"薪酬"的相关文档 - 文档中心

标签“薪酬”的相关文档，共446条

薪酬.doc
大朝山有限责任公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年十月第一章总则第一条适用范围本方案适用于大朝山有限责任公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。第四条依据薪酬分配的依据是：贡献、能力和责任...
2025-05-06151316.5 KB30
下载文档
大庆石油发展集团薪酬设计方案.doc
大庆石油发展集团薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年七月目录第一章总则..............................................1第二章管理组织..........................................1第三章薪酬方案制定方法..................................2第四章薪酬方案管理内容..................................3第五章薪酬体系..........................................3第六章薪酬结构...................................
2025-05-06152115.5 KB48
下载文档
薪酬方案（大兴）.doc
★机密薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年一月目录第一章总则........................................................1第二章薪酬结构....................................................1第三章岗位技能工资................................................3第四章绩效工资....................................................4第五章年底奖金....................................................4第六章...
2025-05-06159122 KB34
下载文档
薪酬测算表（大兴）.xls
2002.12.30.姓名帐号基础工资劳保通讯费餐补值班其他补过节费应发工资扣养老扣医疗扣失业扣税款扣款合计实发工资绳立成4139-02140065008530020075879.2910009439.292275.2478.6419.663864.291242.838196.46王增辉0227-12140045008520020075504.4710006964.472275.2478.6419.663489.47868.016096.463李建民1259-52140043008520020075474.4710006734.472275.2478.6419.663459.47838.015896.46李秀岭0230-12140040008520020075429....
2025-05-06123189.5 KB41
下载文档
薪酬试算.xls
等级管理职能一等4000410042004300440045004600部门经理二等3000310032003300340035003600三等2000210022002300240025002600四等1500160017001800190020002100五等800900100011001200130014001级2级3级4级5级6级7级投资管理工程预决算人事管理人事开发招标采购法律事务出纳会计秘书行政信息化主管营销技术项目经理客户服务市场调研企业策划工程管理设计管理质量管理专业工程师项目开发销售管理职能营销技术基本工资职称一等6005...
2025-05-0694102.5 KB35
下载文档
北京公交房地产开发公司薪酬管理办法.doc
北京公交房地产开发有限责任公司薪酬管理办法二○○三年七月目录第一章总则......................................................................................................2第二章薪酬结构..............................................................................................3第三章年薪制..................................................................................................6第四...
2025-05-0661154.5 KB44
下载文档
广西创新港湾薪酬体系设计方案v1[1].7.doc
广西创新港湾工程有限公司薪酬体系设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年九月目录目录第一章总则..............................................................................................1第二章薪酬体系......................................................................................1第三章薪酬结构......................................................................................1第四章年...
2025-05-0471428.5 KB35
下载文档
广西创新港湾工程有限公司-薪酬体系设.doc
广西创新港湾工程有限公司薪酬体系设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年九月目录目录第一章总则..............................................1第二章薪酬体系..........................................1第三章薪酬结构..........................................1第四章年薪制............................................4第五章岗位绩效工资制....................................4第六章提成工资制.................
2025-05-04110260 KB39
下载文档
薪酬考核员.doc
广西创新港湾工程有限公司管理咨询项目岗位说明书岗位名称薪酬考核员所在部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下级无岗位定员1所辖人员无一、职责与工作任务：负责员工薪酬管理、绩效考核、满意度及个人问题的实施工作职责一职责表述：负责具体薪酬管理工作占全部工作时间的百分比：30%工作任务主持员工薪资审核以及配置管理处理员工调薪工作统计年度薪资、就经营情况提出下年度计划草案在公司本部发放工资人员的考勤及工...
2025-05-0419763.5 KB28
下载文档
广西创新港湾薪酬体系设计方案v2.3.doc
广西创新港湾工程有限公司薪酬体系设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年九月目录目录第一章总则..............................................................................................1第二章薪酬体系......................................................................................1第三章薪酬结构......................................................................................1第四章年...
