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尽职调查附件十四：综合类资料文件综合类文件资料清单一、公司的设立与组织结构1.公司现行有效的企业法人营业执照；2.公司的批准成立文件；3.公司现行有效的公司章程以及公司法人治理机构（股东会、董事会、监事会、总经理办公会）的工作议事规则或相关制度；4.公司目前注册资本的验资报告；5.公司各股东的注册登记证明，如为自然人，身份证明；6.有无个人股或职工股，此类股份有无发生交易；7.公司成立以来如有注册资本、股东...
尽职调查附件十三：税务类资料文件一、总类1、请提供公司国税及地税登记证复印件。2、主管税务机关出具的关于公司在最近2年内依法纳税的证明复印件。二、详类（一）企业所得税1、经税务机关审核后的2001年至2002年所得税清算表复印件。2、贵公司的固定资产折旧方法如何?项目会计方法税务规定方法土地及房屋建筑物生产用机器设备其它设备其它#注：按公司固定资产分类填报（下同）3、公司目前执行的工资政策是（）A、工效挂钩政策...
尽职调查附件十：质量保证类资料文件A、企业概况序号要求/问题备注1请提供本公司（工厂）质量系统人员构成，分为：１）质量部管理人员？人，检查技术员？人，检验员？人；２）计量技术员？人，计量检测员？人；３）采购部质量技术员？人，检验员？人；４）车间检验员？人2请说明本公司（工厂）近2年的质量管理费用，分为：１）计量、检测手段投入；２）其他管理费用3请说明公司何时取得何种质量认证，以及公司获得的其他国家主...
尽职调查附件三：销售类资料文件销售问题清单序号要求/问题1提供你公司2001和2002年的销售量及销售额（请按产品分类统计）2请详细说明你公司销售总体业务流程图，包括商业（市场开发、预测、预算控制）、票据流程及物流情况3请说明你公司2001及2002年通过各营销渠道的销售成绩，包括大客户、直接销售渠道及其他渠道4请说明所有向客户提供的、有别于标准合约条款的主要特殊条款5请说明销售激励及回扣计划6请说明你公司在进行市场...
尽职调查附件六：环境类资料文件单位名称单位地址法人代表环保负责人联系电话单位环保机构名称单位环境监测机构名称上级政府环保部门名称上级政府环境监测机构名称考核主要污染物质名称废水考核执行标准名称级别废水废气废气噪声噪声其它其它单位环保设备设施数量废水单位环保设备设施资产总值废水废气废气噪声噪声监测监测其它其它合计合计确保达标排放重要环保设施名称单位环保从业人员数量技术管理监测工人合计1达标率时间(%...
尽职调查附件九：研发类资料文件1、公司目前是否设有研发部门?2、如有，请提供公司的研发人员数目、年龄构成、学历构成、职称构成、近几年的研发成果（如专利、专有技术等）和研发部门组织机构图。3、请提供研发部门相关的设备清单（见表一），统计时间截止2002年12月31日。4、提供过去2年（2001年、2002年分列）的技术开发经费开支情况（见表二）：（1）技术开发经费的统计范围：国家经贸委目前认定的由财政部和国家税务总局颁...
尽职调查附件二：采购类资料文件公司名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿序号问题内容回答1本公司所采购的原材料是否都有采购订单？是请提供2002年主要原材料采购金额前20位的价格清单(格式如附表1)。请提供采购工作流程图。（请附图，包括原材料和零部件）对采购订单上的价格供应商是否已同意或确认？是否否2本公司是否有即将到货和已到货但价格仍在磋商中的零部件和原材料？是（请附截止2003年5月31日的所有清单）否3本公司与...
管理咨询部访谈工作纪要时间：2003年6月18日下午2：00地点：广和大厦访谈对象：东风汽车零部件事业部翁总、陈总采访人：刘庆国刘安琪本次访谈以深入了解东风零部件事业部领导层的思路及需求为主要目的，获取事业部目前组织架构及业务流程的相关信息，同时把握东风方面对于我方在与大齿领导层沟通过程中的角色定位问题上所持有的态度。翁总首先介绍了东风公司目前的情况，（新）东风有限公司即东风-日产公司分成四个事业部，包括...
