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清华大学郑晓明博士访谈总结时间：2000/9/8访谈人：贺鸣、王洪博、周弋被访谈人：郑晓明博士(清华大学经管学院)基本情况本科主修专业为数学，硕士主修专业为心理学，博士主修专业为人力资源管理在清华大学主要研究人才测评和人力资源方面对人才测评行业的理解：在国外，人才测评行业是一个十分成熟的行业，企业和个人都频繁地使用它，但这些测评软件和方法都不可以直接用到中国，因为文化差异比较大在中国，政府、企业...
现状发展历程服务1.内容2.对象（外企白领、人事部、比例、需求）3.方式（网上网下）4.运营情况（定价降价原因）竞争对手（行业情况、对手）资源：1.咨询师培训方法、流程2.人事部关系3.测评软件4.心理学博士白灵专业资源5.网站运营经验6.市场调研合作方式(出售技术[购买、培训、价格、内容]合作服务、收购)
人事部访谈提纲基本情况：访谈对象：访谈人：访谈时间：访谈地点：访谈主题：访谈内容：关于人才测评行业的发展国内的发展状况/前景。消费者对人才测评服务的认可程度。民间机构（企业）做人才测评的壁垒（困难）有哪些？国外的发展情况。关于政策人才测评行业政策的指定管理部门是谁？人事部是否准备规范测试市场，相关的政策有哪些，规范的目标是什么？进行人才测评服务是否需要人事部的认证，是否还有其它的认证机...
博思智联访谈总结时间：2000/9/5访谈人：王洪博、周弋被访谈人：陈茜(市场部项目经理)基本情况1993年，世纪互联与人事部考试中心历时3年多共同开发了《企业管理人才测评系统》此后于1997年成立了世纪人才系统有限公司，主要业务是人才测评。2000年在海外注册为博思智联公司。博思智联公司的主要业务除了人才测评外，还为企业提供战略咨询等业务。目前公司现有20多名员工，其中2名咨询师。通过招聘后，公司可能达到50人以...
北京工业发展咨询有限公司访谈总结访谈对象：北京工业发展咨询有限公司被访谈人：魏东、唐京访谈人：周弋王洪博访谈时间：8月17日下午行业情况从中国心理学会下属的中国心理测量专业委员会派生出3-5家比较职业的人才测评公司中国没有人才测评的专业认证体系，测评行业内部比较混乱测评中心技术（CA）:是测评工具与方法的组合技术，产生于二战期间的英国与德国，初期用于对军官的素质与能力的测评，六十年代后，逐渐应用到...
调查问卷一、基本情况性别：□男□女年龄：□35-40□40-45□45-50学历程度：□本科□硕士□博士□其它职业状态：月收入（仅供参考，可以不填）：□1000元以下□1000-3000□3000-5000□5000以上二、问题1、您认为自己是否适合于现在所从事的职业：□是□否2、您认为现在的职业是否适合于您的个人发展：□是□否3、您有没有自己创业的愿望？□是□否为什么？如果有，大约多长时间以后？□三个月以下□半年□一年以上能不能谈一谈...
调查问卷一、基本情况性别：□男□女年龄：□10-15□15-20□20-25学历程度：□初中以下□高中□本科□硕士□其它职业状态：家庭状况和经济来源：二、问题1.您是否了解自己适合于什么职业：□是□否2.影响您选择职业的因素（请排序）(a)家庭状况（b）个人兴趣（c）前途发展（d）社会上对职业的评价（包括家庭、朋友的影响）（e）其它因素请说明影响最大的因素对您择业有何影响？3.您认为现在的专业是否适合于您的个人职业发展：...
调查问卷一、基本情况性别：□男□女年龄：□20-30□30-40□40-50学历程度：□本科□硕士□博士□其它职业状态：月收入（仅供参考，可以不填）：□3000元以下□3000-5000□5000-8000□8000以上二、问题1、您认为自己是否适合于现在所从事的职业：□是□否2、您认为现在的职业是否适合于您的个人发展：□是□否3、您有没有自己创业的愿望？□是□否为什么？如果有，大约多长时间以后？□三个月以下□半年□一年以上能不能谈一谈...
灯塔人事部访谈纪要时间：2001年9月13日13:45—14:55地点：天津灯塔会议室被访人：李继荣（灯塔人事部处长）；旁听人：李芳（中远）；访问人：陶宽、徐捷个人背景：83年起在组织部（党委）。91年始，将劳资的一块和组织部中的一块合起来组成人事部以后，就一直在人事部做，10年灯塔人事工作经验。简单回顾：在这十年中，人事部门的职责和结构基本没有变动，只有劳动合同这块是94年试点后开始的（灯塔还是试点的示范单位）。这...
灯塔熊总访谈报告被访谈人：熊必琪，天津灯塔涂料股份有限公司总经理访谈人：陶宽，林忠，庄学森，远卓管理顾问公司李芳，中远工业公司时间：2001年9月13日下午3：30至4：30地点：天津灯塔涂料公司二楼会议室个人背景：主要访谈内容：认为灯塔从现状来看，优劣势并存。灯塔品牌不错，但今年来受到假货冲击特别大。灯塔目前面临的主要难题是市场问题，在经历了从计划经济到市场经济和从纯国有道上市公司的转变后，市场销售...
