".doc"的相关文档 - 文档中心

标签“.doc”的相关文档，共13734条

幼儿部.doc
绩效考核指标表部门：幼儿部岗位名称：保育员所在部门幼儿部岗位保育员评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源1工作态度热爱本职工作，热情有爱心，勇于克服困难，努力工作10A持续的热情工作，并带动其它保育员的工作，积极主动克服困难。B努力投入工作，遇见困难不气馁，寻求解决办法。C能以较高的工作标准要求自己，遇到困难能保持工作的热情。D以一般的工作标准完成工作，积极有待改进，遇到困难不能解决。E工作进...
2025-05-0213698.5 KB29
下载文档
小学部.doc
德育主任绩效考核评价表所在部门小学部岗位德育主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一德育实效学生身心健康，学风较浓；教职工思想稳定，乐业奉献。A学生身心健康，学风浓厚，教职工爱岗乐业，合作奉献，有德育研究成果。B学生身心健康，教职工爱岗敬业，团队精神较好，有德育论文汇编。C认真有效落实工作计划，师生爱校如家，思想健康，行为规范，有德育经验总结。D认真落实工作计划，师生言行与学部要求基本...
2025-05-02173284.5 KB10
下载文档
高中部.doc
绩效考核指标表部门：高中部岗位名称：教务主任所在部门高中岗位教务主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一期末考试及格率（可选指标）（1）重点班标准（2）其余班级降7.5%A40%以上B35%－40%C30%－35%D20%－30%E20%以下二转差率前一次考试50分以下统考及格率A25%以上B20%－25%C15%－20%D5%－15%E5%以下三综合平均分与侨中同类卷相比x=（最高分＋最低分）/2+x（x,为原始平均分＝）A－5分以上B﹣20分―﹣5分C﹣30...
2025-05-02125380 KB43
下载文档
初中.doc
绩效考核表部门中学部岗位教导主任所在部门初中部岗位教导主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一工作效果学生身心健康，学风较浓；教职工思想稳定，乐业奉献。A学生身心健康，学风浓厚，教职工爱岗乐业，合作奉献，有德育研究成果。B学生身心健康，教职工爱岗敬业，团队精神较好，有德育论文汇编。C认真有效落实工作计划，师生爱校如家，思想健康，行为规范，有德育经验总结。D认真落实工作计划，师生言行与学...
2025-05-02117397 KB36
下载文档
总务处.doc
总务处副主任－林建斌绩效考核评价表（参考）所在部门总务处岗位总务处副主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一采购成本控制采购成本与预算成本相比的控制情况（数据仅供参考）A采购成本控制在预算成本95%以下B采购成本控制在预算成本95%-98%C采购成本控制在预算成本98%-102%D采购成本控制在预算成本102%-105%E采购成本超出预算5%以上二采购质量控制采购合格率A采购物品验收合格率100%B采购物品验收合格率98%-1...
2025-05-02126343.5 KB12
下载文档
主任.doc
绩效考核指标表部门：人力资源部岗位名称：主任所在部门人力资源部岗位人力资源部主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一绩效考核与薪酬管理绩效考核与薪酬统计材料准确及时、完整A员工绩效考核与薪酬统计材料准确完整，6天内完成B员工绩效考核与薪酬统计材料准确完整，7天内完成C员工绩效考核与薪酬统计材料准确完整，8天内完成D员工绩效考核与薪酬统计材料准确完整，9天内完成E员工绩效考核与薪酬统计材料较准...
2025-05-02116387.5 KB38
下载文档
招办.doc
附件一：绩效考核指标表部门：招生办岗位名称：副主任所在部门招生办岗位副主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一管理制度落实各项管理制度推进与落实情况A按照领导的要求，使各项管理制度按步骤安排实施，实施效果良好，积极与各部门沟通合作，实施过程中的波动较少，并能提出合理的意见建议促进制度不断完善B按照领导的要求，使各项管理制度按步骤安排实施，实施效果较好，积极与各部门沟通合作，实施过程中...
2025-05-0295146 KB18
下载文档
武术管理中心.doc
武术管理中心副主任绩效考核评价表（参考）所在部门武术管理中心岗位武术管理中心主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一武术表演、比赛活动组织根据武术表演、比赛组织完成效果确定A武术表演与比赛组织高效，取得的效果和名次超出预期，对于扩大学校影响和提升声誉有较大帮助B武术表演与比赛组织有序，效率较高，取得的效果和名次较为理想C按照学校计划与要求进行武术表演与比赛组织，取得期望的效果和名次D武...
2025-05-0210049 KB39
下载文档
人力资源部.doc
绩效考核指标表部门：人力资源部岗位名称：专员所在部门人力资源部岗位人力资源部主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一应聘信息建档及时性与完整性根据应聘情况，建立材料档案与信息档案，确保及时和完整。20A收到材料后，1天内建立材料档案与信息档案，内容完整准确。B收到材料后，2天内建立材料档案与信息档案，内容完整准确。C收到材料后，3天内建立材料档案与信息档案，内容较完整准确。D收到材料后，4天...
2025-05-0210971.5 KB47
下载文档
监察审计室.doc
监察审计室副主任绩效考核评价表所在部门坚持审计室岗位监察审计室主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一综合监察能力以日常监察情况来考核A积极主动发现学校存在的问题及好人好事，并能形成方面材料。B对发现的问题积极主动上报，并提出整改办法。C在领导的安排下，对全校进行监察并发现问题。D对发现的问题，在领导的安排下开展调查。E调查问题不详、歪曲事实。二学部教学管理违规使用情况监察教学管理违规情...
