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记录编号：XJ-QR-GF-03-A序号：科技项目实施计划表中国南方航空新疆公司规划发展工作手册时间段欲实现阶段目标具体实施方法和保证质量措施阶段成果汇报时间及方式计划使用科技经费（具体用途、金额）所需固定资产（含已列投资计划设备）预计风险及应对措施
内部审核实施计划表记录编号：XJ-QR-QP-11-A序号：中国南方航空新疆公司管理程序/管理流程审核目的审核范围审核依据审核日期内审员及分工审核组日程安排审核要求：拟制/日期批准/日期
天津春发香精香料有限公司管理模式设计初稿雄心计划——公司帮助员工实现自我发展目标的行动方案和活动安排一、目的或使命：强化公司和公司员工的共同利益，使个人发展与公司发展相一致，充分发挥员工的积极性、能动性和创造性。二、目标：公司内大多数表现一般的员工的持续能力和可靠性维持着公司顺畅运转，我们必须使他们保持或超过目前的水平。三、战略或策略：关注、支持、表扬、鼓励四、政策：员工自愿，企业支持鼓励，共...
天津春发管理模式设计稿雄心计划活动实施方案一、目的：强化公司和公司员工的共同利益，使个人发展目标与公司发展目标相一致，充分发挥员工的积极性、能动性和创造性。二、必要性：公司内大多数表现一般的员工以其稳定性和可靠性维持着公司顺畅运转，我们必须使他们保持或超过目前的水平。三、原则：关注、支持、表扬、鼓励四、政策：公开自愿，公平竞争，公司支持鼓励。五、工作程序：（见后页）天津春发管理模式设计稿XZ-RL/B...
关于市结防所整体迁入我院实施情况汇报市卫生局：根据卫生局关于将市结防所整体迁入我院的文件精神，我院组织有关人员对市结防所进行了整体迁入前期的摸底工作，并根据掌握情况研究制定了实施方案，现将实施情况汇报如下：一、市结防所情况：1、人员编制情况：现有各类人员35人，其中在职人员25人，临时工9人，退休返聘1人。2、财务情况：现有帐户2个，一个为世界银行专项贷款专用帐户，贷款项目自1993年始至2001年底终止，支出...
中山市人民医院关于停车方案实施协调会会议纪要时间：2002年2月4日上午10：00地点：办公楼501室参加人员：朱泽钧陈光钵肖宝容林武球梁惠存杨子艳黄悦宽记录员：肖小华会议目的：保证发放和收缴停车费、车辆管理工作的顺利进行。会议内容：经过各部门负责人员的详细分析和讨论，关于停车方案具体实施的细则，确定了如下要点：一、发放停车费：㈠分别安排在3、6、9、12月按照季度发放，根据上述月份所在岗位，由人事科造册，财务...
董事长徐小敏在决策委员会第一次会议上的讲话各位领导，各位专家：大家好！加入WTO后，我国经济注入了新的活力，也给我们银轮公司带来了勃勃生机。随着市场的国际化趋势加剧，现代企业发展战略逐一调整为向集团化，国际化的方向迈进；今天我们银轮站在国际视野这个新的更高的起点上实施战略策划工程，正是现代企业集团发展的方向。这种大环境下，我们请深圳明天策划公司全面实施战略策划工程，这有着非常深远的重大意义。这几年...
浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次技改项目实施过程管理工作流程（建安类）YL-SBL-032003年2月20日A1/21.流程图：浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次技改项目实施过程管理工作流程（建安类）YL-SBL-032003年2月20日A2/22.流程说明2.1.合同签订：生产科设备办根据已经确定项目及要求进行合同谈判、招投标、技术协议签订、最后签订项目合同。2.2.施工准备：合同签订后，生产科设...
浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次技改项目实施过程管理工作流程（设备类）YL-SBL-022003年2月20日A1/21.流程图：浙江银轮机械股份有限公司文件名称文件编号生效日期版本页次技改项目实施过程管理工作流程（设备类）YL-SBL-022003年2月20日A2/22.流程说明2.1.合同签订：生产科设备办根据已确定批准的设备计划和技术协议要求组织合同商务谈判，并按合同法要求签订购销合同。2.2.非标设备设计：设备厂家...
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/2制二课绩效奖金实施办法1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围：制二课【冲床班、模具班、裁剪班】3.时间：2000年7月、8月、9月(第三季度每月生产目标：75000平方米/月)4.实施内容：4.1冲床班、模具班、裁剪班奖金表百分(%)60--6566--6970--7576--7980--8586--8990--9596--100100以上奖金(元)奖100奖150奖200奖250奖300奖350奖400奖500奖另计百分(%)...
