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天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---06员工福利制度第一条为保证员工的合法权益，根据国家规定和公司实际情况，特制定本制度。第二条福利待遇纳入工资分配中，以扩大工资的内涵和功能，调整员工收入构成。第三条员工与公司签订正式劳动合同后，始享有第四条规定的福利待遇。第四条公司福利待遇可分为：（一）养老保险：按国家有关政策和规定，公司每月支付员工养老保险=保险基数×30%；个人每月需交纳养老保险=保险基数×6%（二...
天津春发管理模式设计稿XZ-RL/ZD---04员工编码标准第一条、本标准按公司机构图和岗位图自上而下，自左向右顺序来编排，员工编码共7位。第二条、首位码为级别码：高管级为1，部门级为2，主管级为3，员工级为4。第三条、二、三、四码为部门码：第二码表示系统，财务系统为1，行管系统为2，技术系统为3，生产系统为4，营销系统为5，工会为6；第三码表示各系统内各部门；第四码表示各部门内各分部、班组。第四条、举例：董事长为100...
天津春发香精香料有限公司管理模式设计初稿工资、津贴和奖金制度一、1、为了正确计发工资、奖金，合理分配劳动报酬，激发员工的积极性、能动性和创造性，特制订本制度。2、本制度适用于公司全体员工。3、基本工资由人事部计算，报总经理签字后，转会计部发放。4、工资给付除特别规定的情况外，须直接以现金支付给员工，支付工资时，详列各项津贴及扣除额。5、员工对工资产生疑义时，可以向人事部咨询，行使工资请求权，但自发生...
天津春发管理模式设计稿考勤、请假、休假制度一考勤管理第一条作息时间：上午：8：00——12：00下午：13：00——17：00第二条考勤管理：（一）严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。公司总监级以上管理人员不需打卡。出差人员出差期间（含销售人员）不需打卡。营业部外勤人员、司机可不每日打卡。（二）各部门设专职考勤人员负责考勤记录，每月26日以前报人力资源部。（三）考勤人员必须据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报，...
天津春发管理模式设计稿员工绩效考核制度第一条绩效考核工作的目的是通过对员工的定期绩效评价，为薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策提供依据。第二条绩效考核采用绝对标准方式，即考评人按照员工的岗位描述、工作目标与工作计划、公司规章制度进行考核。第三条各岗位人员绩效考核的直接责任人为其直接上级，人力资源部提供技术支持和服务。第四条考核要素分为任务绩效和管理绩效两个方面，其定义及简要操作如下：...
天津春发管理模式设计稿员工绩效考核制度第一章总则第一条绩效考核工作的目的是通过对员工的定期绩效评价,为薪资调整、职务变更岗位调动、培训等人事决策提供依据。第二章绩效考核程序和内容第二条绩效考核采用绝对标准方式，即考评人按照员工的岗位描述、工作目标与工作计划、公司规章制度进行考核。第三条考核要素分为任务绩效和管理绩效两个方面，其定义及简要操作如下：（一）任务绩效是指个人及部门工作目标与工作计划完成...
天津春发管理模式设计稿员工奖惩制度一奖励第一条奖励的方法有经济奖励与行政奖励两种：（一）经济奖励包括奖金、奖品。（二）行政奖励包括嘉奖、记功、记大功。第二条员工有下列事件之一者给予嘉奖，并颁发奖金200元。奖金随当月工资发放。嘉奖通报全公司。（一）工作努力、业务纯熟，能按时完成重大或特殊交办任务者；（二）领导有方，使业务工作拓展有相当成效者；（三）预防事故或抢修工程使生产、正常工作不致受到较大影响...
天津春发管理模式设计稿工资、奖金制度一工资管理第一条公司工资的起止日期为当月26日至次月25日，每月工资计算天数为21.5天。公司实行下发薪制，月底28日（公休日顺延）发本月工资。第二条公司每月付给员工的工资为税后工资，个人应缴税款由公司代扣代缴。第三条员工对工资产生疑义时，可以在收到工资条十日内向人力资源部咨询，如超过十日视为认可。第四条公司采用结构工资制：具体包括基本工资、奖金、各种补贴、加班加点工...
天津春发管理模式设计稿员工福利制度第一条员工与公司签订正式劳动合同后始享有第二条福利待遇。第二条公司福利待遇可分为：（一）养老保险：按国家有关政策和规定，公司每月支付员工养老保险=保险基数×30%；个人每月需交纳养老保险=保险基数×6%（二）医疗保险：执行国家医疗保险规定。（三）失业保险：按国家有关政策和规定，公司每月支付员工失业保险=保险基数×2%；个人每月需交纳失业保险＝保险基数×1%。（四）房屋公积...
天津春发管理模式设计稿员工手册目录一员工手册目录1二前言2三公司简介3四董事长简介5五公司企业文化篇8六公司机构图9七员工仪表及行为规范10八员工义务12九员工权利13十员工绩效考核制度14十一考勤、请假、休假制度17十二员工福利制度231
天津春发管理模式设计稿员工仪表及行为规范一、仪表仪容：（一）员工在工作期间一律着工作服。（二）员工参加公司外商务活动及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。（三）员工工作期间一律佩带胸卡（左胸前）。（四）员工言行诚实、谦让、廉洁、勤勉，精神饱满，仪容着装保持整洁。（五）男士不得留长发、怪发。女士不得留怪异发型，不涂指甲，不画...
天津春发管理模式设计稿员工手册目录一员工手册目录1二前言2三公司简介3四董事长简介5五公司企业文化篇8六公司机构图9七员工仪表及行为规范11八员工义务13九员工权利14十员工绩效考核制度15十一员工奖惩制度18十二考勤、请假、休假制度25十三工资、奖金制度31十四员工福利制度341
浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号版本A员工手册生效日期2003年1月1日页次11.总则1.1本公司为建立良好的工作秩序，增强职工素质，提高工作效能，确保职工正常工作与生活环境，让职工有章可循，有法可依，特制订本规则。1.2凡本公司的职工(指本公司正式录用人员、试用人员及临时工)必须遵守此管理规则。2.职工守则2.1热爱公司不做有损公司利益的事，维护公司的形象和声誉，保守公司业务或技术上的机密。2.2热爱本职工作...
浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次员工手册2003-1-1A1/1.总则1.1本公司为建立良好的工作秩序，增强职工素质，提高工作效能，确保职工正常工作与生活环境，让职工有章可循，有法可依，特制订本规则。1.2凡本公司的职工(指本公司正式录用人员、试用人员及临时工)必须遵守此管理规则。2.职工守则2.1热爱公司不做有损公司利益的事，维护公司的形象和声誉，保守公司业务或技术上的机密。2.2热爱本职工作，遵...
光翔电子发展深圳有限公司文件名称文件编号版本A员工守则生效日期2001年5月1日页次11.总则1.1本公司为建立良好的工作秩序，增强职工素质，提高工作效能，确保职工正常工作与生活环境，让职工有章可循，有法可依，特制订本规则。1.2凡本公司的职工(指本公司正式录用人员、试用人员及临时工)必须遵守此管理规则。2.职工守则2.1热爱公司不做有损公司利益的事，维护公司的形象和声誉，保守公司业务或技术上的机密。2.2热爱本职工作...
