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被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分直接上级相关信息反馈50%直接上级相关信息反馈20%直接上级相关信息反馈10%直接上级20%总得分期末说明人力资源部审核抄表工岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1、及时准确查抄责任水、电表由本部门及相关部门确认，错抄、漏抄，每项次扣2分。2、对查抄数量对比、分析及时上报统计上报不及时，延误一天扣2分。3、保持水电表现场清洁、畅通，故障表及时上报故障表没发现及未能及时上报致使记录不完善、准确，每项次扣2分。4、客户满意度由本部门及相关部门查实有关投诉并统计本项得分：100分–投诉次数*2分本部门和相关部门评价结果：优秀A级（）良好B级（）一般C级（）需改进C级（）不合格E级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准被考核人:被考核人:备注:签名:日期:签名:日期:考核人:考核人:签名:签名:日期:签名:日期:日期:被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分直接上级相关信息反馈40%直接上级相关信息反馈20%直接上级相关信息反馈20%直接上级相关部门投诉20%总得分期末说明人力资源部审核大维修电工岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1、保证责任内供电线路、设施完好、安全运行，电力可靠供应维护、修理不及时，造成局部供电中断，每小时扣2分.2、安全完成电气项目、技措、大修项目个人责任不能如期完成计划，延误一天扣2分。3、按规程安全操作，工具、器具保管、维修违章操作每次元扣2分。发生人身、设备事故，造成经济损失千元以上，本项不得分。4、客户满意度由部领导及相关部门查实投诉次数并统计。本项得分：20分—投诉次数×2分。评价结果：优秀A级（）良好B级（）一般C级（）需改进D级（）不合格D级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准被考核人:被考核人:备注:签名:日期:签名:日期:考核人:考核人:签名:签名:日期:签名:日期:日期:被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分直接上级相关信息反馈50%直接上级相关信息反馈20%直接上级相关信息反馈20%直接上级相关部门投诉10%总得分期末说明人力资源部审核电器、仪器、仪表、计划采购员岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1、按计划采购公司各类仪器、仪表、备件电器备件的供应做到及时，保证质量，如发生质量问题一次扣2分；按预定交货期延长一天扣2分。2、保证货物质量，合理安排资金合同在保证质量的前提下合理比价采购，针对用户高、中、低挡不同设备选购高中低挡备件，保证各类设备安全、可靠运行，违反以上原则，一次扣2分；按规定同期及时处理财务票据，超期未处理一份单据，扣2分。3、科学管理、减少占用、避免损失严格管理库存物质，保证库存物质安全，如发生火灾、失窃、物质损失，每千元扣2分；如发生物质变形、霉变，每千元扣2分。4、用户满意度由部领导及相关部门查实并统计投诉次数，本项得分：5分——投诉次数×2分。评价结果：优秀A级（）良好B级（）一般C级（）需改进D级（）不合格D级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准被考核人:被考核人:备注:签名:日期:签名:日期:考核人:考核人:签名:签名:日期:签名:日期:日期:被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分直接上级50%直接上级设备保养记录20%直接上级20%直接上级投诉信息10%总得分期末说明人力资源部审核供水值班工岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1、保证生活区供水连续可靠由本部门及相关部门确认:因擅离工作岗位，工作失职造成供水中断，每小时候扣罚5分。相关部门的信息反馈2、保养维护设备，做好记录保养不善，造成设备故障，每次扣2分。造成损失按费用每千元扣4分。工作场地及设备脏乱不整洁，每发现一次扣2分。3、保证水池、水质安全监护。达卫生标准。由本部门及相关部门确认因个人责任造成水质达不到卫生标准，安全防护不利，造成经济损失，本项不得分。相关部门的信息反馈4、客户满意度由部领导确认，查实有关投诉本项得分：20分–投诉次数*4分。评价结果：优秀A级（）良好B级（）一般C级（）需改进D级（）不合格D级（）重要记录期初备注:指标及其考核标...