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访谈纪要新和成咨询项目客户内部访谈纪要一、访谈对象简介姓名:张晓波职位:财务部审计科长背景:92年进厂，其父亲与胡总是同事，财经大学价格专业毕业二、主要结论1.投资失误问题太严重2.核算考评存在不合理之处3.审计科放在财务部有问题访谈要点：根据访谈对象的不同而重点访谈不同的话题。三、访谈纪要1.审计科主要从事内部审计与外部审计2.内部审计对象是车间、分厂的财务规范等3.外部审计针对下述分子公司4.认为财务投资太草...
访谈纪要新和成咨询项目客户内部访谈提纲一、访谈对象简介石观群，财务部经理，较大股东，董事。30多岁，主管公司财务二、主要结论1.法人治理结构2.组织结构不合理3.缺乏合意的高素质人才4.投资管理极不合理访谈要点：根据访谈对象的不同而重点访谈不同的话题。三、访谈纪要1.缺乏预算控制体系。目前的财务预算主要靠自己拍脑袋，没有完善的体系和相关预算、控制指标。2.组织结构不合理，不符合上市公司要求。目前审计部属于财...
访谈纪要新和成咨询项目客户内部访谈提纲一、访谈对象简介104车间主任，主管乙氧甲叉、VD3、和田醇三个产品生产管理四个工段长80员工。1996年加入新和成。二、主要结论1.目前乙氧甲叉成本质量高于竞争对手，但是成本更为重要2.乙氧甲叉出口渠道单一3.考核相对较为宽松，制度难以落实4.工资奖金制度存在问题访谈要点：根据访谈对象的不同而重点访谈不同的话题。三、访谈纪要1.乙氧甲叉产量逐年增加2.乙氧甲叉工人素质较高，其他...
访谈纪要一、访谈要点：根据访谈对象的不同而重点访谈不同的话题。新和成咨询项目客户内部访谈提纲二、访谈对象简介101车间主任，30岁左右，主管VE主环和VE油的生产三、主要结论1.VE目前产品技术很成熟，成本降低空间不大。2.目前尚无可行的质量提高方案3.人才结构急需完善三、访谈提纲1.目前产品质量比国内对手优越，供不应求。质量优的主要原因是工艺先进。2.目前生产工艺较为成熟，进一步改进难以有重大技术突破。3.降低成本...
访谈纪要时间2003年6月24日星期二访谈人陈小刚郭栋被访人职务101（VE油）车间主任主要结论：（自己的结论和判断）1.VE目前产品技术很成熟，成本降低空间不大。2.目前尚无可行的质量提高方案3.人才结构急需完善详细的访谈内容：（被访者的结论、判断和事实陈述）目前产品质量比国内对手优越，供不应求。质量优的主要原因是工艺先进。目前生产工艺较为成熟，进一步改进难以有重大技术突破。降低成本目前主要从几个方面入手：附料...
浙江新和成访谈小结小结人：石艾东小结时间：2003－6－26已发现的问题可能需要进一步开展的工作战略问题：治理结构问题：组织问题（结构、功能、责权）人力资源主要问题（人员结构、晋升阶梯）薪酬问题1考核问题：运营体系问题：销售问题采购问题2投资问题3
金茂浦江游览1.1.固定成本：游船的租金游船的购买成本游艇的租金游艇的购买成本船上的其他设施购买成本停靠码头的租金或购买成本1.2.变动成本：游船每小时的油耗游艇每小时的油耗游船每年的折旧游艇每年的折旧对外定购餐饮的成本/人船员和服务人员的餐饮费用1.3.间接成本：游船和游艇每年的维修保养费用1.4.营业税（6.5%）和所得税（15%）管理费用：船员的工资，福利，保险，运行管理费，停靠码头的服务费用销售费用：广告宣传...
海淀区社保中心访谈提纲基本情况人、财（收取保费的金额）、物、信息、系统下层中介机构行业行业现状、情况、发展前景社保中心中介机构社区（指什么？干什么）服务服务内容、对象、方式资源客户群（大小、类型、特点）业务知识、经验与政府关系利用
访谈总结地点：林业大学专业楼324时间：9月29日20:00~21:30被访谈人：骆有庆职位：北京林业大学生物学院教授主攻方向：天牛防治访谈人：赵海山、赵妍洁访谈主题：树大夫自流式杀虫剂的前景主要结论：（一）危害林木生长的害虫一般分为两类：1.食叶害虫2.蛀杆害虫其中蛀杆类害虫主要有两类：（1）鞘虫（甲虫）天牛吉丁虫小蠹虫象鼻虫（少量）（2）鳞翅目木蠹蛾透翅蛾（二）蛀杆类害虫主要分布及危害：由于蛀杆类害虫...