2025-05-02145103 KB50
下载文档
办公室.doc
绩效考核指标表部门：行政办公室岗位名称：办公室副主任所在部门办公室岗位办公室副主任评价人编号指标标准分值等级等级定义评级信息来源一会议组织与接待工作各项管理制度推进与落实情况A按照领导的要求完成会议组织工作，完成情况优异，效率高B按照领导的要求完成会议组织工作，完成情况良好，有较高工作效率，没有失误C按照领导的要求完成会议组织工作，能够完成交办的组织工作，基本没有失误D按照领导的要求完成会议组织工...
2025-05-02133273 KB12
下载文档
总务处.doc
部门：总务处绩效考核表岗位：主任姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分食堂满意度通过在全校范围内进行食堂满意度调查来进行评定（具体数额根据调查问卷设计确定）15A（150%）满意率在90％以上B（120%）满意率在80％以上C（100%）满意率在70％以上D（60%）满意率在60％以上E（0%）满意率在59％以下总务采购成本控制与质量控制采购成本与预算成本相比的控制情况（数据仅供参考）15A（150%）采购成本控制在...
2025-05-0264395.5 KB35
下载文档
招办.doc
部门：招生办绩效考核表岗位：副主任姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分管理制度落实各项管理制度推进与落实情况20A（150%）按照领导的要求，使各项管理制度按步骤安排实施，实施效果良好，积极与各部门沟通合作，实施过程中的波动较少，并能提出合理的意见建议促进制度不断完善B（120%）按照领导的要求，使各项管理制度按步骤安排实施，实施效果较好，积极与各部门沟通合作，实施过程中的波动较少C（10...
2025-05-0290141.5 KB27
下载文档
幼儿部.doc
部门：幼儿部绩效考核表岗位：保育员姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分工作态度热爱本职工作，热情有爱心，勇于克服困难，努力工作10A（150%）持续的热情工作，并带动其它保育员的工作，积极主动克服困难。B（120%）努力投入工作，遇见困难不气馁，寻求解决办法。C（100%）能以较高的工作标准要求自己，遇到困难能保持工作的热情。D（60%）以一般的工作标准完成工作，积极有待改进，遇到困难不能解决。...
2025-05-02189148.5 KB13
下载文档
武术管理中心.doc
部门：武术管理中心绩效考核表岗位：副主任姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分武术表演、比赛活动组织根据武术表演、比赛组织完成效果确定40A（150%）武术表演与比赛组织高效，取得的效果和名次超出预期，对于扩大学校影响和提升声誉有较大帮助B（120%）武术表演与比赛组织有序，效率较高，取得的效果和名次较为理想C（100%）按照学校计划与要求进行武术表演与比赛组织，取得期望的效果和名次D（60%）武...
2025-05-025186.5 KB12
下载文档
人力资源部.doc
部门：人力资源部绩效考核指标表岗位名称：专员姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分应聘信息建档及时性与完整性根据应聘情况，建立材料档案与信息档案，确保及时和完整。20A（150%）收到材料后，1天内建立材料档案与信息档案，内容完整准确。B（120%）收到材料后，2天内建立材料档案与信息档案，内容完整准确。C（100%）收到材料后，3天内建立材料档案与信息档案，内容较完整准确。D（60%）收到材料后，4...
2025-05-0281170 KB18
下载文档
其它四个绩效考核表.doc
部门:护理部绩效考核表岗位名称：护理长姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分常规工作根据护理常规管理情况进行评估55A（150%）严格认真按要求开展工作，效果突出，能够充分调动护理员工作积极性。B（120%）能认真做好日常工作，效果良好，能够调动护理员积极性。C（100%）能够按要求开展日常工作，护理员工作完成正常，效率较高D（60%）护理工作的常规完成情况一般，护理员工作效率一般E（0%）有时不能按...
2025-05-02143189 KB10
下载文档
监察审计室.doc
部门：监察审计室绩效考核表岗位：副主任姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分综合监察能力以日常监察情况来考核20A（150%）积极主动发现学校存在的问题及好人好事，并能形成方面材料。B（120%）对发现的问题积极主动上报，并提出整改办法。C（100%）在领导的安排下，对全校进行监察并发现问题。D（60%）对发现的问题，在领导的安排下开展调查。E（0%）调查问题不详、歪曲事实。学部教学管理违规使用情况...
2025-05-02129155 KB44
下载文档
高中部.doc
部门：高中部绩效考核表岗位：教务主任姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分期末考试及格率（可选指标）（1）重点班标准（2）其余班级依次降7.5%20A（150%）40%以上B（120%）35%－40%C（100%）30%－35%D（60%）20%－30%E（0%）20%以下转差率前一次考试50分以下统考及格率10A（150%）20%以上B（120%）15%－20%C（100%）10%－15%D（60%）0%－10%E（0%）负值问卷调查支持率10A（150%）满意率在90％以上B（120...
2025-05-02182291 KB44
下载文档
初中部.doc
部门：初中部绩效考核表岗位：政教主任姓名总得分等级评价人签名指标标准分值等级等级定义评级得分工作效果学生身心健康，学风较浓；教职工思想稳定，乐业奉献。30A（150%）学生身心健康，学风浓厚，教职工爱岗乐业，合作奉献，有德育研究成果。B（120%）学生身心健康，教职工爱岗敬业，团队精神较好，有德育论文汇编。C（100%）认真有效落实工作计划，师生爱校如家，思想健康，行为规范，有德育经验总结。D（60%）认真落实工作...
2025-05-02119386 KB48
下载文档