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九鑫日化股份有限公司员工关键绩效考核指标北大纵横管理咨询公司二零零五年一月九鑫日化员工关键绩效考核指标目录营销副总裁业绩合同.................................................................................................................1营销副总裁业务助理关键绩效考核指标表............................................................................2市场一部员工关键绩效考核指标.....................
九鑫日化股份有限公司总部员工绩效考核管理办法北大纵横管理咨询公司二零零五年一月九鑫日化总部员工绩效考核管理办法目录第一章总则...........................................................................................................1第二章绩效考核组织管理...................................................................................2第三章绩效考核方法............................................
九鑫日化股份有限公司省办员工绩效考核管理办法北大纵横管理咨询公司二零零五年一月九鑫日化省办员工绩效考核管理办法目录第一章总则...........................................................................................................1第二章绩效考核方法...........................................................................................2第三章绩效考核流程........................................
宁波永大投资集团员工岗位说明书宁波永大投资集团员工岗位说明书北大纵横管理咨询公司二OO四年十一月1宁波永大投资集团员工岗位说明书目录人力资源部经理.......................................................................................................................8人力资源部招聘培训岗.....................................................................................................12人力资源部...
永大集团员工手册北大纵横管理咨询公司二零零四年十月目录董事长致辞.............................................................................................1第一章公司概况..................................................................................11.1公司基本情况..................................................................................11.2公司核心理念................................
宁波永大投资集团员工手册北京北大纵横管理咨询公司二零零四年十月目录董事长致辞.............................................................................................1第一章公司概况..................................................................................11.1公司基本情况..................................................................................11.2公司核心理念....................
生产部售后部员工考核制度生产部、售后部员工考核制度第一章总则第一条适用范围本制度适用于生产部、售后部的全体员工，部长和部长助理除外。第二条考核目的通过考核激励员工围绕月度和年度经营业绩积极努力开展工作，为员工月度计件工资和年度奖金的发放提供依据，同时为员工工作改进和工作重点指明方向。第三条考核原则（一）务实、适用原则。（二）效益导向与职责导向结合原则。（三）科学合理原则。（四）多角考核原则。第...
青岛乾坤木业有限公司员工花名册二○○二年四月十三日1员工花名册部门：行政编号姓名职位性别年龄身份证号码备注（报到日期）A001江国锋总经理男37362334630107801A002王海平副总经理男36321102640930043A003杨树高总经理助理男42370334550311802A004高春燕总办秘书女3702061975318162XF001黄宁经理女24372502781016278A007韩显峰男2301261968011205712002.4.14AA02侯本超管理男13010219770909215x2002.3.28共8人部门：企管部B0...
科技员工发展指导手册科技员工发展指导手册北大纵横管理咨询公司2000年7月科技员工发展指导手册目录第一章人际交往能力.............................................................................................................1第一节建立关系.............................................................................................................1第二节团队合作.........................................
★机密山东冬映红股份有限责任公司员工职业生涯规划与管理报告北大纵横管理咨询公司二零零四年六月冬映红枣业股份有限责任公司员工职业生涯规划与管理报告目录第一章总则.......................................................................................................................11.1目的和依据.............................................................................................................
★机密福科多生物股份有限责任公司员工职业生涯规划与管理报告北大纵横管理咨询公司二零零四年六月福科多生物科技股份有限责任公司员工职业生涯规划与管理报告目录第一章总则.......................................................................................................................11.1目的和依据.........................................................................................................
★机密山东金瀚控股公司员工职业生涯规划与管理报告北大纵横管理咨询公司二零零四年六月山东金瀚控股公司员工职业生涯规划与管理报告目录第一章总则.......................................................................................................................11.1目的和依据..............................................................................................................11.2相关释义.......
★机密金瀚置业股份公司员工职业生涯规划与管理报告北大纵横管理咨询公司二零零四年六月金瀚置业股份公司员工职业生涯规划与管理报告目录第一章总则.......................................................................................................................11.1目的和依据..............................................................................................................11.2相关释义.......
F1—人力资源表格之一北京山谷蓝.泰科曼公司员工需求表StaffRequirementForm部门Dept:_________________日期Date:________________岗位Position:_________________职务Title:________________*原因reason补缺Replacement:________________新增(预算内)Newposition:______________*工种Typeofwork正式工Permanent:______________临时工Temporary:______________上岗时间Starton:_____________________工作地点Location:_________...
新员工入职培训流程图（附件1）（执行人）相关文件入职培训通知单人事部F1协调培训讲师确定培训时间人事部/各部门实施培训各部门培训人核实培训结果填写培训记录表培训讲师/培训对象F2人事部/部门主管
上海有线网络有限公司员工手册二零零四年三月12欢迎辞首先，很想很想的告诉您一句话：“您能够来到这里，真的，太好了。”我相信，我们能够相处的非常愉快、舒心。因为，我真的愿意与您分享我们所有的成功荣耀、风雨欢乐。伸出我的手，给你一片蓝天；敞开你的心，接受缕缕阳光。这里，就是我们，共同的家园。这本手册会告诉您，在这里可以享受的权利以及应该遵守的规则，可以让您了解公司的人力资源管理的政策程序，以及职业发...
塔里木油田分公司2001年员工业绩奖金分配办法塔油发[2001]174号一、总则第一条为进一步完善塔里木油田分公司（以下简称油田公司）薪酬激励约束机制，建立员工业绩奖金与个人业绩指标挂钩的奖金分配机制，充分调动广大员工的积极性，确保油田公司生产经营目标的实现，特制定本办法。第二条业绩奖金分配原则：1、单位利益与个人利益统一的原则。个人业绩奖金的分配以本单位业绩考核兑现奖金为基础，单位业绩考核指标完成的好坏决...
岗位说明书岗位名称员工食堂主管岗位编号所在部门餐饮部岗位定员1人直接上级餐饮经理工资等级6级直接下级炊事员薪酬类型结构工资制所辖人员11人岗位分析日期2002．11．22工作综述负责食堂的日常运转及管理工作，向全体员工提供餐费标准以内的可口饭菜，为前台经营和全体员工提供优质服务和后勤保障。职责与工作任务职责一职责表述：对食堂各项工作进行组织、管理、督导和检查，确保工作落实。工作时间百分比：50%工作任务科学排...
云南优耐达信息产业有限公司考核管理制度第一章总则第一条适用范围云南UNIDA信息产业有限公司（以下简称公司）的除总经理外所有员工均需参加考核。总经理由董事会进行考核。考核对象具体分为高层管理人员（公司总监）、中层管理人员（各部门经理）、行政事务、销售/营销、技术等各类基层人员。第二条考核制度设计的思路（一）需要明确考核的目的考核是对员工在企业中各方面表现的一个考量与反馈，由于管理的模糊性，造成无法用...
云南UNIDA信息产业有限公司员工招聘管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十一月北大纵横UNIDA项目组UNIDA公司员工招聘管理办法目录第一章总则...............................................................................................................................1第二章招聘的组织管理............................................................................................................1第三...