2025-05-04135435.5 KB48
下载文档
贵州永红薪酬设计方案.doc
fillin请输入文件封面标题贵阳永红航空机械有限责任公司薪酬设计方案二○○二年八月贵州永红航空机械有限责任公司薪酬设计方案目录第一章总则........................................................................................2第二章薪酬体系..................................................................................3第三章薪酬结构....................................................................
2025-05-0471161.5 KB35
下载文档
gt0402考核与薪酬.ppt
国投物业公司绩效考核与薪酬体系设计方案北大纵横管理咨询公司机密2绩效管理的目的经营规划目的将员工的工作活动与组织的目标联系起来。国投物业规划通过绩效管理体系落实到个人，当组织目标发生变化的时候，组织所期望的结果、行为以及员工的特征需要随之发生相应的变化。管理目的组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息（尤其是绩效评价的信息）：薪资管理（加薪）决策、晋升决策、保留-解雇决策、临时解雇、对...
2025-05-04110404 KB26
下载文档
杭州市城市建设发展公司薪酬管理制度.doc
杭州市城市建设发展公司薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年七月杭州市城市建设发展公司薪酬管理制度目录第一章总则................................................................................................................................3第二章薪酬总额........................................................................................................................4第三章薪酬元素......
2025-05-04134153.5 KB42
下载文档
纪元光电业务人员薪酬及考评方案设计.doc
纪元光电有限公司业务人员薪酬及考评设计方案北大纵横管理咨询公司二〇二五二〇二五年五月目录第一部份考评方案............................................................1第一章考评总则.......................................................................................................................1第二章考评方法.......................................................................................
2025-05-0450302.5 KB20
下载文档
纪元光电薪酬设计报告final.doc
河北纪元光电有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二〇二五二〇二五年五月目录第一章总则...........................................................................................................................1第二章工资结构...................................................................................................................22.1基本工资...............................................
2025-05-04184604 KB30
下载文档
薪酬设计方案.doc
薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二○○二年八月薪酬设计方案目录第一章总则........................................................................................2第二章薪酬体系..................................................................................3第三章薪酬结构..................................................................................4第四章高层管理人员工资制.....................
2025-05-0462160.5 KB22
下载文档
鑫科集团薪酬管理制度.doc
鑫科集团薪酬管理制度鑫科集团薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零五年六月鑫科集团薪酬管理制度目录第一章总则..............................................................................................1第二章薪酬总额的确定..........................................................................2第三章薪酬体系........................................................................................
2025-05-0487141.5 KB35
下载文档
鑫科集团薪酬设计方案yue.ppt
北大纵横管理咨询公司鑫科集团薪酬方案2薪酬设计方案需要考虑的问题•岗位价值－－岗位评估•业绩贡献－－业绩考核•个人能力素质薪酬设计方案必须考虑企业的效益和长远发展前景，其中重点可以分为几个因素：3薪酬设计方案中岗位价值的问题主要通过岗位评价来解决岗位评价因素责任因素风险控制责任直接成本/费用控制责任风险控制责任内部协调责任外部协调责任工作结果责任组织人事责任法律责任决策层次知识技能因素最匹配的学历...
2025-05-04153472 KB39
下载文档
鑫科集团薪酬设计方案050704.ppt
北大纵横管理咨询公司鑫科集团薪酬方案2薪酬设计方案需要考虑的问题薪酬设计方案必须考虑企业的效益和长远发展前景，其中重点可以分为几个因素：•岗位价值－－岗位评估•业绩贡献－－业绩考核•个人能力素质3薪酬设计方案中岗位价值的问题主要通过岗位评价来解决岗位评价因素责任因素风险控制责任直接成本/费用控制责任风险控制责任内部协调责任外部协调责任工作结果责任组织人事责任法律责任决策层次知识技能因素最匹配的学历...
2025-05-04113546.5 KB15
下载文档
鑫科集团薪酬管理制度0704.doc
鑫科集团薪酬管理制度鑫科集团薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零五年六月鑫科集团薪酬管理制度目录第一章总则..............................................................................................1第二章薪酬总额的确定..........................................................................2第三章薪酬体系........................................................................................
2025-05-04196154.5 KB47
下载文档