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第1页用友软件第二次总裁会议保密文件，版权所有2025年4月24日星期四在组织结构设计方面应遵循差异化、专业化和资源配置合理化的思路差异化差异化专业化专业化资源能力配备合理化资源能力配备合理化20102010年进入全球软件前年进入全球软件前5050强，成为世界级软件企业强，成为世界级软件企业20102010年进入全球软件前年进入全球软件前5050强，成为世界级软件企业强，成为世界级软件企业对高中低端业务进行有效的区隔，调整...
第1页用友软件第二次总裁会议保密文件，版权所有2025年4月24日星期四目录一、正略钧策对用友业务模式的初步理解二、基于访谈及问卷的问题陈述三、组织结构方案分析（一）组织设置原则（二）组织结构方案一及优劣势分析（三）组织结构方案二及优劣势分析（四）组织结构方案三及优劣势分析四、绩效优化思路第2页用友软件第二次总裁会议保密文件，版权所有2025年4月24日星期四目前，用友的组织和岗位考核不尽完善，量化指标只关注...
广东用友软件有限公司业务模型---1-软件？2-服务？能力源软件产品功能制作销售服务单一利润区间利润模型复制规模边际规模成本策略分离个性化组合利润区间能力源应用研究知识产品/交付方案规划服务利润模型组织模型链条利润差异策略组织模型分销为主集权/简单知识分享项目导向广东用友软件有限公司能力配置为核心的组织方案1：产品经营模型产品规则/工具/顾问/市场/2次开发分公司代理核心地区或行业产品原形竞争要点总部直属利润...
25/4/23Inspurgroup石药集团生产运营信息系统ERP项目启动会25/4/23Inspurgroup2自我介绍项目经理--袁永强项目经历:1.石家庄四药物流系统实施2.邯郸发达纺织集团财务实施3.石家庄制药集团GS财务实施4.开滦集团(蔚州集团)GS财务项目项目经理5.中国航天时代电子网上报销系统项目经理6.北京美华医药GS财务实施经理项目管理培训:1.浪潮集团项目经理人培训课程.25/4/23Inspurgroup3目录目录项目组织项目里程碑及计划实施策略实施方法...
25/4/23Inspurgroup石药集团生产运营信息系统ERP项目启动会25/4/23Inspurgroup2自我介绍项目经理--袁永强项目经历:1.石家庄四药物流系统实施2.邯郸发达纺织集团财务实施3.石家庄制药集团GS财务实施4.开滦集团(蔚州集团)GS财务项目项目经理5.中国航天时代电子网上报销系统项目经理6.北京美华医药GS财务实施经理项目管理培训:1.浪潮集团项目经理人培训课程.25/4/23Inspurgroup3项目成功的条件为什么要分步骤1.三个和尚(协调难度大...
石药集团生产运营信息系统优势集中高效协同浪潮:袁永强yuanyq@inspur.com25/4/23Inspurgroup2项目范围单位或部门涉及系统模块备注河北中润、中润（内蒙）、维生药业、华荣制药、新诺威、宏源、中抗、中兴、中诺药业、恩必普浪潮通软GSP平台开发的生产运营信息系统项目范围备注网络专线连接数据库ORACLE0服务器配置要求双CPU2.66GHZ;2G内存；集成两个1000M网络控制器；SCSI80G硬盘*3客户机配置要求最低配置：PIII800,512M内存，2...
2025年4月23日星期三第1页江西四特酒有限责任公司人力资源咨询项目请大家将手机设定到振动状态，以保证课堂培训秩序！谢谢合作！2025年4月23日星期三第2页江西四特酒有限责任公司人力资源咨询项目江西四特酒有限责任公司时间管理培训2025年4月23日星期三第3页江西四特酒有限责任公司人力资源咨询项目课程大纲第1单元时间管理概述第2单元时间管理方面存在的问题第3单元解决之道第4单元小技巧2025年4月23日星期三第4页江西四特酒...
职位评估研讨会2006年7月4日（原新华信管理咨询）保密文件、版权所有第2页25/4/23职位评估研讨会今日议题一、职位评估培训二、岗位变动情况简介三、职位试评估四、职位评估保密文件、版权所有第3页25/4/23职位评估研讨会今日议题一、职位评估培训1、职位评估原理2、职位评估方法3、职位评估工作安排二、岗位变动情况简介三、职位试评估四、职位评估保密文件、版权所有第4页25/4/23职位评估研讨会职位评估的定义职位评估是依据...
永泰地产人力资源管理咨询项目管理诊断报告2006年11月30日（原新华信管理咨询）永泰地产人力资源咨询项目-管理诊断报告保密文件、版权所有2006年11月27日第2页对永泰地产在企业文化和其他方面的诊断核心结论如下112233没有进行过系统的企业文化建设，还没有形成一套员工广泛认同的、统一的企业文化，员工对企业文化的认识比较紊乱员工的归属感整体较差，对企业文化的缔造造成一定的困难公司存在比较严重的越级指挥和跨级汇报现...
