拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
银轮综合策划工程报告文件编号：银综策字第003号商业密级：AAA总策划：王克总执行：马梅报告撰写：周丹银轮员工手册明天策略机构世纪轮工程银轮员工手册目录银轮宣言........................................................................................................................2一、总经理致词...............................................................................................................
浙银机[2000]28号关于建立公司员工淘汰制度的决定人的品质决定着企业的品质，只有高品质的人，才能造出高品质的产品，才能缔造出高品质的企业。在充满竞争的社会里，如何合理利用人才，充分调动人的积极性、主能性，提高企业的群体素质，关系到企业发展兴衰。为此，公司决定在开展零缺陷工程百日大改进活动的同时，建立和实施公司员工淘汰制度，以更好地鞭策广大员工奋发向上，紧跟公司的发展步伐，努力做好本职工作。现将有关...
浙银机[2000]54号关于股东员工缴存住房公积金的通知根据天台县人民政府第26号《天台县住房公积金实施办法》，公司研究后报经董事会批准在公司上岗股东员工中统筹缴存个人住房公积金。我公司的住房公积金的缴存分职工个人缴存和公司缴存两部分职工缴存公司确定为每人每月100元，其他管理人员原则上要求在此基础上提高，提高的比例可按公司缴存数额的1比1确定，最高不超过1比1的比例。（如需要变更需由本人向公司申报）。一、公司...
浙江银轮机械股份有限公司一般员工招收有关规定为提高公司人员整体素质，规范公司的人事管理，特制订本规定。一、一般员工招收条件：1、文化程度：高中以上(含高中)，或机械类专业的职高、中技等与之相当的学历以上；2、年龄：男18周岁以上28周岁以下；女18周岁以上23周岁以下；3、新招工人在正式录用前必须到指定医院进行体检，要求健康状况良好，具体要求如下：(1)无重大疾病、精神病或传染性疾病，如恶性肿瘤、白血病、再生...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2025年5月4日领导签批核稿拟稿审阅会签主题词外地员工管理办法主送各分厂、部、办、中心抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）62号备注标题：外地员工管理办法为了做好公司外地员工的管理工作，使新员工能较好地适应工作环境和生活环境，能尽快了解公司情况、熟悉工作和掌握技术，同时为使该项工作能走向制度化、规范化，特制订本管理办法如下一、生活、住房1、生活方面：a．外地员工（家...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2001-09-14领导签批核稿拟稿审阅会签主题词员工淘汰制度主送各分厂、部、办、中心抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）55号备注标题：浙江银轮机械股份有限公司落后员工淘汰制度一、总则1、通过淘汰落后人员来提高企业整体素质；2、随着顾客对产品需求的不断提高，通过提高员工素质来提高产品质量，已成为一项重要工作；3、各职能部门有责任做好本制度的实施工作，将符合淘汰条件的人员退...
员工淘汰考核细则序号考核内容扣分标准扣分累计1不服从指挥，不按时完成任务，影响产品交付或工作进程的淘汰2在公司内打架斗殴，严重损害公司形象的，淘汰3泄漏公司机密，给公司造成重大损失的淘汰4挪用公款，违反财务制度的15分/次5采购物资时收取回扣或获取其他好处的15分/次6不了解市场行情，任意采购物资，增加采购成本，损害公司利益的15分/次7出差期间发生违法违纪事件，被公安等部门处罚，严重损害公司形象的15分/次8未...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2025年5月4日领导签批核稿拟稿审阅会签主题词调整落后员工淘汰制度通知主送各部门、分厂抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）62号备注标题：关于调整《落后员工淘汰制度》的通知各部门、分厂：为使落后员工淘汰工作得到有效实施，经公司研究决定，对[2001]55号《落后员工淘汰制度》作如下调整：一、对淘汰条件进行归纳、细分和量化。将原文的第二部分淘汰对象和附注2《员工质量淘汰实施细...
员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、...
基层员工月度态度指标评价表评价期间：年月被评价者个人资料：姓名：性别：年龄：部门：评估日期：任职时间：职位：评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.（10分）出色，特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求B.（8分）优良，经常超出本职位常规标准要求C.（6分）可接受，经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求D.（4分）需改进，基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求E.（2分）不良，显著低于常规本职...
