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中海地产股份有限公司薪酬激励方案北京新华信管理顾问有限公司2003年01月目录目录中海地产薪酬激励方案.....................................................................................................................1第一节地区公司奖金方案....................................................................................................1一、方案设计思路...............................................
中海地产股份有限公司房地产行业薪酬调研报告北京新华信管理顾问有限公司2002年12月房地产行业薪酬调研报告目录目录.....................................................................................................................................................1房地产行业薪酬调查报告.................................................................................................................1第...
职级KJGFELS16,2505,0002,6251,0508936301,41827,5006,2503,3602,6251,4311,2003,15038,7507,5004,0953,3601,9694,515410,0008,7504,8324,0952,5076,300515,33310,0005,5654,8303,045620,00015,3336,2505,565RISO珠海公司薪酬方案表S4-48750S4-37932S4-27116S4-16300S3-45500S3-35171S3-24843S3-14515S2-43700S2-33550S2-23350S2-13150S1-42600S1-32206S1-21812S1-11418L2-32000L2-21400L2-11200L1-31000L1-2815L1-1630F1-42,200F1-31,816F1-21,433F1-11,05012345605,00010,00015,00020,00025,000RISO珠海公司各职群薪酬比较表KJGFELS级别薪酬
薪酬年增长率高中大学一般1,6382,127平均值6.8%5.6%中间2,3412,9955.0%5.0%管理3,8254,997秘书2,4943,254工厂工人7961,136中间1,1771,738技术1,6272,361管理3,1524,561平均值一般事务北京高中5002,6007,0002,585大学5602,8008,1902,759天津，辽宁高中3301,0003,5001,231大学4801,3106,2501,662上海高中6001,8007,0002,013大学1,0002,5006,0002,632江苏，浙江高中6009002,6001,072大学6001,1502,6001,233广东，海南高中3301,0003...
职位名称员工入职日期文字文字代码或文字数字数字日期数字财务经理724/1/19974.3岗位的实际职位名称公司内部等级正略钧策职位等级在岗员工数量员工相关工作经验年限FA00财务管理基本现金收入最高学历基本月薪收入文字文字数字数字数字数字数字数字学士北京10000.00123,0003,0003,00012,000补贴（没有的不填，右同）员工工作所在地年度月薪数量年度交通补贴年度车辆补贴年度膳食补贴年度住房补贴变动现金收入数字数字数字数字数...
2006年2月26日保密文件、版权所有第1页江苏远东控股集团有限公司远东控股集团有限公司战略性人力资源管理体系建设咨询项目薪酬管理体系设计初稿2006年2月26日（原新华信管理咨询）机密2006年2月26日保密文件、版权所有第2页江苏远东控股集团有限公司目录一、薪酬激励理念与实践二、远东薪酬激励体系设计思路初稿（一）薪酬体系及构成（二）工资和奖金计算（三）弹性福利计划2006年2月26日保密文件、版权所有第3页江苏远东控股集...
2006年3月5日保密文件、版权所有第1页江苏远东控股集团有限公司远东控股集团有限公司战略性人力资源管理体系建设咨询项目薪酬管理体系设计报告2006年3月5日（原新华信管理咨询）机密2006年3月5日保密文件、版权所有第2页江苏远东控股集团有限公司本报告系北京正略钧策企业管理咨询有限公司（以下简称“正略钧策”）薪酬管理体系优化设计工作汇报，谨供远东控股集团有限公司（以下简称“远东集团”）管理层参考；本报告主要...
上海上实（集团）有限公司以“超额利润提成”为核心的薪酬激励方案2006年9月22日上海上实（集团）有限公司以“超额利润提成”为核心的薪酬激励方案第2页版权所有，不得翻印25/4/23目录一、以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的意义二、以“超额利润提成”为核心的薪酬激励的思路三、”超额利润提成”薪酬激励的办法四、对薪酬激励方案实施办法的建议上海上实（集团）有限公司以“超额利润提成”为核心的薪酬激励方案第3页版权...
永泰房地产集团（北京）公司薪酬管理手册2007年1月机密云南海诚实业集团股份有限公司薪酬管理制度目录第一章总则.................................................................................................................................1第二章薪酬管理组织和职责....................................................................................................2第三章薪酬结构..........................
永泰房地产集团（北京）公司异地派遣薪酬管理制度2006年12月一、目的为适应公司跨区域发展需要，鼓励外派人员，派遣外派人员积极性，保持公司企业文化及管理模式的传承和复制，最大限度降低企业经营风险，特制定本办法。二、适用范围本管理办法适用于永泰地产各公司派遣人员（不包括司机）。本管理办法中的住房补贴暂以外派到天津为标准制定，其他地区根据实际情况在规定范围内作相应调整，报公司人力资源部审批。本制度中探亲...
