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被考核人张万波部门党群工作部岗位部长直接领导牛锦文考核期编号考评标准说明考核人信息来源评分权重得分不合格一般良好优秀15%发展计划部30%30%5%指导监督团组织工作及相关活动。5%10%财审部财审部5%总得分期末说明人力资源部审核党群工作部部长关键业绩指标(KPI)表2004年度季度关键业绩指标KPI指标1、制定计划，组织学习结合集团公司党组及公司党委要求制定部门年度工作计划，贯彻落实党的路线方针政策；每季度组织召开党支部...
河北太行机械工业有限公司人力资源项目总体说明与实施建议——与公司高层交流2004年1月2004年01月第2页河北太行机械工业有限公司人力资源项目总结交流目录一、项目各阶段进展和总结二、项目最终提交文件清单三、薪酬制度及其相关政策的实施建议四、绩效考核及其相关政策的实施建议2004年01月第3页河北太行机械工业有限公司人力资源项目总结交流第一阶段：岗位设计、岗位描述、岗位评价岗岗位位描描述述岗岗位位设设计计岗位薪酬...
河北太行机械工业有限公司人力资源咨询项目成果确认书项目名称河北太行机械工业有限公司人力资源咨询项目提交成果1、河北太行机械工业有限公司人力资源咨询项目中期报告——管理诊断及薪酬、考核制度初步解决方案PPT格式文件2、河北太行机械工业有限公司岗位评估系统WORD格式文件3、河北太行机械工业有限公司绩效考核手册WORD格式文件4、河北太行机械工业有限公司薪酬制度WORD格式文件5、河北太行机械工业有限公司加班工资管理...
河北太行机械工业有限公司技能鉴定实施细则技能鉴定实施细则第一章：总则第一条：为提高本公司生产序列员工职业技能水平，规范职业技能鉴定行为，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动职业技能鉴定相关法律、法规，结合本公司实际情况，特制定本细则。第二条：本细则所称职业技能鉴定是指依据职业技能标准，对生产序列员工进行技能等级的考评、认定。根据部委、省、市劳动职业技能鉴定标准，生产序列员工职业技能等级可分为...
河北太行机械工业有限公司绩效考核制度2004年1月目录第一章总则................................................................................................................11．1绩效考核概述............................................................................................................................11．2绩效考核原则.......................................................................
加班工资管理办法河北太行机械工业有限公司河北太行机械工业有限公司加班工资管理办法一、员工加班工资按以下规定执行：1、延长工作日时间加班工资按下列公式计算：2、法定公休时间加班工资按下列公式计算：3、法定节日时间加班工资按下列公式计算：二、为保障员工正当权益，员工加班时数应严格控制在国家有关规定的范围内。部门月加班工资总额不得超过部门员工月工资总额的10%。确因工作需要，且经员工本人同意，超过上述限额...
总经理特别奖管理办法河北太行机械工业有限公司河北太行机械工业有限公司总经理特别奖管理办法一、为进一步完善公司的激励机制，加大总经理调控力度，最大限度地激发员工的工作热情，为公司的高速发展提供支持，建议设立总经理特别奖，以下简称总经理特别奖。二、奖励范围：本办法适用于太行机械工业有限公司除公司高管层之外的所有员工。三、奖励原则：1、绩效导向原则：优秀员工高质量的工作绩效和特别突出的贡献是享受总经理...
销售提成奖励办法河北太行机械工业有限公司河北太行机械工业有限公司销售提成奖励实施办法第一部分总则第一条为提高营销序列员工的工作积极性，努力开拓市场，促进公司民品销售的增长和回款效率，特制定本办法。第二条本办法遵循的原则是在客观评价销售人员业绩的基础上，奖励先进、鞭策后进；鼓励部门内的团队精神。第三条本制度的适用范围为公司销售部门的全体员工。第四条销售部门全体员工参与销售提成的分配，部门经理不再...
年终效益奖金发放办法河北太行机械工业有限公司年终效益奖金发放办法第一部分总则第一条为提高公司员工的工作积极性，促进公司整体经济效益的增长，让员工收入与公司效益挂钩，特制定本办法。第二条本办法遵循的原则是在公司经济效益增长的基础上，奖励先进、鞭策后进；效率优先、兼顾公平。第三条本制度的适用范围为公司除高管层、研发序列、营销序列外的公司全体员工。第二部分操作流程第四条根据公司的具体情况，年终效益奖...
薪酬制度河北太行机械工业有限公司河北太行机械工业有限公司薪酬制度2004年1月薪酬制度河北太行机械工业有限公司目录第一章总则....................................................................................................................1第二章薪酬体系...........................................................................................................2第三章各序列薪酬计发标准..................