永泰地产人力资源管理咨询项目管理诊断报告2006年11月30日（原新华信管理咨询）永泰地产人力资源咨询项目-管理诊断报告保密文件、版权所有2006年11月27日第2页根据前期访谈、资料分析与问卷调查收集的信息，项目组从人力资源职能定位、岗位管理、绩效管理、薪酬管理、员工培训和职业生涯发展等五个方面对永泰的人力资源管理现状进行诊断分析，认为主要存在以下问题人力资源管理职能定位偏低，迫切需要提升123绩效管理流于形式，...
永泰地产人力资源管理咨询项目管理诊断报告2006年11月30日（原新华信管理咨询）永泰地产人力资源咨询项目-管理诊断报告保密文件、版权所有2006年11月27日第2页一个完整的经营计划应包括以下的内容经济、政策、行业、市场、竞争环境及其变化预测，重点在于分析预测变化对本公司经营活动的影响；年度自身资源状况分析和主营业务所需关键成功因素分析，主要针对业务所需关键成功因素对自身进行衡量和评价。经济、政策、行业...
永泰地产人力资源管理咨询项目管理诊断报告2006年11月30日（原新华信管理咨询）永泰地产人力资源咨询项目-管理诊断报告保密文件、版权所有2006年11月27日第2页正略钧策认为永泰地产在管控、组织及制度流程方面存在以下五个问题管控模式尚未明确1部分部门职责设置不合理2部分部门职责不明晰3制度流程体系尚不完善5组织横向沟通能力差，部门之间缺乏协作精神4永泰地产人力资源咨询项目-管理诊断报告保密文件、版权所有2006年11月2...
永泰地产人力资源管理咨询项目绩效与薪酬管理报告（第三阶段）2007年1月15日（原新华信管理咨询）永泰地产人力资源咨询项目-第三阶段报告保密文件、版权所有2007年1月15日第2页概述目的对项目公司根据项目具体情况及考核结果进行奖励，以充分调动项目团队工作的积极性，使其努力推动项目按计划顺利实施。奖金提取前提项目应在项目市场定位、盈利模式、投融资计划、项目目标利润、项目总体开发计划明确且获得北京公司批准的情况...
永泰地产人力资源管理咨询项目绩效与薪酬管理报告（第三阶段）2007年1月15日（原新华信管理咨询）永泰地产人力资源咨询项目-第三阶段报告保密文件、版权所有2007年1月15日第2页薪酬激励体系诊断结果回顾问题一公司的薪酬管理体系缺乏系统进行岗位价值评估的过程，薪酬的“公平性”需要改善薪酬制度及配套制度不够完善，缺乏可操作的薪酬调整机制，主观性强激励方式单一，非物质激励较少问题三问题四薪酬差距和结构不够合理，未...
永泰地产人力资源管理咨询项目绩效与薪酬管理报告（第三阶段）2007年1月15日（原新华信管理咨询）永泰地产人力资源咨询项目-第三阶段报告保密文件、版权所有2007年1月15日第2页正略钧策设计的永泰地产绩效管理体系基于以下三个目的通过规范化的绩效目标设定、沟通、绩效审查与反馈工作，改进和提高管理人员的管理能力和成效，促进被考核者工作方法和绩效的提升，最终实现组织整体工作方法和工作绩效的提升。通过规范化的绩效目...
永泰地产人力资源管理咨询项目第二阶段报告2006年12月25日（原新华信管理咨询）永泰地产人力资源咨询项目-第二阶段报告保密文件、版权所有2006年12月25日第2页北京公司岗位设置（1）1主任2副主任（主任助理，行政法务）3副主任（主任助理，计划运营）4战略与计划管理主管5法务主管6信息化主管7IT管理专员8行政资产管理专员9企划专员10秘书11资料员12前台13司机班班长？14司机1经理2副经理（主管招聘、员工事务）3薪酬福利主管4...
永泰地产人力资源管理咨询项目第二阶段报告2006年12月19日（原新华信管理咨询）永泰地产人力资源咨询项目-第二阶段报告保密文件、版权所有2006年12月19日第2页目录永泰地产经营计划和预算诊断回顾经营计划和预算原理永泰地产经营计划和预算优化方案永泰地产人力资源咨询项目-第二阶段报告保密文件、版权所有2006年12月19日第3页永泰地产目前计划完成率偏低永泰地产2006年10月份工作计划完成情况未启动项目13%正进行项目33...
永泰地产人力资源管理咨询项目组织完善报告2006年12月15日（原新华信管理咨询）永泰地产人力资源咨询项目-组织完善报告保密文件、版权所有2006年12月15日第2页重要说明本报告系北京正略钧策企业管理咨询有限公司（以下简称“正略钧策”）组织架构完善工作汇报，谨供永泰房地产（集团）有限公司（以下简称“永泰地产”）管理层参考；本报告主要内容包括：管控模式及组织架构诊断分析回顾、优化设计方案等；本报告为正略钧...
永泰地产人力资源整体提升管理咨询项目思路2006年10月16日（原新华信管理咨询）永泰地产人力资源咨询项目建议书保密文件、版权所有2006年10月16日第2页目录一．项目背景和目标二．项目思路和方法三．项目内容和成果四．项目运作和安排五．典型案例介绍六．正略钧策房地产中心简介永泰地产人力资源咨询项目建议书保密文件、版权所有2006年10月16日第3页考核执行中出现的问题中层薪酬偏低的问题戴总和副总的关系问题方案的科学性...
