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杭州城市建设发展公司岗位说明书北大纵横管理咨询公司二零零四年七月杭州城市建设发展公司岗位说明书目录决策层岗位设置......................................................3总经理职务说明书..................................................4副总经理（总经济师）职务说明书....................................6财务总监（总会计师）职务说明书....................................8总工程师职务说明书..............
北大纵横管理咨询公司杭州城建项目组1杭州市城市建设发展公司岗位价值评估报告北大纵横管理咨询公司二零零四年七月北大纵横管理咨询公司杭州城建项目组目录1.概述..................................................................................................................22.本次岗位评价的原则......................................................................................33.岗位评价的过程...........
《杭州市城市建设发展公司组织管理诊断分析报告》－1北大纵横杭州市城市建设发展公司组织诊断分析报告北大纵横管理咨询公司二零零四年六月《杭州市城市建设发展公司组织管理诊断分析报告》－2北大纵横重要说明•本报告为中期汇报，所有意见均非最终结论•本报告旨在对杭州市城市建设发展公司的管理水平进行诊断，不针对任何部门和个人，仅供杭州市城市建设发展公司决策层和经营层参考《杭州市城市建设发展公司组织管理诊断分析...
《杭州市城市建设发展公司战略定位设计报告》－1北大纵横杭州市城市建设发展公司战略定位设计报告北大纵横管理咨询公司二零零四年六月《杭州市城市建设发展公司战略定位设计报告》－2北大纵横重要说明•北大纵横管理咨询公司秉承专业之精神、务实之作风、客观之态度，力求从专业管理咨询公司这样一个第三方的公正立场，撰写此报告•为保证诊断报告的客观性，北大纵横项目组访谈了所有的高中层管理人员和员工，研读了可能收集到...
《杭州市城市建设发展公司人力资源管理诊断分析报告》－1北大纵横杭州市城市建设发展公司人力资源管理诊断分析报告北大纵横管理咨询公司二零零四年六月《杭州市城市建设发展公司人力资源管理诊断分析报告》－2北大纵横重要说明•本报告为中期汇报，所有意见均非最终结论•本报告旨在对杭州市城市建设发展公司的人力资源管理水平进行诊断，不针对任何部门和个人，仅供杭州市城市建设发展公司决策层和经营层参考《杭州市城市建设...
《杭州市城市建设发展公司内部分析报告》－1北大纵横杭州市城市建设发展公司内部分析报告北大纵横管理咨询公司二零零四年六月《杭州市城市建设发展公司内部分析报告》－2北大纵横重要说明•本报告为中期汇报，所有意见均非最终结论•本报告旨在对杭州市城市建设发展公司的管理水平进行诊断，不针对任何部门和个人，仅供杭州市城市建设发展公司决策层和经营层参考《杭州市城市建设发展公司内部分析报告》－3北大纵横我们从人力资...
河南高速公路发展有限责任公司咨询项目建议书北大纵横管理咨询公司二零零四年二月声明本项目建议书由北京北大纵横管理咨询公司在与河南高速公路发展公司初步沟通的基础上为河南高速公路发展公司制作，所有建议均非最终咨询建议。文中涉及部分双方商业机密，仅供本次咨询项目招标使用，且仅供双方参与此次招标活动人员阅读。未经双方同意，本项目建议书所有内容不得向第三方透露。北大縱橫管理咨詢公司愿意与河南高速发展有限公...
正文显示：在线词典【行业分类】纺织【地区分类】中国【时间分类】20030630【文献出处】中国纺织报【标题】中国涤纶行业进入一个新的发展时期(2003年文献)(3531字)【副标题】胡晓玉【正文】涤纶纤维因其适用性强，市场需求量大，在20多年的发展中已成为化纤行业中最大的品种。经过二十多年的快速发展，我国已成为世界最大的涤纶生产国。作为“十五”期间化纤行业技术改造和调整发展的重点领域，涤纶行业进入了一个新的发展时期...
正文显示：在线词典【行业分类】化纤制品【地区分类】中国【时间分类】20020827【文献出处】中国纺织报【标题】中国产业用化纤发展概述(2002年文献)(2564字)【副标题】霍显海【正文】今后10年，我国汽车工业将进入一个高速增长期，据国家权威部门的规划，2005年汽车产量将达到289万--366万辆，2010年产量将达到389万--472万辆，需要大量的内饰材料及其它各种汽车用化纤产品。2005年汽车内饰材料对化纤产品的需求总量将达到12.53...
正文显示：在线词典【行业分类】化纤制品【地区分类】全世界【时间分类】20030602【文献出处】中国纺织报【标题】全球新纤维发展空间无限广阔(2003年文献)(2312字)【正文】信息革命的冲击和全球经济一体化带来的消费意识和方式的变化，深刻地影响着纺织品的质地、色彩和风格，使纺织面料和服装的时尚感相比其它消费品有着更强的自我意识。纺织行业是一个上下游产业链紧密相连的工业，上游新型纤维的开发和应用，对下游企业提高...
