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东方有线文化宣言北大纵横管理咨询公司二零零四年三月理念层成果展现理念层制度层东方有线文化宣言•东方有线员工手册•东方有线核心理念案例汇编•东方有线公司制度修订建议行为层东方有线文化推广方案愿景企业目标体系企业风格经营理念战略思想管理理念职业化标准使命价值观体系一、愿景不仅成为报时者更要成为造钟者东方有线的愿景（一）以高成长性成为世界级的新型综合网络运营商，并以无懈可击的服务、高创新性和高度的责...
企业文化宣言东方有线二零零四年四月东方有线文化宣言前言当今已经进入全球化和知识化的阶段，构建企业文化已成为所有憧憬翱翔的企业最关键一环。东方有线也毅然加入了这个行列，不是仅为求一个美丽的外衣，更求能够拥有一套真正适应东方有线实际情况，并且具有不断自省更新特性的文化体系。踏踏实实的对管理制度进行引导，对运作体系进行润滑，从而保障东方有线具有可持续发展的战斗力。东方有线建设企业文化不是仅仅为了对内...
北大纵横管理咨询公司2003年12月11上海市有线网络有线公司企业文化调查问卷调查问卷说明尊敬的上海市有线网络有限公司的员工：您好！我们是北大纵横管理咨询公司。我们正与您们一起为上海有线迎接未来的挑战、业绩更上一层楼而努力。此次问卷调查的目的是为了了解公司企业文化的过去、现状以及未来的改进方向，您的见解和意见是至关重要的。北大纵横管理咨询公司将以职业态度对您交回的问卷严格保密，我们保证问卷只在北大纵横...
上海有线网络有限公司企业文化设计草案北大纵横管理咨询公司2003年12月机密报告三ALLPKU－上海有线－企业文化纲领12/2003第2页文化草案说明在本草案中，我们着重说明了此次企业文化建设的结构、框架，并简述了各部分设计的意义和目的。其中，前两部分（企业文化的要素、企业文化形成的层次）从企业文化内部的逻辑结构进行了阐释，并且进行了进一步的描述和说明。第三部分则是对这个框架体系的一个举例，试图从实例的角度将...
25/5/4第1页北大纵横-上海有线企业文化诊断上海市有线网络有限公司企业文化诊断报告北大纵横管理咨询公司2003年12月报告二机密25/5/4第2页北大纵横-上海有线企业文化诊断导读：【项目背景——问题揭示】项目背景项目背景文化诊断文化诊断文化建设文化建设问题揭示影响分析文化——为什么？25/5/4第3页北大纵横-上海有线企业文化诊断为了企业生存与发展的需要，上海有线发动了一场变革，走出了停滞的阶段。变革是否能够成功取决...
2025.05.04第1页ALLPKU－上海有线－企业文化调查问卷交叉分析上海有线网络有限公司企业文化调查问卷交叉分析报告北大纵横管理咨询公司2003年12月机密报告一附件2025.05.04第2页ALLPKU－上海有线－企业文化调查问卷交叉分析没有填写自己年龄段的人中有23.3%的选择此项05%10%15%20%25%弃权24岁及以下25岁－30岁31岁－35岁36岁－40岁41岁及以上19.1％的员工认为目前公司领导班子的风格属于专制型，而这五分之一的员工在年龄上出现...
ALLPKU－上海有线－企业文化调查问卷分析12/2003第1页上海有线网络有限公司企业文化调查问卷分析报告北大纵横管理咨询公司2003年12月机密报告一ALLPKU－上海有线－企业文化调查问卷分析12/2003第2页报告说明此分析报告，仅对调查问卷的数据做基础统计分析，反映的是第一手原始信息。我们还将在此基础上对数据进行交叉分析，通过背驳推论，剖析企业内部的真实情况。ALLPKU－上海有线－企业文化调查问卷分析12/2003第3页问卷调查...
沈阳有线铁西维修站王亚奎访谈纪要时间2002年11月20日星期三地点沈阳有线被访人何宏刚职务网络运营部主任访谈人李放、杨海茵、贺晓宏、李向峰、钟国节整理人钟国节被访人背景：何宏刚，沈阳有线网络运营部主任，兼任沈阳台人事处处长。主要结论：（自己的结论和判断）沈阳有线高层领导层对增值业务持肯定态度，但对其运行规律较为疑惑。沈阳有线对省网的扩张积极应对，展开了相应的应对措施。下一步工作：（通过访谈得出的...
沈阳有线网络技术部汪溪主任访谈纪要时间2002年11月20日星期三地点沈阳有线被访人汪溪职务网络技术部主任访谈人李放、杨海茵、钟国节整理人钟国节被访人背景：汪溪，沈阳有线网络技术部主任。1982到沈阳电视台从事节目制作工作，1994年被调到有线台工作。网络技术部现有人员40人左右，分开发、设计、器材、前端、光缆施工、数字电视六个科，每科有6～8人。主要结论：（自己的结论和判断）沈阳有线已具备简单增值业务如数字电...
沈阳有线铁西维修站王亚奎访谈纪要时间2002年11月20日星期三地点沈阳有线被访人王亚奎职务网络工程部铁西维修站站长访谈人杨海茵、李向峰、钟国节整理人钟国节被访人背景：王亚奎，沈阳有线网络工程部铁西站站长，1993年来有线台工作，原为大东站站长，2000年被调到铁西站担任站长。铁西站共有18人：站长1人，电话员2人，维修员15人。人员来源为：大都来自技校；部分来自熟人介绍，这些人年龄较大，在40多岁。主要结论：（自己...
沈阳有线运营部李英杰副主任访谈纪要时间2002年11月19日星期二地点沈阳有线被访人李英杰职务运营部副主任访谈人杨海茵、钟国节整理人钟国节被访人背景：李英杰，沈阳有线网络运营部副主任。1998年前一直在沈阳台经营创收部门工作，1998年来到有线台。现在网络运营部工作，负责用户收费。网络工程部现有人员60多名，5个收费点（每点7～8人，分会计、出纳、收费员、站长），微机室（6人），用户投诉处理（2人），财会（1人），用...
沈阳有线工程部张辅臣副主任访谈纪要时间2002年11月19日星期二地点沈阳有线被访人张辅臣职务网络技术工程部副主任访谈人杨海茵、钟国节整理人钟国节被访人背景：张辅臣，沈阳有线网络技术工程部副主任。1988毕业于北京广播学院，被分配到沈阳电视台，1993年被调到有线台负责网络调试，1998年任职于有线网络开发部，1999年被抽出参与“网改”，规划，组织施工；2002年5月负责监控系统建设。网络工程部现有人员120多名，有90人左...
沈阳有线运营部苏焕伟主任访谈纪要时间2002年11月19日星期二地点沈阳有线被访人苏焕伟职务网络技术工程部主任访谈人杨海茵、钟国节整理人钟国节被访人背景：苏焕伟，沈阳有线网络技术工程部主任。1970年参军，1976年复员到沈阳广播事业局干扰团工作，1979年参与筹建沈阳电视台，1980年担任发射机房负责人，参与筹建有线台，担任筹建委员会副主任（主任为孔军副台长），有线台成立后担任维护部负责人（共有工程部，维护部，市场...
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