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深圳数码港项目运作方案深圳市数码港有限责任公司员工持股计划一、引言在现代企业制度下，所有权与经营权分离，股东的利益在于企业利润最大化，而经营者并不参与利润分配，从而产生了股东利益与经营者利益不一致的矛盾，经营者心理不平衡，出现了所谓的“59岁”现象。如何寻找结合点？给予经营者一定的“所有权”（员工持股）以及由此所带来的利润分配权，将是一种行之有效的办法。而且人类社会已进入了知识经济时代，知识经济...
1公司管理层认股期权及员工持股计划设计和操作（提纲）〔一〕前言公司的目标认股期权（ShareOption），股票期权计划的基本要素:受益人、行权价格、有效期限及授予数量等，看涨期权，记名且不可转让，履约可以是一次性的，也可以是分期多次进行的。〔二〕认股期权设计的基本思路公司价值最大化，建立良好的内部与外部的控制机制，激励、监督管理者激励措施：报酬安排、认股期权、基于经营结果的奖励等形式。认股期权的一般涵义：...
员工职务考核讨论稿一．考评目的1．考核结果为绩效工资的核算提供依据。2．为员工晋级、升迁、奖惩等提供依据。3．确定人才开发政策，改善原有教育培训工作。二．考评对象1．对公司管理层人员、职能部门职员、市场部业务人员及公司技术人员等典型员工进行考核。2．到公司工作未满3个月者及公司其他员工的考评工作另行规定。三．考评方式1．采用横向评价、上下级评价相结合的方式进行。2．定量考核与定性考核相结合。四．考评要...
华北光学中层管理人员及部分骨干员工访谈记录公司办公室访谈记录.............................................................................................................4办公室主任钱晓钢访谈记录..................................................................................................4计划部访谈记录.............................................................................................
麦当劳员工手册总经理致欢迎辞----------------------------------各位亲爱的伙伴：你好！欢迎你加入麦当劳并将其作为你的事业。麦当劳公司作为全球性的快餐连锁集团，有其独特的经营、管理方式。自1955年第一家麦当劳餐厅在美国开业以来，目前全世界已有100多个国家开设有2万多家麦当劳餐厅。麦当劳公司成为全球最成功的快餐集团。其之所以如此成功，不只因其始终坚持一流的QSCV，更因为拥有你们--创造这一切的工作伙伴。麦当...
济公沙锅餐饮公司改制员工股东出资表序号姓名原工作单位标准补偿金额(元)出资额（按照两倍补偿金算）股比1潘静文化公司849901779803.56%2魏雪兰中车公司616801313602.63%3周春燕国际公司721521523043.05%4郭晓媛物业公司22442500001.00%5尚前辉物业公司25648592961.19%6连小停中车公司43736954721.91%7张超中车公司25200584001.17%8张艳中车公司35217784341.57%9田玉华北京清洗16654500001.00%10宁冬梅物业公司30628692561.39%1...
星期一对员工股东说明事项一、股东权利1、《公司法》规定的权利(1)自益权：①按照出资比例分取股利或股息的权利；②转让出资及优先购买其他股东出资的权利；③优先认购公司新增资本的权利；④公司解散后剩余财产分配权。(2)共益权：①表决权；②查阅股东会议记录及公司财务报告权；③制定修改公司章程权。(3)诉讼权：股东有权以个人名义或公司名义(大多如此)提起诉讼。2、公司章程赋予的权利二、法人治理结构的内涵和作用法人治...
岗位说明书岗位名称培训与员工开发岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员1直接上级人力资源部部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责公司人员规划、职业生涯设计、人员晋升与人力资源开发，招聘、培训等工作。职责与工作任务：职责一职责表述：参与制定与具体实施公司人力资源目标及规划工作时间百分比：10%工作任务拟定公司人力资源管理制度草案,协助完善人力资源管理业务流程.频次：1次/年用时：12小时根...
大朝山水电有限责任公司公司员工考核管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年十月目录第一章总则..............................................................................................................................1第二章考核方法.......................................................................................................................1第三章季度考核...................................
大庆石油发展集团员工职业发展管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年七月目录第一章总则..............................................1第二章发展通道..........................................1第三章组织和管理........................................2附件1：员工能力开发需求表................................5附表2：员工职业发展规划表................................8大庆石油发展集团员工职业发展管理办法...
大庆石油发展集团员工招聘管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年七月目录第一章总则...............................................................1第二章招聘组织............................................................1第三章招聘形式............................................................2第四章招聘工作评估........................................................6第五章附则.....................
大庆石油发展集团员工考核管理办法北大纵横管理咨询公司二零零二年七月目录第一章总则............................................................1第二章考核组织管理.................................................1第三章考核方法.......................................................3第三章季度考核.......................................................5第四章年度考核.....................................
机密二滩水电开发有限责任公司员工职业发展手册北大纵横管理咨询公司2002年11月北大纵横二滩水电项目组二滩水电开发有限责任公司员工职业发展手册目录前言...........................................................................................................2第一章从零起步—入职篇.................................................................21.1新员工报到...............................................
北大纵横管理咨询公司二滩项目组二滩水电开发有限责任公司员工福利和社会保障制度（建议稿）北大纵横管理咨询公司2002年11月北大纵横管理咨询公司二滩项目组第一章总则第一条为规范二滩水电开发有限责任公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房公积金制度和假期制度。第三条本制度制订的原则是，充分考虑员...
北大纵横管理咨询公司姓名分机号联系电话E-mail姓名分机号联系电话E-mail王璞32313901394778宋剑13311199751詹正茂82667790/9113501126283戴勇82667790/9113601003936闫同柱82667790/9113301255320丁建泽13911583044陈江13813601173955贺岩13311180599hheyan@263.net张伟32313301190758苏宏伟13911817355张海燕31213301159029史俊13501277155贡玉春82667790/9113910976878单敏13651274567姜蕾30813301190636李小勇13321139761岳...
流程名称：员工福利管理流程流程拥有者：人力资源部____________________________________________________________________________申请部门人力资源部开始结束审批办理总经理/执行董事办理通过不通过调薪通知单提出申请离职通知书时间是否权限范围否是存档通知本人
广西创新港湾工程有限公司员工福利和社会保障制度北大纵横管理咨询公司2003年9月广西创新港湾工程有限公司福利制度第一章总则第一条为规范广西创新港湾工程有限公司员工福利和社会保障行为，使公司员工了解并正确执行，特制定本制度。第二条员工福利和社会保障制度主要包括医疗保险制度、养老保险制度、失业保险制度、住房公积金制度、工伤保险制度、和假期制度等。第三条本制度由人力资源部负责具体的实施、修订和解释。第二章...
流程名称：员工福利管理流程流程拥有者：人力资源部____________________________________________________________________________申请部门人力资源部开始结束审批办理总经理/执行董事办理通过不通过调薪通知单提出申请离职通知书时间是否权限范围否是存档通知本人