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/1业务奖金实施办法1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围：业务课3.时间：2000年7月、8月、9月、10月、11月、12月公司订单目标：7.8.9./75000—10.11.12/80000平方米/月4.实施内容：4.1业务奖金表接单能力6万为基准60K--65K65K-70K70K-75K75K-80K80K-85K85K-90K90K-100K100K以上目标/个人增500M21000M22000M23000M24000M25000M28000M210000M210K以上...
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1品质奖金实施办法修正案：B1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，使企业创造一流品质。2.范围：1.制造课、品证课之团体报废率奖金。(报废含补单及参考报废金额)2.品证课长报废率奖金。3.品证课全体客户抱怨奖金，电检*1/2倍计算。3.时间：2000年11月、12月(第三季度每月品质目标：报废率1%含以下)4.实施内容：4.1制造课、品证课*2倍品质奖金表部门品质目标班别品质目标不良率%...
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/2品证课绩效奖金实施办法1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围：品证课【电检班、品检班】3.时间：2000年7月、8月、9月(第三季度每月生产目标：75000平方米/月)4.实施内容：4.1电检班、品检班奖金表百分(%)60--6566--6970--7576--7980--8586--8990--9596--100100以上奖金(元)奖100奖150奖200奖250奖300奖350奖400奖500奖另计百分(%)56--5950--5546-4...
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1绩效奖金实施办法修正案REV：B1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围：全自动线、半自动线、制板、冲床、裁剪、电检、品检、手印、包装3.时间：2000年、11月、12月4.实施内容：4.111月份目标共30天21小时/日部门日目标班别日目标达标率奖金相关单位制一课2700M2半自动1200M2100%100元品证随线人员全自动1500M2制二课2700M2冲床2700M2100%100元品证随线...
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/1工务课奖金实施办法1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，减少机器故障。2.范围：工务课3.时间：2000年7月、8月、9月(第三季度每月生产目标：75000平方米/月)4.实施内容：4.1工务课奖金表故障时/月125-115H114-106H105-101H100-96H95-91H90-86H85-80H80H以下奖金(元)奖100奖150奖200奖250奖300奖350奖400奖另计故障时/月126-130H131-135H136-140H141-145H146-150H151-155H156...
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/1工程课奖金实施办法1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围：工程课3.时间：2000年7月、8月、9月(第三季度每月生产目标：75000平方米/月)4.实施内容：4.1工程课奖金表OK件数一个月无任何不良件数二个月无任何不良件数三个月无任何不良件数四个月无任何不良件数奖金(元)奖150奖200奖250奖金另计NG件数一个月内任何1件不良延误生产线1件对外送客户资料...
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/1发电房奖金办法1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，减少机器故障。2.范围：发电房3.时间：2000年7月、8月、9月(第三季度每月生产目标：75000平方米/月)4.实施内容：4.1发电房奖金表故障时/月75-70H69-60H59-50H49-40H39-30H29-20H19-1H无奖金(元)奖50奖100奖150奖200奖250奖300奖350奖另计故障时/月76-85H86-90H91-95H96-100H101-105H106-110H111-120H120以上奖金(元)罚20...
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/1包装奖金实施办法1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围：包装3.时间：2000年7月、8月、9月(第三季度每月生产目标：75000平方米/月)4.实施内容：4.1包装奖金表不良件数1个月无客户抱怨不拖延包装品检板2个月无客户抱怨不拖延包装品检板2个月无客户抱怨不拖延包装另计奖金(元)奖50奖60另计百分(%)1次客户抱怨不拖延包装品检板2个月无客户抱怨不拖延包...
光翔电子发展(深圳)有限公司Page：1/1绩效奖金实施办法（修正案）1.目的：鼓励大家对工作发挥最好实力，获得更高福利，让企业创造高效率。2.范围：所有参加绩效奖金人员3.时间：2000年9月1日起4.修正案实施内容声明：4.1凡未写工作日报表参加绩效奖金之人员绩效一律计零，并扣20元。4.2每月3号前各单位务必将奖金计算表完成，均由主管计算提供方可生效。4.3请假超过1天（不含）以上，不计当月绩效奖金。4.4处理不良品工时占出勤...
浙江银轮机械股份有限公司银轮企业传播实施规划（讨论稿）明天策略机构目录一、银轮全传播定位....................................................................................................3（一）银轮认知.....................................................................................................3（二）传播目标.................................................................................