技术中心主任访谈报告被访谈人：李华宁，技术中心主任，天津灯塔涂料股份有限公司访谈人：陶宽、庄学森，远卓管理顾问公司时间：2001年9月27日上午9：05至12：05地点：天津灯塔涂料公司二楼会议室整理人：庄学森个人背景：84年进灯塔公司，88年开始阴极电溶漆的研究，95年阴极电溶漆投产，现在产量扩大到1000多吨。担任行政管理即技术中心主任不到1年。主要访谈内容：技术中心情况介绍：－去年11月合并三个部一个中心后成立的...
常务副总访谈报告被访谈人：王培明，常务副总经理，天津灯塔涂料股份有限公司访谈人：林忠、庄学森，远卓管理顾问公司聂晨阳，中远工业公司时间：2001年9月26日上午9：00至11：10地点：天津灯塔涂料公司二楼会议室整理人：庄学森个人背景：83年化学工程本科毕业后进灯塔，先在色漆车间实习1年，86年任实验室技术组长，91年技术主任，93年任主任，95年任厂长助理，97年任生产副总，00年担任常务副总经理职位。主要访谈内容：工...
中远工业公司总会计师－高总访谈纪要时间：2001年9月27日上午9：30—10：30地点：中远工业公司洽谈室被访人：高总记录人：林忠，肖颐整理：林忠高总本人情况：工作34年，93年进中远，2000年10月到中远工业。主要观点和结论：1、灯塔公司的核算体系不能适应管理要求；2、灯塔对网点的核算和控制较差，网点的信息反馈不畅，如存货、销售信息等；3、灯塔的预算管理没有有效执行4、财务和核算方面的改革并不是难点，只要中远工业对...
中远工业公司涂料项目部经理－刘强访谈纪要时间：2001年9月27日上午10：30—11：50地点：中远工业公司洽谈室被访人：刘强记录人：林忠，肖颐整理：林忠本人情况：主要观点和结论：1、25号工业公司向集团李总汇报后，集团基本同意工业的发展思路，但初期宜在现有资源范围内操作和启动；2、工业公司进入涂料行业的主要原因是修船业务剥离出去后，工业公司失去了主要的业务和收入来源，必须寻找新的支柱业务；3、认为进入涂料行业...
灯塔销售部经理王以刚访谈记录时间：2001年9月11日星期二地点：天津灯塔被访谈人：灯塔销售部经理—王以刚访谈人：陈顺虎、王洪博、聂晨阳主要内容：关于天津灯塔公司销售情况的访谈背景：访谈目的：获取销售部门的原始销售资料；了解灯塔销售部门的基本情况；了解灯塔整体销售情况王总原任天津销售公司经理，现任灯塔销售部经理主要结论：天津销售公司销量下滑主要是内部布局不合理的原因销售部的战略计划是：“止住下...
BEXCEL保密内部使用会议记录2001年9月11日星期二灯塔树脂事业部销售经理—于宗惠访谈记录中远工业公司远卓管理顾问BEXCEL2Source:Sources访谈主要内容•访谈背景介绍（访谈人/访谈目的）•访谈中的主要结论•下一步主要工作（包含资料需求）•访谈内容详细记录BEXCEL3访谈背景介绍•被访谈人–于宗惠灯塔树脂事业部销售经理–1970年进入灯塔，曾经负责分装车间、树脂车间生产管理工作–联系方式：2662815513021333261•访谈人/...
BEXCEL保密内部使用会议记录2001年*月*日星期*灯塔***访谈记录中远工业公司远卓管理顾问BEXCEL2Source:Sources访谈主要内容•访谈背景介绍（访谈人/访谈目的）•访谈中的主要结论•下一步主要工作（包含资料需求）•访谈内容详细记录BEXCEL3访谈背景介绍•被访谈人介绍•访谈人/访谈时间•访谈的主要内容•被访谈人介绍•访谈人/访谈时间•访谈的主要内容BEXCEL4Source:Sources访谈主要内容•访谈背景介绍（访谈人/访谈目的）•...
中远工业霍总访谈纪要时间：2001年9月27日10：00—11:25地点：霍总办公室被访人：中远工业霍总；访问人：陶宽管理权限：▪企划部：管理下属投资公司▪分管涂料；（张总分管造船；小王总分管修船）▪任上海国际油漆董事（中远在国际油漆中的唯一任职）▪95.9-95年底，和关西合作，建立上海关西，入主天津关西▪进入涂料行业是因为工业公司成立后整合了中远集团的一些企业，进一步发展中远对下属公司的管理：松散管理▪战略、计划...
灯塔生产副总访谈纪要时间：2001年9月26日13：00—16:25地点：灯塔会议室被访人：灯塔生产副总郭总；访问人：陶宽、王洪博管理权限：▪生产安全部▪树脂事业部▪色漆车间▪喷漆车间：硝基漆、出口漆、硝基漆稀释剂▪缤纷事业部▪包装车间生产设备能力：扩展能力很强▪溶剂性漆、树脂生产的设备都可互相转化生产品种▪水性漆要不锈钢设备生产▪树脂：45000-55000吨（300天/年，3班）醇酸树脂30000吨环氧树脂5000吨丙烯酸树...
