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    受控状态:顺序号:人力资源控制程序(QG/JS20.01-01)版本号:A0版实施日期:2001年8月3日唐山冀东水泥股份公司标准化委员会发布人力资源控制程序1目的对各类人员进行合理配置、培训,以满足相应岗位规定要求。2范围适用于公司各个岗位人员的配置、培训。3职责3.1党委规定科级及以上各岗位管理人员的职数;决定中层管理人员人选;任免党群科级及以上干部。3.2党委书记负责党群干部的《岗位入职要求》的审批及其党群科级以上干部的上...

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  • 冀东水泥股份有限公司管理制度明细.doc

    冀东水泥股份有限公司管理制度明细.docVIP

    冀东水泥股份有限公司管理制度第一分册(基本管理制度)明细G1/JS0201中国共产党唐山冀东水泥股份有限公司委员会工作条例实施细则G1/JS0202股东大会会议条例G1/JS0203董事会工作制度G1/JS0204监事会工作制度G1/JS0205总经理办公会制度G1/JS0206总经理工作责任制度G1/JS0253扩建副总经理工作责任制度G1/JS0254经营副总经理工作责任制度G1/JS0255营销副总经理工作责任制度G1/JS0256设备副总经理工作责任制度G1/JS0257生产副总经理...

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  • 总经理办公室.doc

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    部门职责说明书部门名称总经理办公室部门编号直接上级总经理直接下级部门正职岗位数部门副职岗位数部门正式工岗位数部门定级工岗位数部门临时聘用工岗位数本部门岗位总数44部门科室名称机要室1文秘室1政研督察室2小车班13电话班10接待室两个办室处3各科室岗位名称及定员部门职责服务职能协调职能督导检查公文的拟、发、收、存部门领导或参与的关键流程关键流程本部门的角色部门的职权直线权力职能权力参谋权力与其他部门关系公...

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  • 证券部.doc

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    部门职责说明书部门名称证券部部门编号直接上级直接下级部门正职岗位数部门副职岗位数部门正式工岗位数部门定级工岗位数部门临时聘用工岗位数本部门岗位总数部门科室名称各科室岗位名称及定员部门职责部门领导或参与的关键流程关键流程本部门的角色部门的职权直线权力职能权力参谋权力与其他部门关系公司内部关系(领导、汇报、协调)方式公司外部部门的绩效考核考核指标指标所占权重考核标准考核人原来是投资部、证券部。董...

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  • 投资管理部.doc

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    部门职责说明书部门名称投资管理部(原叫规划发展部)部门编号直接上级总经理直接下级无部门正职岗位数1人部门副职岗位数1人部门正式工岗位数9人部门定级工岗位数部门临时聘用工岗位数0人本部门岗位总数9人部门科室名称各科室岗位名称及定员档案员投资分析员项目论证师信息收集员部长助理部门职责进行公司投资战略实施工作兼并/收购外地水泥厂的前期选择、谈判工作新建水泥厂的前期工作战略规划实施、项目调研、立项、可研的批...

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  • 水泥分厂.doc

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    部门职责说明书部门名称水泥分厂部门编号直接上级直接下级部门正职岗位数部门副职岗位数部门正式工岗位数部门定级工岗位数部门临时聘用工岗位数本部门岗位总数部门科室名称各科室岗位名称及定员部门职责部门领导或参与的关键流程关键流程本部门的角色部门的职权直线权力职能权力参谋权力与其他部门关系公司内部关系(领导、汇报、协调)方式公司外部部门的绩效考核考核指标指标所占权重考核标准考核人2000.9.15号我从熟料分厂...

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  • 水泥二分厂.doc

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    部门职责说明书部门名称水泥二分厂部门编号直接上级直接下级部门正职岗位数部门副职岗位数部门正式工岗位数部门定级工岗位数部门临时聘用工岗位数本部门岗位总数部门科室名称各科室岗位名称及定员部门职责部门领导或参与的关键流程关键流程本部门的角色部门的职权直线权力职能权力参谋权力与其他部门关系公司内部关系(领导、汇报、协调)方式公司外部部门的绩效考核考核指标指标所占权重考核标准考核人岗们人员情况:维持原...

