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被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分部长岗位职责30%部长深入基层25%部长依据相关法规25%部长岗位职责20%期末说明人力资源部审核保卫武装部外勤干事岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1.保障公司安全，维护公司稳定。1.了解掌握公司的安全保卫工作，协助各分公司、部室搞好治安防范工作，预防刑事犯罪和各类治安事故，做好公司公共场所的治安保卫工作。深入基层做好安全检查，发现隐患及时消除和向上级汇报，检查中未能及时发现隐患，给公司造成财产损失的一次扣10分。2.对公司内部出现刑事案件和治安事件及时出击。接到报警不能及时出击一次扣5分，制止不利造成不良影响的一次扣10分。2.了解职工动态，负责信息反馈。1.掌握了解职工思想动态，发现不安定因素及时反馈，预防矛盾的激化，因工作疏漏出现问题一次扣10分。3业务指导1.负责公司各分厂、部室治安保卫工作的法律知识普及和安全防范工作指导，确保公司分厂安全生产，搞好后进人员的帮教工作。因工作疏漏出现问题一次扣5分。4.其它工作1.负责提交公司年度安全及隐患报告，不完成扣10分。2.负责对应征入伍人员的政审，不按规定政审的一次扣10分。5、6、评价结果：优秀A级（）良好B级（）一般C级（）需改进D级（）不合格E级（）评价结果：杰出S级（）良好A级（）一般B级（）需改进C级（）不合格D级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准被考核人:被考核人:备注:签名:日期:签名:日期:重要记录考核人:考核人:签名:签名:日期:签名:日期:日期:被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分部长公司制度30%部长公司制度20%部长岗位职责20%部长岗位职责15%部长执行公司制度15%总得分期末说明人力资源部审核保卫武装部内勤干事岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1.建立安全、人武信息网，保障保卫工作顺利进行。1.准确掌握员工变动情况，及时了解社情、厂情、民情为领导提供各类信息，预防突发事件的发生。因反馈信息不及时造成保卫工作被动的一次扣10分。2.负责人武组织网络的管理。因管理不善造成丢失、泄密的一次扣10分。2.信访接待和综合治理材料的管理1、对来访、信件做好登记分类管理，利用政策做好解释工作，因工作不细，造成不良影响的一次扣10分。2、负责综合治理治保会基层组织建立，保管完成各种报表材料，未完成一次扣10分。3.文案撰写与保卫档案管理1.起草各类工作计划、总结、材料汇编和各类专题报告，完成不及时影响工作的一次扣10分。2.填写上级机关和公司各类工作报表并及时报送。不准确一次扣5分。3.对保卫档案材料要及时增补，保存不完整出现差错发现一次扣5分。4.办理工作证和临时证件1、负责公司员工和临时工的证件办理，保证准确无误，出现一次问题扣5分。5.工资核算1、负责部室工资、奖金核算，出现问题一次扣5分。评价结果：优秀A级（）良好B级（）一般C级（）需改进D级（）不合格E级（）重要记录期初备注:指标及其考核标准被考核人:被考核人:备注:签名:日期:签名:日期:考核人:考核人:签名:签名:日期:签名:日期:日期:被考核人部门岗位直接领导考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分部长30%部长岗位职责25%部长岗位职责20%部长规章制度15%部长岗位职责10%总得分期末说明人力资源部审核保卫武装部消防干事岗位KPI表年度关键业绩指标KPI指标1消防安全监督、检查1、深入基层检查消防制度的落实情况，发现问题及时下达隐患整改通知书，整改后进行验收。下达隐患不及时一次扣10分。2、发现重大隐患负责向上级书面报告，因工作疏漏给公司造成损失的一次扣10分。3、对重要防火部位每月消防检查不少于4次，少一次扣5分。《消防法》岗位职责2.检查维护消防设施1、根据公司费用指标，每年对灭火器检修一次。不能按时完成的一次扣10分。2、对公用灭火器每月检查一次，过期不能使用的及时更换，更换不及时一次扣10分。对地下消防井保养不到位影响使用的扣10分。3.消防知识培训1、积极利用公司广播、报纸、电视宣传消防知识，每年消防宣传稿件不少于6篇。少一次扣5分。2、对新进公司员工和义务消防员培训率达到90%，达不到扣5分。4.办理动...