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国投电力资产规模（亿元）47.83077.61.62.53.98150董事长282628副董事长2824董事2320818独立董事董事会秘书13监事会主席13监事128总经理28201627副总经理26161318总经理助理15财务负责人14高层平均21.918.51316.318.5部门经理一般员工深圳深发展上海浦发银行广西桂冠电力武汉凯迪电力深圳深能源2001年净利润（亿元）资产机组容量(万千瓦）5000/月13.615.8246675786.57465.414.269.884山西漳泽电力湖北长源电力四川明星电力北京...
附件三机密国投华靖电力控股股份有限公司薪酬管理办法北大纵横管理咨询公司二00三年一月目录第一章总则..................................................1第二章薪酬结构............................................3第三章董事长、总经理的年薪制.......................7第四章其他高层管理人员的薪酬核算................10第五章一般员工的薪酬计算............................17第六章工资调整........................
超越集团年薪制薪酬制度超越集团二零零一年十一月超越集团年薪制薪酬制度超越集团年薪制薪酬制度第一条年薪薪酬是对集团主要经营者所做出的贡献和付出的努力的补偿，同时充分考虑职业经理人的个人价值和年度经营业绩。第二条本制度的适用范围是集团总裁、总监、集团公司总经理、煤炭事业部总经理、超市总经理、煤矿矿长等。第三条实行年薪制的岗位应是工作业绩能够按一年的完整经营周期进行评估。第四条薪酬结构：年薪总额＝基...
附件一机密国投华靖电力控股股份有限公司薪酬管理办法北大纵横管理咨询公司二00三年一月目录第一章总则..............................................1第二章薪酬结构..........................................3第三章公司经营层的薪酬计算..............................6第四章一般员工的薪酬计算...............................13第五章工资调整.........................................15第六章工资特区...............
国投华靖电力控股股份有限公司薪酬管理方案建议报告国投华靖电力控股股份有限公司薪酬管理方案建议报告国投华靖电力控股股份有限公司：本公司接受委托，对贵公司总部（含北京分公司）员工进行薪酬管理方案设计。项目的目标是运用现代管理理论中关于人才价值的理念，依据对相关人才市场价格的调查结果进行科学的薪酬管理方案设计，并起草相关薪酬管理办法草案。以下为本次项目运作的基本理念介绍、调研分析情况和相关建议。一、...
20012000董事及监事酬金执行董事、非执行董事及监事袍金执行董事其他酬金基本工资及津贴216奖金202退休福利113非执行董事其他酬金780监事其他酬金291991北京大唐发电股份2001200020012000902华能国际电力股份1071山东国际电力股份
北京华北光学仪器有限公司薪酬体系设计方案北大纵横管理咨询公司二○○三年五月华北光学薪酬体系设计方案目录第一章总则.............................................1第二章基本工资.........................................3第三章岗位工资.........................................5第四章奖金.............................................7第五章附加工资.........................................8第六章高层管理...
董事会、监事会成员薪酬考核管理办法第一条董事会、监事会成员的工作业绩以年度为周期进行考核和评估，与考核相对应，这部分人员的薪酬体系实行年薪制。这些人员包括第二条董事会、监事会成员的考核董事会、监事会成员的考核由薪酬与考核委员会负责，考核流程如下：1.每年十二月上旬，薪酬与考核委员会根据公司战略目标及下年度经营计划，提出董事会、监事会各成员考核指标的定义、计分方式、目标值和权重、考核办法等初步方案...
济公沙锅餐饮管理（北京）有限责任公司薪酬管理体系设计方案北大纵横管理咨询公司济公沙锅项目组二零零四年二月目录第一章总则..............................................................................................................1第二章薪酬体系......................................................................................................2第三章年薪制..........................................
济公沙锅餐饮管理（北京）有限责任公司薪酬管理体系设计方案北大纵横管理咨询公司济公沙锅项目组二零零四年二月目录第一章总则..............................................................................................................1第二章薪酬体系......................................................................................................2第三章年薪制..........................................
济公沙锅餐饮管理（北京）有限公司董事会、监事会成员薪酬考核管理办法第一条董事会、监事会成员的工作业绩以年度为周期进行考核和评估，与考核相对应，这部分人员的薪酬体系实行年薪制。第二条董事会、监事会成员的考核董事会、监事会成员的考核由薪酬与考核委员会负责，考核流程如下：1.每年十二月上旬，薪酬与考核委员会根据公司战略目标及下年度经营计划，提出董事会、监事会各成员考核指标的定义、计分方式、目标值和权重...
济公沙锅餐饮管理（北京）有限责任公司薪酬管理体系设计方案北大纵横管理咨询公司济公沙锅项目组二零零四年二月目录第一章总则..............................................................................................................1第二章薪酬体系......................................................................................................2第三章年薪制..........................................
首创置业薪酬管理方案首创置业薪酬管理方案（讨论稿）（讨论稿）2002年9月核心议题1.薪酬体系设计原则2.薪酬结构划分3.薪酬标准及薪酬水平4.薪酬发放5.薪酬管理流程1薪酬体系设计原则•内部公平–置业各类人员采用基本一致的薪酬结构–个人收入水平与其绩效表现相关–调整职务级别与薪酬等级的绝对对应关系，通过职位评估确定职位等级，进而确定薪酬等级•外部竞争–保障薪酬的行业与地区竞争力，结合公司战略定位，薪酬总体水...
岗位说明书岗位名称薪酬福利岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责薪酬体系完善、工资预算编制与监控、员工社会保险缴纳与住房公积金管理、薪酬福利发放、劳动工资统计分析、退养、退休人员管理等工作。职责与工作任务：职责一职责表述：设计、完善公司薪酬体系工作时间百分比：5%工作任务1、进行市场调查，搜寻相关资料（定期收集和分析市场人力资源状况和...
烟台啤酒朝日有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零四年九月目录第一章总则..................................................................................................................1第二章薪酬结构......................................................................................................3第三章管理序列薪酬......................................................................
烟台啤酒朝日有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零四年七月目录第一章总则..................................................................................................................1第二章薪酬结构......................................................................................................3第三章管理序列薪酬......................................................................
北大纵横烟台啤酒项目组啤酒行业薪酬福利调查岗位薪酬福利分析北大纵横管理咨询公司北大纵横烟台啤酒项目组岗位1此岗位涵盖的基准岗位包括：GM001总经理职位等级：19-25在岗者所属地区：全国提供样本公司（家）：16在岗者样本量（个）：19在岗者平均年龄（岁）：48.2在岗者平均工作经验（年）：17.2在岗者最高学历：博士及以上0.0%硕士21.1%本科42.1%大专36.8%高中0.0%高中以下0.0%北大纵横烟台啤酒项目组单位：元（人民币）薪...