访谈总结被访谈人：农业大学林业资源学院高希武教授访谈时间：9月28日，周四上午10：30地点：中国农业大学植保楼356室访谈人：张蕴涛访谈目的：了解苦皮藤制剂的技术特点及市场前景主要结论：苦皮藤是一种生物原农药++生物农药是以活的微生物制成的，有两大缺点：①治病率不够②受环境影响较大（药效）另外：①成本高②喷散费工③防治对象小优点：对环境“友善”，影响小因此生物农药是未来发展的主趋势，但要到生活水平发展到...
访谈提纲一．被访谈者的职位；所在部门的情况二．行业发展的趋势，中国的政策导向，政府的支持，以及与相关政府部门的联系三．产品与市场对公司产品线的看法资金瓶颈竞争对手市场占有率市场投入销售额市场拓展计划四．客户管理客户来源重点、典型客户五．对于大客户，从接触到实施完成的流程六．分销、代理渠道直接销售经验对大客户/项目的销售代理商管理代理商：折扣与鼓励促销、市场、技术支持发展对...
访谈报告被访谈人：姜主任，农药鉴定所生测室；魏老师，除草剂专家访谈人：赵海山、李征，远卓管理顾问公司时间：9月27日下午3：30至5：30地点：农药鉴定所生测室背景情况：农药鉴定所是我国农药技术指标鉴定单位。技术专家对上报的农药试用样本的试验结果的分析和评估，以次为依据同意或者否定此种农药的推广应用。姜主任介绍了有关苦皮藤生物农药的有关市场以及技术发展情况，魏老师主要介绍了野燕麦敌类产品的有关情况。主要...
1基本情况层级结构（业务，行政）人员（数量，来源）设施（单机，环境，办公地点，网络）财务工资来源2服务内容对象（数量，规模）方式（ASP，软件销售）建网站的目的（是否与其客户来源有联系）3资源1)人才测评测评软件的来源内容收费测评对象与其他测评系统的差别（如世纪人才）2）劳保企业数量规模收费4利用
访谈总结访谈对象：中国信达信托投资公司访谈人：曹嘉琪、周弋、王洪博、赵妍洁被访谈人：汪福吉（人事部社保经办人）时间：8月10日下午2:00~4:00访谈公司属性行业：金融业务：证券、信投规模：全国2000人左右，10多个营业点；北京：总部，3个营业部人事处：3人负责两个营业点人事管理访谈目的了解企业社保流程了解网上、网下中介服务需求具体内容（1）行业情况地区与行业差别管理目前现状：行业统筹：全国有10几个行业有自己...
北京市劳动和社会保障局劳动信息中心访谈总结访谈时间：2000年8月2日访谈对象：北京市劳动和社会保障局劳动信息中心副主任方永明参加人员：曹嘉琪、贺鸣、周弋访谈总结：1．北京市劳动保障局网站的基本情况：目前现状-1999年7月1日开通，访问量3万左右；-劳动保障局授权的网上信息发布的唯一门户，主要以宣传政策，提供信息服务为主，分为23个栏目，包括新闻，问题和政策；-目前有5个工作人员，一名主编，一名网页制作，一名数...
清华大学郑晓明博士访谈总结时间：2000/9/8访谈人：贺鸣、王洪博、周弋被访谈人：郑晓明博士(清华大学经管学院)基本情况本科主修专业为数学，硕士主修专业为心理学，博士主修专业为人力资源管理在清华大学主要研究人才测评和人力资源方面对人才测评行业的理解：在国外，人才测评行业是一个十分成熟的行业，企业和个人都频繁地使用它，但这些测评软件和方法都不可以直接用到中国，因为文化差异比较大在中国，政府、企业...
现状发展历程服务1.内容2.对象（外企白领、人事部、比例、需求）3.方式（网上网下）4.运营情况（定价降价原因）竞争对手（行业情况、对手）资源：1.咨询师培训方法、流程2.人事部关系3.测评软件4.心理学博士白灵专业资源5.网站运营经验6.市场调研合作方式(出售技术[购买、培训、价格、内容]合作服务、收购)
人事部访谈提纲基本情况：访谈对象：访谈人：访谈时间：访谈地点：访谈主题：访谈内容：关于人才测评行业的发展国内的发展状况/前景。消费者对人才测评服务的认可程度。民间机构（企业）做人才测评的壁垒（困难）有哪些？国外的发展情况。关于政策人才测评行业政策的指定管理部门是谁？人事部是否准备规范测试市场，相关的政策有哪些，规范的目标是什么？进行人才测评服务是否需要人事部的认证，是否还有其它的认证机...