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  • 审计部.doc

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    部门职责说明书部门名称审计部部门编号直接上级总经理直接下级无部门正职岗位数1人部门副职岗位数1人部门正式工岗位数9人部门定级工岗位数部门临时聘用工岗位数0人本部门岗位总数9人部门科室名称各科室岗位名称及定员合同监管法律事务工程造价经济监管内审员部门职责内部审计(对分支机构年度审计)离任审计通过审计提出管理建议对资金流出、对不同领域的合同等进行监督工程造价审计法律事务经济责任审计部门领导或参与的关键流...

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  • 人力资源部.doc

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    部门职责说明书部门名称人力资源部部门编号直接上级总经理直接下级部门正职岗位数1人部门副职岗位数1人部门正式工岗位数部门定级工岗位数部门临时聘用工岗位数本部门岗位总数16人部门科室名称人事4劳资4企业管理3教育培训2档案管理1各科室岗位名称及定员部门职责人事管理劳动工资管理劳动合同管理企业管理(机构、职能设定、规章制度制订、经济考核)部门领导或参与的关键流程关键流程本部门的角色人员调配流程人员培训流程本部...

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  • 矿山.doc

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    部门职责说明书部门名称矿山部门编号直接上级直接下级部门正职岗位数部门副职岗位数部门正式工岗位数部门定级工岗位数部门临时聘用工岗位数本部门岗位总数部门科室名称各科室岗位名称及定员部门职责部门领导或参与的关键流程关键流程本部门的角色部门的职权直线权力职能权力参谋权力与其他部门关系公司内部关系(领导、汇报、协调)方式公司外部部门的绩效考核考核指标指标所占权重考核标准考核人将近三百万吨熟料,可以满足...

    2025-05-0415460.5 KB30
  • 技术中心.doc

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    部门职责说明书部门名称技术中心部门编号直接上级直接下级部门正职岗位数1部门副职岗位数部门正式工岗位数部门定级工岗位数部门临时聘用工岗位数本部门岗位总数37部门科室名称各科室岗位名称及定员部门职责部门领导或参与的关键流程关键流程本部门的角色部门的职权直线权力职能权力参谋权力与其他部门关系公司内部关系(领导、汇报、协调)方式公司外部部门的绩效考核考核指标指标所占权重考核标准考核人国经贸汇集财政部号召...

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  • 技术管理部.doc

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    部门职责说明书部门名称技术管理部部门编号直接上级多头领导(渤海、集团、股份)直接下级办公室、档案室、信息管理室、设备管理室、计划管理室部门正职岗位数1人部门副职岗位数2人(机械、电器)部门正式工岗位数55人部门定级工岗位数部门临时聘用工岗位数0人本部门岗位总数47人部门科室名称办公室5计划室6网络15档案室7设备室12各科室岗位名称及定员材料员工程核算信息管理室主任计量管理计划管理档案员机械管理施工管理电气...

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  • 诊断框架.doc

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    冀东水泥现场诊断框架一、销售定价及赊销政策组合影响销售定价的因素分析销售定价程序销售价格与利润的互动模型赊销类型,每一种赊销类型的风险现有的赊销方式,应收账款的期限,应收账款对上市公司的负面影响、以及对现金流的影响每一单位利润增长所带来的现金流的影响和风险因素赊销组合,以每一组合下的决策层级二、华北分子公司战略定位水泥产销的价值链分解华北地区分子公司的设立目的经营角色的界定...

