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九略管理顾问公司总部：中国北京清华大学创新大厦B座四层Tel：010－62798996Fax：010－62793775客户服务热线：010-62793783www.ninesage.comEmail:sage@ninesage.com中山市人民医院主任以上领导访谈提纲说明：此次对中山市人民医院的访谈，我们将以主线的形式展开，各小组可针对具体面谈情况参考本文附后罗列的问题灵活提问。提问主线：1.个人基本情况：（引入话题）□何时毕业？何时进入中山医院等。2.业务状况（较全面...
九略管理顾问公司总部：中国北京清华园宾馆四号楼二层Tel：010－82626696Fax：010－62534673www.ninesage.comEmail:sage@ninesage.com中山市人民医院主任以上领导访谈提纲基本资料姓名姓别年龄所在部门岗位职务职称□您主要负责哪方面业务？□您的主管上级领导或部门是什么？□您的下级职工或部门有哪些，他们具体从事什么样的工作？ZC-GL0302A1九略管理顾问公司总部：中国北京清华园宾馆四号楼二层Tel：010－82626696Fax：01...
中山市人民医院内访人员清单序号访谈时间姓名性别职务所在部门主访人记录人备注11018-1430杜宜女信息科科长信息科全华骊晓21018-1630梁惠存女财务科副科长财务科全华骊晓31018-1700林保基男营养膳食中心主任营养膳食中心全华骊晓41019-0800余元龙男副院长芦岩骊晓51019-1030朱泽钧男副院长芦岩骊晓61019-1500谢钢男副院长芦岩骊晓71020-1000王得坤男院长芦岩骊晓81021-0900常虹女经济核算部主任经济核算部全华骊晓91021-0930林...
九略管理顾问公司总部：中国北京清华大学创新大厦B座四层Tel：010－62798996Fax：010－62793775客户服务热线：010-62793783www.ninesage.comEmail:sage@ninesage.com中山市人民医院主任以上领导访谈提纲说明：此次对中山市人民医院的访谈，我们将以主线的形式展开，各小组可针对具体面谈情况参考本文附后罗列的问题灵活提问。提问主线：1.个人基本情况：（引入话题）□何时毕业？何时进入中山医院等。2.业务状况（较全面...
医院管理人员职业化势在必行]时间:2002年04月05日林国红(健康报)(2002.04.04)[面对市场经济、知识经济、全球经济等新经济理念与格局，面对中国加入世贸组织，面对卫生系统深化改革、医院加强内涵建设、人民健康需求多样化，面对医院组织既分工明细又交叉综合的管理特征对管理人员的概念、技术、协作、政策、商业、控制等综合能力提出的特殊要求，医院管理人员的非职业化模式难以胜任。尽快实现中国医院管理人员职业化势在必行。...
光翔电子发展(深圳)有限公司食堂人员作息一览表白班打卡6：之前上班06：00-----13：30中午休息13：30-----14：45打卡14：45-----14：55准备工作14：55-----15：00上班15：00-----18：30夜班打卡16：45-----16：55准备工作16：55-----17：00上班17：00-----18：30晚间休息18：30-----19：45打卡19：45-----19：55准备工作19：55-----20：00上班20：00-----03：30注：1.如早餐为馒头，则夜班加班时间顺延至05：30：即20：00上班至...
光翔电子发展（深圳）有限公司文件名称文件编号版本组织系统与人员编制表生效日期页次预算部门：生管课（两班次编制）组织系统图人员编制职务名称职等间接直接职务内容概述去年编制现有人数拟编人数差异生管课生管课副课长5V部门方针、目标拟定1110生管助理4V追踪生产进度、样品尾数追踪1110纳管办事员3V出货计划、执行1110物料办事员3V物料仓库管理、控制1110成品办事员3V成品仓库管理、控制1110生管组资材组采购办事员3V采购...
光翔电子发展（深圳）有限公司文件名称文件编号版本现有人员分析表生效日期页次部门：生管职务名称编制人数现有人数现有人员（员工代号、职等）副课长11钟金国（0045等）助理11周自刚（0064等）办事员87曾梅（0233等）黄明伦（0313等）张风云（0083等）刘健（0053等）高焕（0093等）胡群丽（0073等）张正启（0303等）作业员99劳敏（0062等舒爱平（0252等李丹（0272等）李艳（0242等）吴芳莲（1522等）朱庆（1512等）胡业树（029...
浙银机[2000]30号要求管理人员在“零缺陷工程----百日质量大改进活动”中起表率作用的通知公司已把“零缺陷”工程视为企业的生命，只有实现“零缺陷”的质量目标，才能使公司在国内外激烈的市场竞争中，立于不败之地。而作为公司的管理人员，对此活动意义认识的深与浅，能否找到自己工作与“零缺陷”质量目标的差距，如何采取积极行动缩短与目标差距，将直接影响到产品品质的提高。为此，公司要求，副科长、工段长以上干部(含)...
