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西城区劳保中心访谈总结访谈对象：西城区劳保中心被访谈人：王伟信（办事人员）访谈时间：8月11日晚上劳保行业层级结构区社保中心是区劳保局的直层工作单位，区社保中心的职责是执行劳保、等政策，主要是管基金运作，区劳保局主要是制定政策。社保中心员工不是公务员，其工资由社保基金的3‰提成决定，劳保局的员工属国家公务员。职介中心主要职能是介绍工作及企业员工存档。职业培训主要是职业技能培训，但层次比较低...
劳动网二期项目中期汇报会议纪要时间：2000年8月24日地点：中社网信息产业有限公司主要参加人员：远卓：郑立新、贺鸣、周弋、王洪博劳动网：王瑛、曹嘉琪主要内容：中期工作汇报主讲：周弋目的：汇报已经完成的工作，与王总和中社网项目组沟通具体内容：劳动保障子网必须尽快展开劳动保障子网的服务对象和服务内容劳动保障子网的战略展开三步骤劳动保障子网的对象系统：企业型社区对劳动网项目的讨论主持：郑立新参与：...
1基本情况层级结构（业务，行政）人员（数量，来源）设施（单机，环境，办公地点，网络）财务工资来源2服务内容对象（数量，规模）方式（ASP，软件销售）建网站的目的（是否与其客户来源有联系）3资源1)人才测评测评软件的来源内容收费测评对象与其他测评系统的差别（如世纪人才）2）劳保企业数量规模收费4利用
访谈总结访谈对象：中国信达信托投资公司访谈人：曹嘉琪、周弋、王洪博、赵妍洁被访谈人：汪福吉（人事部社保经办人）时间：8月10日下午2:00~4:00访谈公司属性行业：金融业务：证券、信投规模：全国2000人左右，10多个营业点；北京：总部，3个营业部人事处：3人负责两个营业点人事管理访谈目的了解企业社保流程了解网上、网下中介服务需求具体内容（1）行业情况地区与行业差别管理目前现状：行业统筹：全国有10几个行业有自己...
劳动网最终报告会议总结对项目的评价：王总：工作方法是正确的，希望能继续合作，作劳动网的整体策划，然后再回头看劳保网和人才测评网的资源盘整和业务模式细化工作是否做的充分。劳动网的整体运作思路：劳动网不自己作，主要通过发包的形式给其它的网企或企业做，中社网制定标准，按照标准筛选合适的企业。中社网能给其它网企或企业的东西是：大平台上的清算中心对其它网企或的企业的吸引力来自于可以发给他们利益给个...
北京市劳动和社会保障局劳动信息中心访谈总结访谈时间：2000年8月2日访谈对象：北京市劳动和社会保障局劳动信息中心副主任方永明参加人员：曹嘉琪、贺鸣、周弋访谈总结：1．北京市劳动保障局网站的基本情况：目前现状-1999年7月1日开通，访问量3万左右；-劳动保障局授权的网上信息发布的唯一门户，主要以宣传政策，提供信息服务为主，分为23个栏目，包括新闻，问题和政策；-目前有5个工作人员，一名主编，一名网页制作，一名数...
劳动网项目汇报会议纪要时间：2000年8月7日上午地点：中社网信息产业有限公司主要参加人员：远卓：郑立新、贺鸣、周弋、王洪博、赵妍洁、王环宇劳动网：王瑛、隋总、赵总、吴总、曹嘉琪主要内容：曹嘉琪就远卓本阶段工作向王总等中社网领导作汇报：-有关劳动网的框架基本建构完毕-8月2日下午贺鸣、周弋赴北京市劳动和保障局访谈了解有关情况-资源整合策划和业务管理流程策划基本结构和初期工作完成-协议书拟好待签资源整合策划...
中社网项目备忘－对中社网产业有限公司运行的观察与评论远卓管理顾问公司董事郑立新2000年8月3日声明本文件仅为远卓顾问在服务中社网期间的有限的观察及主观的判断，不作为客观的顾问报告，仅供中社网高级管理层参考；受中社网委托，文件着重寻找运作中有待提高的地方，对中社网的众多的优秀的特点未加评论。下面分三个方面进行阐述。关于战略作为一个综合性的网络集群，应该具有明确的整体定位和集群的总体策划，寻找有突破...
清华大学郑晓明博士访谈总结时间：2000/9/8访谈人：贺鸣、王洪博、周弋被访谈人：郑晓明博士(清华大学经管学院)基本情况本科主修专业为数学，硕士主修专业为心理学，博士主修专业为人力资源管理在清华大学主要研究人才测评和人力资源方面对人才测评行业的理解：在国外，人才测评行业是一个十分成熟的行业，企业和个人都频繁地使用它，但这些测评软件和方法都不可以直接用到中国，因为文化差异比较大在中国，政府、企业...