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  • 项目框架.doc

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    战略公司的战略描述——华北地区子公司战略定位子公司的经营角色财务目标资源回报的确定销售定价/赊销策略销售定价策略定价与赊销政策组合分析法人治理结构“新三会”及各专业委员会的职责权限和汇报关系组织结构明确本部和子公司的管理关系,设计冀东水泥具有集团公司特点的管理组织模式界定本部职能部门/经营单位的工作范围和职责权限本部关键岗位职责、汇报关系和能力要求设立有效的部门间协调机制

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  • 审计部部长访谈纪要(2003.7.22).doc

    审计部部长访谈纪要(2003.7.22).docVIP

    股份审计部负责人现场访谈时间:2003年7月22日星期二,上午:9:00~12:00地点:办公楼4层秦部长办公室人员:冀东水泥:审计部秦部长我方:刘庆国、鄢映辉、施瑜、周骊晓、刘安琪、平浩汇报关系:直接上级:张增光职能:以内部审计为主的:对各子分公司的经济责任审计离任审计通过审计改善管理内部监管:对资金流出,不同领域、不同额度;在采购的环节,过去权利比较集中,没有横向制约,现在要通过我们审核,财务...

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  • 人力资源部第一次沟通会议纪要(2003.7.21).doc

    人力资源部第一次沟通会议纪要(2003.7.21).docVIP

    与客户项目组第一次沟通会时间:2003年7月21日星期天,上午:10:00~11:30地点:办公楼3层人力资源部办公室人员:冀东水泥:曹部长、董永顺、岳立新、赵阳。我方:刘庆国、鄢映辉、周骊晓、平浩曹部长:做过很多工作,但推不下去。赵阳管考核,经济考核协议,岳立新管建章建制;董永顺管子公司经济责任制落实。鄢映辉:介绍我们工作步骤、需要的配合、要资料。

    2025-05-048622 KB12
  • 财务部长访谈纪要(2003.7.22).doc

    财务部长访谈纪要(2003.7.22).docVIP

    股份财务部负责人现场访谈时间:2003年7月22日星期二,下午:2:00~5:10地点:办公楼2层任部长办公室人员:冀东水泥:财务部任前进部长我方:刘庆国、鄢映辉、施瑜、周骊晓、刘安琪、平浩汇报关系:直接上级:张增光职能描述:资金科:付款,融资、企业开的乎比较多,复杂,进出口业务也在资金科,对帐,子公司贷款,5人。成本科:子公司成本指导,5人。分厂成本核算、期间费用的核算,一个人报销,一个人对应物资部门...

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  • 内控访谈整理——质检部.doc

    内控访谈整理——质检部.docVIP

    访谈整理——内控模块信息访谈对象:宓部门(职务):质检部长时间:7月28日上午访谈人:鄢映辉、施瑜、周骊晓、刘安琪、平浩所涉及的业务循环:所有循环投资与筹资、工程项目、采购与付款、销售与收款控制目标关键控制点现状问题、评价投资循环质检部对子公司质量控制有法可依,行驶质量管理权限,审核认可。质检部对子公司质量控制有法可依,行驶质量管理权限,审核认可。子公司质检部门的人事权关系在本部,工资奖金在子公司...

    2025-05-0413535 KB11
  • 内控访谈整理——证券部.doc

    内控访谈整理——证券部.docVIP

    访谈整理——内控模块信息访谈对象:张世江部门(职务):证券部部长兼董秘时间:7月30日上午访谈人:鄢映辉、施瑜、周骊晓、平浩、刘安琪所涉及的业务循环:投资循环投资与筹资、工程项目、采购与付款、销售与收款控制目标关键控制点现状问题、评价职能部门代表母公司对子公司管理只限于业务性的,不能搞决策性的。业务质量、业务知识指导培训、业务制度统一,但决策性的事项子公司要履行董事会批准决议。对子公司内控管理必须...

    2025-05-0414227 KB24
  • 内控访谈整理——销售部.doc

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    访谈整理——内控模块信息访谈对象:王伟部门(职务):销售部部长时间:7月24日上午访谈人:刘庆国、鄢映辉、施瑜、周骊晓、刘安琪、平浩所涉及的业务循环:销售与收款投资与筹资、工程项目、采购与付款、销售与收款控制目标关键控制点现状问题、评价销售循环面前本部没有信用管理,判断信用是凭感觉。信用管理的设计我们问生产部门定我们的销售计划。与安全生产部说法不一,考虑以销售为先导还是以生产为主导。销售部还负责运...

    2025-05-0411128 KB31
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