浙江银轮机械股份有限公司应聘人员综合考核表姓名性别年龄学历毕业学校、专业应聘工作家庭住址联系电话形象(20分)仪表□衣冠讲究（5）态度□大方（5）□整洁一般（3）□傲慢（3）□随便懒散（1）□拘谨（1）语言□表达清晰（5）健康□佳（5）□一般（3）□一般（3）□含糊不清（1）□差（1）合计评分：评分人：个人状况（40分）特长□有（5）相关工作经验□有（5）□无（1）□无（1）爱好□广泛（5）工作业绩□突出（5）□一般...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2025年5月4日领导签批核稿拟稿审阅会签主题词职能机构改革调整相关人员任务通知主送各有关部门抄送打字校对份数密级编码浙银机[2025]71号备注标题：关于职能机构调整和相关人员任职的通知各有关部门：因产品结构、生产设备及生产场地的调整，经公司研究决定，撤销机械分厂金加工车间，设立摩配分厂总成机加工车间。根据生产分厂的提议，经公司研究决定同意聘任王健同志为摩配分厂总成机加工...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2025年5月4日领导签批核稿拟稿审阅会签主题词生产线维修、工装人员归属及责任分工规定主送抄送打字校对份数密级编码浙银机[2025]53号备注标题：生产线维修、工装人员归属及责任分工的有关规定为有利生产、明确责任，理顺关系，便于考核，根据制造部和各分厂的提议，经公司研究决定，将维修和工装人员的归属、职责和考核等有关事项规定如下：一、工作职责及人员组成1、冷却器分厂、中冷器分厂...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2001-02-02领导签批核稿拟稿审阅会签主题词聘任分厂科长、工段长（车间主任）、职能人员通知主送各分厂、部、办、中心抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）9号备注标题：关于各分厂科长、工段长（车间主任）等职能人员聘任的通知根据公司[2001]7号文件对管理人员职务体系的设置规定，现经各分厂负责人的提议，公司总经理办公会议研究决定，对各分厂科长、工段长（车间主任）、职能人员聘...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2001年2月1日领导签批核稿拟稿审阅会签主题词计量、试验人员划归总师办通知主送各分厂、部、办、中心抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）6号备注标题：关于计量、试验人员划归总师办的通知根据公司工作需要，经公司总经理办公会议研究决定，将原质保部的计量、理化试验人员、原技术中心的性能试验人员划归总师办管理。浙江银轮机械股份有限公司2001年2月1日浙银机[2001]6号关于计量、试...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2025年5月4日领导签批核稿拟稿审阅会签主题词关于鼓励工程技术人员提高外语水平通知主送各部门、分厂抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）38号备注标题：关于下发鼓励工程技术人员提高外语水平实施办法的通知随着公司不断发展，对外技术交流与技术合作的不断增多，学会用外语（以英语为主）与外商客户直接交流显得尤为重要，公司支持和鼓励技术人员掌握一门以上的外语。为此，公司出台鼓...
浙江银轮机械股份有限公司发文拟稿单2002-04-08领导签批核稿拟稿审阅会签主题词出国人员费用开支规定主送各分厂、部、办、中心抄送打字校对份数密级编码浙银机（2025）27号备注标题：关于临时出国人员费用开支标准和管理办法的规定为了规范和加强临时因公出国人员的费用开支管理，提高资金使用效益，保证外事工作的顺利开展，参照财政部、外交部财行[2001]73号及浙江省财政厅外事办浙财外字[2001]110号文件精神，结合本公司的实...
一分厂新职工培训人员名单序号姓名工段培训时间序号姓名工段培训时间1.杨晓锋校平6-01日14:00-15:3026.陈以松装夹5-31日19:30-21:002.翁炳生校平6-01日14:00-15:3027.陈相装夹6-01日14:00-15:303.陈树立校平5-31日19:30-21:0028.曹永贵装夹5-31日19:30-21:004.王晓明校平6-01日14:00-15:3029.周杰装夹5-31日19:30-21:005.朱笑玲成品清洗6-01日14:00-15:3030.张宇云装夹5-31日19:30-21:006.周则表回丝5-31日19:30-21:0031.陈海军...
浙江银轮机械股份有限公司技术中心岗位及人员名单更新日期：2002/9/18序号姓名性别职务职称学历岗位描述备注1.柴中华男中心主任工程师大学本科负责中心全面管理工作2.夏立峰男常务副主任工程师硕士研究生配合中心主任、负责中心全面管理工作3.张文峰男中心副主任工程师大学本科驻上海远程研究所分管基础研究与应用软件开发4.余金秋男副主任级高工高级工程师硕士研究生分管中心涉外技术事务。5.陈阿芳女科员大学本科涉外技术资料...
本文件未经赵磊先生许可，不得擅自传阅、引用或复制1以素质能力为核心的人员选拔评价体系——主讲人：赵磊本文件未经赵磊先生许可，不得擅自传阅、引用或复制2常见的评价体系以素质能力为核心的人员评价体系以素质能力为核心的人员评价体系以工作业绩为核心的目标绩效管理体系以工作业绩为核心的目标绩效管理体系以工作过程为核心的职业化行为标准评价体系以工作过程为核心的职业化行为标准评价体系人员选拔和人员培训人员激励...
应聘人员登记表申请工作岗位.考试成绩.姓名.曾用名.性别.民族.出生年月.婚姻状态.学历.职称.家庭成员.身份证号.家庭地址.邮编.电话.工作地址.邮编.电话.从何处了解我公司□广告□报刊□业务接触□朋友□其他是否在我公司招聘过□是□否是否有亲属在我公司工作□是□否学历（从中学开始）学校名称自何年何月至何年何月专业所获学历、学位等........................