正文显示：在线词典【行业分类】化纤制品【地区分类】韩国【时间分类】20021203【文献出处】中国纺织报【标题】韩国化纤业在调整中发展(2002年文献)(2198字)【副标题】韩国化纤协会主席李源浩【正文】在过去十几年里，韩国化纤业发展迅猛，然而目前它也面临着全球范围内生产过剩、新技术发展速度过慢等问题。为保持竞争力———在过去十几年里，韩国的化纤业发展非常迅猛，成为本国的行业龙头。然而目前的化纤业面临着全球生产...
正文显示：在线词典【行业分类】服装/纺织/展览【地区分类】中国【时间分类】20030411【文献出处】中国纺织报【标题】2003年春夏中国两届展会将向业内人士提供纺织服装行来发展新动向(6401字)【正文】我国加入世贸组织后，纺织服装企业正在越来越多地直接进入国际市场，直接面对境外客户。如何继续扩大一般贸易比重？进一步提高我国纺织品服装附加值的空间何在？3月中、下旬在北京相继举办的第九届中国国际纺织面料及辅料博览会...
【行业分类】化纤制品【地区分类】中国【时间分类】20030730【文献出处】中国纺织报【标题】2003年上半年中国化纤业的发展概况(5104字)【正文】上半年，中国化纤业可谓历经了严峻的考验。伊拉克战争引起的原油价格波动尚未平息，非典疫情又严重阻碍了化纤产品的外贸出口。但这些影响毕竟是暂时的。相信在不断迎接挑战和总结经验的过程中，国内业界会快速出现转机。在此，我们将上半年化纤业的生产、经营情况做一总结、回顾，以...
解放军总医院黄茂辉解放军总医院黄茂辉现代医院管理发展趋势对现代医院管理发展趋势对院长领导能力素质的基本要求院长领导能力素质的基本要求医院院长的岗位是重要的关键的医院院长的岗位是重要的关键的领导岗位。院长肩负组织和广大医务人员领导岗位。院长肩负组织和广大医务人员的重托，责任重大。当院长不容易，当好的重托，责任重大。当院长不容易，当好一位院长就更加不容易。然而，面对新形一位院长就更加不容易。然而，...
010－64718272；传真－64715278；13911118181李；13333812233周杏林泉医院管理系列讲座平衡记分考核与医院发展北京杏林泉医院管理咨询公司010－64718272；传真－64715278；13911118181李；13333812233周杏林泉医院管理系列讲座传统绩效测评法、关键绩效法（KPI法）、平衡计分法关键绩效法（KPI法）由战略目标开始，从上至下制定各级各组织单元若干重要工作方面的目标和衡量目标达到程度的指标，形成目标和指标体系，由此对绩效...
11/10/2000--PAGE1ALLPKU-HOLLEY-MISSION华立发展战略咨询报告北大纵横管理咨询公司2000年十一月机密11/10/2000--PAGE2ALLPKU-HOLLEY-MISSION重要说明•本报告为阶段汇报，所有结论为建议意见•报告中所有货币单位为人民币元（特别注明的除外）11/10/2000--PAGE3ALLPKU-HOLLEY-MISSION项目进程第一周03/10-09/10北京第三周22/10-16/10杭州第四周29/10-23/10访谈分析阶段面访：56人；电话访谈：142人共计：198人撰写报告阶段面访...
北大纵横管理咨询公司山西信托项目组市场发展部任务绩效指标市场发展部经理任务绩效指标指标类别指标项考核目的考核内容/方法考核人任务绩效（100%）营销和研发战略规划与公司发展战略的一致性保证公司的营销研发战略规划遵循公司的发展战略方向营销战略和研发规划不符合公司发展战略的条数不超过[]条分管副总市场发展部工作的计划性提高市场发展部工作开展的有序性有无年度、季度工作计划，上级审核发现所制定计划中缺失的重要...
大庆石油发展集团薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年七月目录第一章总则..........................................2第二章管理组织......................................2第三章薪酬方案制定方法..............................2第四章薪酬方案管理内容..............................2第五章薪酬体系......................................2第六章薪酬结构......................................2第七章等级工...
йҵķ(2004)(2007)���������չ��������������ݿ�����йҵйѶṩ���������������ʾ�����������ߴʵ�ҵ�������ࡿ������������ࡿй��ʱ������ࡿ20040716�����׳���йƽ��йҵķ(2004)(2007)��������������չ������������⡿ġ������йҵĿǰ���������������ֻǸࡿո��ҪĻûȫ�...
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