河北太行机械有限公司人力资源管理咨询项目建议书2003年10月科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的军工企业！Slide2of51目录一．劳科所与新华信联合项目组简介二．对太行机械公司项目的理解三．项目步骤与工作内容四．项目组织和时间安排√科技领先、人才先行，建设具有国际竞争力的军工企业！Slide3of51联合项目组简介－劳科所中国劳动和社会保障部劳动科学研究所（简称劳科所）成立于1982年5月，是国内劳动领域最早、最...
2002年12月黑龙江乌苏里江制药有限公司职业发展矩阵图保密文件、版权所有第2页乌苏里江制药有限公司职业发展矩阵乌苏里江制药有限公司附图一：员工职业发展一览图确定行政路线与专业路线薪酬结构实施绩效考评工作薪酬级别调整行政级别调整实施纵向发展内部竞聘岗位轮换公司提拨实施横向发展明确岗位任职资格定期开展职业发展规划能力不断提升开展培训工作企业持继发展确定职业发展矩阵职业发展基础制度系统职业发展实施系统保密...
乌苏里江制药有限公司员工职业发展手册新华信管理顾问公司制作2003年12月黑龙江乌苏里江制药有限公司乌苏里江药业职业发展手册目录前言..................................................................................................................................................................1第一章职级系统介绍.............................................................................................
黑龙江乌苏里江制药有限公司组织结构设计及部门职责报告2025年5月2日星期五版权所有、不得翻印第2页组织结构设计及部门职责报告黑龙江乌苏里江制药有限公司乌苏里江药业新总部组织结构生产副总设备管理部生产管理部质量管理部常务副总采购管理部行政管理部信息管理部人力资源部虎林分厂哈尔滨分公司迎春分公司宝清分公司佳大制药有限公司财务总监财务部审计部产品研发部研发副总至诚研究所技术工艺部营销副总销售财务部销售二部...
黑龙江乌苏里江制药有限公司薪酬制度新华信管理顾问公司制作2003年12月薪酬制度黑龙江乌苏里江制药有限公司目录第一章总则.....................................................................1第二章薪酬结构.................................................................1第三章固定工资.................................................................2第一节岗位固定工资......................................
保密文件、版权所有第1页高管薪酬激励咨询报告黑龙江乌苏里江药业制药有限公司黑龙江乌苏里江药业制药有限公司高管薪酬激励咨询报告2025年5月2日星期五保密文件、版权所有第2页高管薪酬激励咨询报告黑龙江乌苏里江药业制药有限公司目录乌苏里江药业薪酬体系现状分析乌苏里江药业薪酬体系改革思路分析乌苏里江药业薪酬体系设计方案介绍保密文件、版权所有第3页高管薪酬激励咨询报告黑龙江乌苏里江药业制药有限公司乌苏里江药业当...
黑龙江乌苏里江制药有限公司绩效考核手册新华信管理顾问公司制作2003年12月绩效考核手册黑龙江乌苏里江制药有限公司目录第一章总则.................................................................................................................11．1绩效考核意义............................................................................................................................11．2绩效考核原则.......
绩效考核成绩与标准绩效工资发放率对照表绩效考核得分标准绩效工资发放率高管级部门经理级员工级30%40.00%50.00%6040%60%70.00%6242%62%71.50%6444%64%73.00%6646%66%74.50%6848%68%76.00%7050%70%77.50%7252%72%79.00%7454%74%80.50%7656%76%82.00%7858%78%83.50%8060%80%85.00%8262%82%86.50%8464%84%95.5%8666%86%97.0%8868%88%98.5%9070%90%100.0%9273%92%101.5%9476%94%103.0%9679%96%104.5%9882%98%106.0%10085%100%107.5...
乌苏里江工资等级表a=0.0909b=0.9091工资等级及岗位系数12345678910岗位10.008.276.735.364.183.182.361.731.271.00岗位工资10000827367275364418231822364172712731000月岗位固定工资岗位绩效工资全年收入总额120000992738072764364501823818228364207271527312000a=0.0075b=0.9925工资等级及岗位系数123456789101112岗位4.003.713.433.172.922.682.472.262.081.901.741.60岗位工资160014831371126611671074986905830761698641...
1乌苏里江药业中高管绩效考核标准表新华信管理顾问公司2003年12月目录绩效考核说明--------------------------------------------------------------------------------------4乌苏里江药业高管绩效考核表----------------------------------------------------------------------6乌苏里江药业总经理绩效考核表------------------------------------------------------------------------------------------------------------...