二汽变速箱重组管理咨询大齿集团访谈计划访谈对象主要访谈内容所需资料访谈时间一、一线部门市场部：（约3个小时）部门职能、组织结构、岗位设置、岗位职责权限、人员结构；部门内部岗位之间，本部门与其它部门、与客户或渠道之间的业务流程；物流及增值过程信息流转产品结构；客户类型、分布、前景；定价和客户信用管理；客户服务和客户管理销售渠道及管理；市场开拓／市场调研；市场竞争／竞争优势；...
管理咨询服务内容：1.组织整合合并后的治理结构和公司组织形式；合并后的组织模式；各组织机构的权限划分；各组织机构的角色定位和职责描述；组织的运作模式和流程；2.管理模式整合诊断双方的文化差异诊断双方管理模式的差异建立适当的管理模式投入人员：唐占库合伙人刘庆国经理周骊晓高级顾问赵芳旨时间：六周费用：李总看着办，
总工程师访谈记录：周：部门设置及下级岗位。张：介绍：管副部长。张副部长、胜书记。本人负责生产准备。建北半球个良好的正常的生产秩序。设备、工具和工装。本人生产提供动力（水、电、气、机、风）。权力不大责任大。与生产质量关联重大。公司80年代引进日本技术的同时也引进了日本的管理技术。尽量少考虑人的因素。下面有一个装备部。有40人左右。主要有两个职能：一个是管理职能，一个是服务职能。（保养是设备管理的一个...
以采购为主，单说物流这一块，原来是与采购在一起，从今年年初开始，我们开始考虑第三方物流，所以从计采中拿出去。现在物流主负责。分供方审核：计采部、质量管理部、工程制造部、技术中心四家。必须有总工程师签字。计采部签头。质量管理部有一票否决权。样件试制：计采部签头。质量部验收。要签定试制协议和保密协议。台架试验。小批量生产：不需要合同。纳入分供方档案：需要总工程师批准。需要相关验收合格证明及前述文件...
武总访谈纪录：1.个人对企业未来发展战略的构想：a)未与东风重组前，定了一个五年计划。2005年依靠技术（日本）引进。2008年第二个阶段、2010年实现与世界接轨。b)技术引进去年是第三次技术引进。是日本的最新技术。c)第二方面希望与德国公司合作。通过与国外公司的交流，找到差距，了解国际动向。最终达成共识。d)现在与德国ZF互动比较好，每年都有几批人员互访。ZF对我们的近几年发展非常赞许。也增强了与中国企业合作的信心...
生产管理部部长访谈记录生产管理部是组织生产调配、指挥。只要与生产有关的都与生产管理部有关。还包括公司内部的物流。职能：现场管理库房管理、在制品管理、生产计划调配计划安全管理关于业务流程生产计划流程：每月在公司有生产经营计划会（24~26）（总经理召集，生产副总，经营副总、计划采供部、生产管理中心，财务管理中心）会议生成一个产销计划。生产管理部根据产销计划制定生产计划（投料计划，生产线作业计划，）根据...
人力资源部比较大，原来企业管理和信息化也在这一块，今年四月份划出去了。划出去的考虑：主要是领导层从全局考虑，好象关联性不太大。划出去后便于管理。现在叫人力资源部。一个部长，一个副部长。职能：人事劳资管理5人、薪资管理1、劳动统计1、劳动纪律及考勤1、劳动定额管理2人、人力资源管理2人。还有一块是社会统筹4人（养老、失业、医保）医保我们本地执行的是大同市的政策。还有一块是职工培训（管理干部培训、专业技术...
葛总工程师访谈录1.企业近几年发展比较好，因为产品开发这块做得比较好。2.搞了几次大的冠标工作：QS9000，QS16949，工作主要集中在下属的三个大的部门。3.技术中心主要负责产品开发。现在有32人左右。几乎没有管理人员。有两个设计室，还有一个装配设计室，一个是计算机CAD设计室（相当于计算机房），还有一个产品实验室（台架实验），还有一个新产品推进室（在投入试制时参与小推量推进工作）。4.新产品开发流程：a)大的规划...