现状发展历程服务1.内容2.对象（外企白领、人事部、比例、需求）3.方式（网上网下）4.运营情况（定价降价原因）竞争对手（行业情况、对手）资源：1.咨询师培训方法、流程2.人事部关系3.测评软件4.心理学博士白灵专业资源5.网站运营经验6.市场调研合作方式(出售技术[购买、培训、价格、内容]合作服务、收购)
人事部访谈提纲基本情况：访谈对象：访谈人：访谈时间：访谈地点：访谈主题：访谈内容：关于人才测评行业的发展国内的发展状况/前景。消费者对人才测评服务的认可程度。民间机构（企业）做人才测评的壁垒（困难）有哪些？国外的发展情况。关于政策人才测评行业政策的指定管理部门是谁？人事部是否准备规范测试市场，相关的政策有哪些，规范的目标是什么？进行人才测评服务是否需要人事部的认证，是否还有其它的认证机...
全美测评软件系统（北京）有限公司时间：2000/9/5访谈人：王洪博、周弋被访谈人：王杰(营运主管)基本情况全美测评软件系统有限公司（AmericanTestingAuthorityInc.）（简称ATA）是全球领先的网络化智能考试、培训解决方案的独立供应商，公司总部位于美国纽约华尔街世界贸易中心。ATA自创建以来，从独立考试、培训软件开发商逐步成长为一个面向各类用户，面向整个社会提供专业技能测试系统的公司。依靠其先进的、开放的操作...
博思智联访谈总结时间：2000/9/5访谈人：王洪博、周弋被访谈人：陈茜(市场部项目经理)基本情况1993年，世纪互联与人事部考试中心历时3年多共同开发了《企业管理人才测评系统》此后于1997年成立了世纪人才系统有限公司，主要业务是人才测评。2000年在海外注册为博思智联公司。博思智联公司的主要业务除了人才测评外，还为企业提供战略咨询等业务。目前公司现有20多名员工，其中2名咨询师。通过招聘后，公司可能达到50人以...
北京工业发展咨询有限公司访谈总结访谈对象：北京工业发展咨询有限公司被访谈人：魏东、唐京访谈人：周弋王洪博访谈时间：8月17日下午行业情况从中国心理学会下属的中国心理测量专业委员会派生出3-5家比较职业的人才测评公司中国没有人才测评的专业认证体系，测评行业内部比较混乱测评中心技术（CA）:是测评工具与方法的组合技术，产生于二战期间的英国与德国，初期用于对军官的素质与能力的测评，六十年代后，逐渐应用到...
上海市互联网经济咨询中心2004年度工作总结2004年上海市互联网经济咨询中心（以下简称互联网中心）在上海市信息化委员会的正确领导下，在互联网中心理事会各成员单位的大力支持下，经全体员工的共同努力，取得了一定的成绩。一年来，互联网中心坚持以业务为主线，以整合求突破，以管理促发展，以一流为目标，紧紧围绕上海信息化中心工作，力争将互联网中心建设成为与上海国际大都市地位相适应，并具有国际一流水平，面向国际和...
流程说明：会员制模式能够解决目前电子商务中在金融结算方面存在的瓶颈问题。会员制模式对于网上信息流和物流的处理上和网络出版业的电子商务流程一样，可以为以后开展网络出版做好积累和准备。会员制模式使读者感觉到获取电子书籍的成本极低，能够极大的吸引会员。会员制模式避免了“网络出版”这一敏感问题，降低了引起传统出版界警惕的可能性。4、访问，加入会员信息流3、营销和广告5、支付会费6、所有作品可浏览及...
请示沪互咨[2005]号签发人：周宏仁上海市互联网经济咨询中心关于增加注册资金的请示上海市信息化委员会：上海市互联网经济咨询中心经市政府2000年88号文批准成立，初期注册资金460万元。中心成立以来在市政府和市信息委的大力支持下，承担了上海市多个信息化重大项目的开发和建设工作，为上海的信息化建设作出了较大贡献。同时，流动资金额也大幅上升，资金储备不断增多。为使中心进一步走向市场，拓展信息化咨询业务，要求将我...
周宏仁同志简历周宏仁博士现任上海市互联网经济咨询中心主任。周宏仁主任1962年7月毕业于北京航空学院（现北京航空航天大学）自动控制系。1984年6月于美国明尼苏达大学电机系获得控制科学博士学位。60年代和70年代，在科研和工业部门从事系统工程研究，先后任课题组组长，专业组组长，型号线负责人，工程师及高级工程师。1984年10月调至国家计委工作，先后任国家计委委员，经济信息管理办公室主任，国家信息中心常务副主任兼总...
附件：关于市信息委拟邀请科学技术部、信息产业部作为亚太地区城市信息化论坛第五届年会主办单位的请示市政府：亚太地区城市信息化论坛第五届年会定于2005年5月30日-31日在上海举行，主题是“信息技术促进发展”。自2000年以来，亚太地区城市信息化论坛已在沪成功举办了四届，共吸引了来自105个国家、180多个城市的国内外逾3200名人士参加。国务院信息化工作办公室、科学技术部、信息产业部、商务部和中国科学院作为中方主办单...