级别基准月薪级差比例级差级差增幅基准月薪调整调整后实际差额50292605%13905028800140049278705%13405027400130048265305%12905026100130047252405%12405024800120046240005%11905023600120045228105%11404022400120044216705%11004021200110043205705%10604020100100042195106%10204019100100041184906%9804018100100040175106%940301710090039165706%910301620090038156606%880301530085037147806%850301445085036139306%820...
永泰地产薪级薪档表级别中位值级差一档二档三档四档五档（中值）六档七档八档九档301140013300152001710019000218502470027550304002850200029102001190013600153001700019550221002465027200255010002896001120012800144001600018400208002320025600240010002790001050012000135001500017250195002175024000225010002684009800112001260014000161001820020300224002100100025780091001040011700130001495016900188502080019501...
永泰地产人力资源管理咨询项目绩效与薪酬管理报告（第三阶段）2007年1月15日（原新华信管理咨询）永泰地产人力资源咨询项目-第三阶段报告保密文件、版权所有2007年1月15日第2页薪酬激励体系诊断结果回顾问题一公司的薪酬管理体系缺乏系统进行岗位价值评估的过程，薪酬的“公平性”需要改善薪酬制度及配套制度不够完善，缺乏可操作的薪酬调整机制，主观性强激励方式单一，非物质激励较少问题三问题四薪酬差距和结构不够合理，未...
北京阳光100置业集团有限公司薪酬管理制度北京正略钧策企业管理咨询有限公司2006年8月阳光100集团总部薪酬管理制度目录第一章总则.............................................................................................................................2第二章薪酬体系.....................................................................................................................3第三章薪酬调整.......
北京市房地产薪酬现状调查报告北京市房地产薪酬现状调查报告目录一、北京地产行业薪酬数据二、标杆企业薪酬数据一、北京地产行业薪酬数据2005年北京地产行业薪酬数据(年薪)0100000200000300000400000500000600000700000出纳客服管理行政管理人力资源管理物资采购会计合同预算管理策划专员投资分析专业工程师前期管理计算机管理项目工程师市场研究计划统计审计销售代表行政经理策划经理财务审计经理客服经理人力资源管理经理...
中国核工业华兴建设公司薪酬与考核咨询项目建议书2005年7月中国核工业华兴建设公司薪酬与考核咨询项目建议书保密文件、版权所有2005年7月6日第2页保密和版权声明1.本项目建议书为北京新华信管理顾问有限公司（以下简称“新华信”）与中国核工业华兴建设公司（以下简称“华兴”）的机密文件，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件，包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包含的...
河北新华线缆集团公司薪酬体系设计咨询项目建议书2004年2月2004年2月保密文件、版权所有第2页薪酬体系设计咨询项目建议书河北新华线缆集团公司1、本项目建议书为新华信与河北新华线缆集团公司的机密文件，未经对方书面同意，任何一方不得向第三方透露双方洽谈的情况以及签署的任何文件，包括合同、协议、备忘录、订单、项目建议书等所包含的一切信息；2、新华信拥有该项目建议书的全部版权和知识产权，受法律保护。未经新华信书...
2003年12月北京鼎视通软件技术有限公司核心人员薪酬和股权激励方案核心人员薪酬和股权激励方案第2页保密文件、版权所有2025年3月8日星期六项目按计划顺利进行（11月22日）0周项目启动管理调查和诊断法人治理结构方案中高级管理人员绩效考核方案中高级管理人员薪酬方案项目启动会汇报核心人员股权激励方案汇报汇报（11月30日）1周（12月6日）2周（12月13日）3周核心人员薪酬和股权激励方案第3页保密文件、版权所有2025年3月8日星...
北京鼎视通软件技术有限公司核心人员薪酬股权激励管理手册北京新华信管理顾问有限公司2003年12月机密核心人员薪酬股权激励管理手册目录第一章总则.................................................................................................................................1第二章薪酬股权激励基本原则................................................................................................1第三章年...
管理提升和人力资源咨询项目薪酬激励方案与绩效管理方案汇报2002年6月22日北京奥瑞金种子科技开发有限公司机密管理提升和人力资源咨询三期沟通第2页•薪酬激励体系设计•绩效管理体系设计今日议程管理提升和人力资源咨询三期沟通第3页其他激励虚拟股权分红福利效益奖金司龄工资岗位工资（固定部分+浮动部分）新的系统结构福利奖金固定工资目前结构奥瑞金公司新的薪酬结构•岗位本身、地区、职业发展序列决定岗位工资•浮动部分...
