B级（）一般C级（）需改进D级（）不合格E级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准被考核人:被考核人:签名:日期:签名:日期:考核人:考核人:签名:日期:签名:日期:岗位编号考核人信息来源评分权重得分工艺所长年度工作计划20%工艺所长40%工艺所长30%工艺所长10%总得分期末说明人力资源部审核(KPI)表月工作计划完成情况月工作计划完成情况月工作计划完成情况级（）不合格E级（）备注:签名:日期:被考核人部门直接领导考核期考评标准说明总得分期末说明标准化员关键业绩指标(KPI)表年度关键业绩指标KPI指标1、负责产品设计文件和工艺文件的标准化检查工作按规定负责产品设计文件和工艺文件的标准检查，编制产品标准化大纲和标准化审查报告。若产品文件有明显标准错漏每项扣1-2分。2、负责企业标准的制定、修订工作企业标准与实际不符或有错漏不及时修改，每项扣1分。根据公司需要制订企业标准，未制订一项次扣5分。3、负责公司所需标准文件的购置、管理以及新标准的宣贯负责收集购置所需各类标准文件，分类建帐保管，提供借阅，手续齐全清楚。根据标准信息公布失效作废标准并收回建帐。未按规定实施建帐的，每项扣5分。按计划对新标准进行宣贯培训，未进行宣贯培训扣5-5分。4、指导检查兼职标准化员工作负责指导并检查兼职标准化员的工作。对兼职标准化员的工作检查不力，致使工作中出现明显的标准化错误，影响工作，每项扣1-5分。评价结果：优秀A级（）良好B级（）一般C级（）需改进D级（）不合格E级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准被考核人:被考核人:签名:日期:签名:日期:考核人:考核人:签名:日期:签名:日期:岗位编号考核人信息来源评分权重得分工艺所长30%工艺所长20%工艺所长30%工艺所长20%总得分期末说明人力资源部审核(KPI)表月工作计划完成情况月工作计划完成情况月工作计划完成情况月工作计划完成情况级（）不合格E级（）备注:签名:日期:被考核人部门直接领导考核期考评标准说明总得分期末说明档案管理关键业绩指标(KPI)表年度关键业绩指标KPI指标1、按规定做好档案的收集与整理按企业标准规定收集、接收各部门形成的符合要求的归档资料，移交手续齐全；接收不符合要求的归档材料，手续不清每项扣1-2分。按规定进行档案的分类和编目，若分类不当，编目不清每项扣1-2分。。2、按规定做好档案的管理按规定做到档案案卷、库房、统计、鉴定与销毁等项管理工作，每一项未到或违反管理规定扣1-2分。3、做好档案的利用按规定做好档案的利用借阅登记记录，做到查阅方便，利用效果良好。若检查不便查阅时每项扣1分；若找不到归档材料每项扣2-3分。若违反规定借阅每项扣5分。4、做好档案的保密工作有密级的档案按保密规定管理。泄密或遗失密级档案按规定处理，本项不得分。5、档案室环境管理档案室内干净卫生、无尘土，检查有尘土一次扣2分，文件资料整洁、摆放有序，未达整洁有序一次扣2分。评价结果：优秀A级（）良好B级（）一般C级（）需改进D级（）不合格E级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准被考核...