基层员工月度工作任务计划与评价表年月被考核者姓名：部门：职位：直接主管：第一部分计划工作任务沟通与评价计划内工作任务工作任务考核标准任务权重工作任务完成情况自我评价等级主管评价等级对结果的说明123456变更后的工作任务工作任务考核标准任务权重工作任务完成情况自我评价等级主管评价等级对结果的说明12345本月总体绩效等级：被考核者签名：考核者签名：主要工作改善建议（个人填写）工作期望（主管填写）上级主管审...
基层员工年度能力评价表评价期间：年月被评价者个人资料：姓名：性别：年龄：部门：评估日期：任职时间：职位：评价标准和操作说明：请在适当的栏内填写等级对应的字母。A.（10分）出色，特别优秀，并始终超越本职位常规标准要求B.（8分）优良，经常超出本职位常规标准要求C.（6分）可接受，经常维持或偶尔超出本职位常规标准要求D.（4分）需改进，基本维持或偶尔未达到本职位常规标准要求E.（2分）不良，显著低于常规本职位正...
总经理致辞重庆网通人：欢迎您加入我们共同的事业---重庆网通信息港宽带网络有限公司这个大家庭。我深信这是您人生道路上的一个重要决定，我也希望这个决定将是您在为社会创造价值、个人事业发展与实现理想的人生道路上跨出的关键一步。重庆网通信息港宽带网络有限公司是应新经济发展的需要而诞生的。公司采用了世界上最先进的网络技术，突破了传统的电信体制，是技术创新推动体制创新的结果。公司致力于建设和完善重庆市数字化...
新进员工职前培训表姓名：部门：职位：到职日期：序号培训项目培训日期时间培训人1欢迎新进员工，致欢迎词2培训计划简介3工作环境简介4公司简介1.基本概况2.公司历史、精神、经营理念和未来发展3.公司组织结构说明5介绍公司同仁1.各级主管2.员工自我介绍6人事规章与福利说明1.作息及签到规则2.休息和用餐规则3.服礼仪和接待规定4.办公自动化使用规定5.休假和加班规定6.奖罚规章7员工手册说明8财务制度说明1.差旅出差规程2.主要...
员工登记表员工登记表姓名.部门.职位.报到日期.性别.民族.出生年月.学历.职称.户籍.身份证号.工作证号.社会保险号.家庭地址.邮编.电话.家庭成员.学历（从中学开始）学校名称自何年何月至何年何月专业年获学历、学位................工作履历单位名称自何年何月至何年何月职务主要成绩和职责....................
公司员工考核表考评对象：部门：职务：年月日考评指标及权重考评人及权重精神文明22能力28工作态度20绩效30总分综合评价政策水平敬业精神遵章守纪和原则性人际关系网络品德修养及礼仪业务专业能力工作适应性、创造性组织领导能力交际公关能力、协调性体力和忍耐力出勤情况主动性、积极性责任感学习态度工作质量工作量工作效率特殊贡献454457565565546798普通员工4部门经理3公司领导3
员工招聘与录用办法第一章总则第一条以人为本是公司成功的首要因素。为吸引和保留优秀人才，特制定本办法第二章公司招聘和录用政策第二条公司招聘录用原则：精心组织策划，全面科学考评，善于发现人才，严格择优录用，宁缺勿滥。第三条公司不定期成批招聘录用，不零星招聘，以利职前培训。录用外地人员须经当地劳动人事机关同意。第三章招聘申请第四条各部门、下属企业根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出员工招聘要求...
员工岗位聘用办法第一章总则第一条为规范公司人力资源管理制度，形成平等竞争、择优录用、奖罚分明、合理流动的用工用人机制，特制定本办法。第二章适用范围第二条公司全体员工均适用本办法。第三章定编及岗位设定第三条公司人力资源部根据企业总体经营目标和要求，提出公司人员规模和人力资源需求规划，报公司领导批准实施。第四条人力资源部会同各部门科学合理地划分企业组织职务，明确职务的相互关系，建立清晰的职务层次、...
