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    职位说明书编制日期:职位名称:牛场场长所属部门:奶牛场直接上级:总经理直接下级:奶牛场各下属机构平行关系:其他部门经理职位数量:1职位目的全面主持奶牛场日常生产运作,配合公司整体运作,组织制定并实施完成年度经营计划工作职责1.主持制定奶牛场的生产计划,并组织实施,配合公司综合计划制定和实施;2.主持奶牛场的粗饲料采购、饲养、配种、挤奶、鲜奶存储等日常经营工作;3.主持建立健全奶牛场的各项规章制度,加强...

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    恒康乳业有限公司奶牛场组织结构图牛场场长办公室主任司务长炊事员水、电、汽工锅炉工文秘统计生产技术室主任安全保卫科科长门卫、巡夜工保管员供销科科长挤奶员清洁工兽医奶库收管员配种员加工饲料工送草员成年牛饲养员育成牛饲养员犊牛饲养员产房饲养员

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  • 职 位 说 明 书.doc

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    职位说明书编制日期:职位名称:生产总监所属部门:加工厂直接上级:总经理直接下级:生产部、品控部等加工厂部门经理平行关系:其它总监职位数量:1人职位目的合理组织加工厂各生产相关部门,保证生产经营高效开展;协调与生产有关的其它部门之间的关系,以及生产重大项目的改造,产品研发工作的实施。工作职责1.主持制定加工厂年度生产计划;2.按照年度计划,主持开展设备技术、生产工艺技术、产品研发、仓储管理等工作;3...

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    文件编号:HR0100519-4恒康乳业有限公司加工厂组织结构及各岗位说明书远卓管理咨询有限公司恒康乳业有限公司人力资源部2001年5月目录组织结构图..1职位说明书:生产总监....2生产部经理.4计划调度员..5生产主管..6工艺员7生产领班8收奶预处理工..9发酵技工.10杀菌机操作工.11CIP清洗工.12装箱码垛工.13灌装机操作工.14配料工.15动力、维修主管.16维修领班.17维修工.18动力领班.19辅助设备操作工.20品控部经理.21外联、客诉人员....

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    职位说明书编制日期:职位名称:营销总监所属部门:直接上级:总经理直接下级:营销中心下属各部门平行关系:生产总监等副总职位数量:1职位目的负责并协调营销以及销售两大功能块的运营及管理工作工作职责战略及计划1.制定公司总体营销战略并申报总经理批准2.根据公司总体营销战略审定市场计划,监督其实施并对其业绩进行考评3.根据公司总体营销战略审定销售计划(包括销售目标、核心客户的选择等),指导及监督其实施,并对其...

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    恒康乳业有限公司外埠销售部组织结构图总经理代管总经理山西市场部经理阳泉销售处临汾销售处长治销售处焦作销售处郑州销售处新乡销售处安阳销售处经理助理调度文秘洛阳销售处河北市场部经理河南市场部经理统计内勤司机办公室大同销售处石家庄销售处沧州销售处邯郸销售处邢台销售处衡水销售处内勤兼出纳司机内勤兼出纳司机主管业务主管业务主管业务主管业务主管业务主管业务主管业务主管主管主管主管主管主管主管

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    文件编号:HR0100519-5恒康乳业有限公司营销系统组织结构及各岗位说明书远卓管理咨询有限公司恒康乳业有限公司人力资源部2001年5月目录组织结构图..1职位说明书:营销总监...2总调度.4市场部经理..5市调、外联专员7产品方案专员8营销策划9平面设计.10太原销售部经理.11送奶入户渠道经理.13零售渠道经理....15卖场渠道经理.17文秘.19基站站长.20销售代表...21库房管理员.22内勤.23统计.24外埠销售部经理.25经理助理.27外埠市场调...

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    文件编号:HR0100519-6恒康乳业有限公司采购部组织结构及各岗位说明书远卓管理咨询有限公司恒康乳业有限公司人力资源部2001年5月目录组织结构图..1职位说明书:采购部经理...2经理助理.3采购员4内勤(计划统计员)5

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    职位说明书编制日期:职位名称:采购部经理所属部门:采购部直接上级:总经理直接下级:采购部职员平行关系:其他部门经理职位数量:职位目的执行采购——总成本最优;满足各部门的外部采购需求(及时、数量、质量)。工作职责1.根据公司年/月度计划和预算,制定年/月度采购计划和预算。2.审查各部门预算外的临时性采购需求,编制临时采购计划,报总经理批准后执行。3.组织、指导部门下属人员按照采购计划完成采购工作。4.监督...

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    恒康乳业有限公司采购部组织结构图采购部经理经理助理采购员内勤

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    职位说明书编制日期:职位名称:财务总监所属部门:直接上级:总经理直接下级:财务部经理平行关系:生产总监、营销总监职位数量:1职位目的参与公司战略制定、财务战略审定、预算计划与管理控制、财务管理等重大管理事项,同时作为总经理及其他主管在财务方面的内部顾问。工作职责公司战略1.参与终审公司业务评估与战略规划,并协助制订业务发展计划2.促进各下属各单位在同现有业务密切相关的领域寻找业务机会3.协助总经理评估...

    2025-05-02134136 KB42
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    文件编号:HR0100519-7恒康乳业有限公司财务系统组织结构及各岗位说明书远卓管理咨询有限公司恒康乳业有限公司人力资源部2001年5月目录组织结构图..1职位说明书:财务总监2财务部经理4营销财务主管....5总帐报表6综合分析....7资金核算..8固定资产核算.9利润核算..10销售核算.11费用核算..12往来结算.13稽核..14工资核算..15出纳.16基站会计..17基站出纳..18

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    职位说明书编制日期:职位名称:人力资源部经理所属部门:人力资源部直接上级:总经理直接下级:人力资源部职员平行关系:其它部门经理职位数量:1人职位目的负责公司人力资源管理工作;建立、健全公司人力资源管理体系,进行人力资源有效利用与综合开发,确保人力资源的优化。工作职责1.根据国家法律法规,领导、制订公司的招聘、培训、考核、薪酬福利及日常管理等制度及劳动用工、员工工资等有关人事管理政策;2.组织公司...

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    文件编号:HR0100519-8恒康乳业有限公司人力资源部组织结构及各岗位说明书远卓管理咨询有限公司恒康乳业有限公司人力资源部2001年5月目录组织结构图..1职位说明书:人力资源部经理2经理助理.3招聘培训....4人事档案管理6薪酬考评....7

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    职位说明书编制日期:职位名称:财务总监所属部门:直接上级:总经理直接下级:财务部经理平行关系:生产总监、营销总监职位数量:1职位目的参与公司战略制定、财务战略审定、预算计划与管理控制、财务管理等重大管理事项,同时作为总经理及其他主管在财务方面的内部顾问。工作职责公司战略1.参与终审公司业务评估与战略规划,并协助制订业务发展计划2.促进各下属各单位在同现有业务密切相关的领域寻找业务机会3.协助总经理评估...

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    文件编号:HR0100519-1恒康乳业有限公司组织结构及各部门负责人职位说明书远卓管理咨询有限公司恒康乳业有限公司人力资源部2001年5月

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    职能重叠严重,容易在生产现场形成多头领导整个公司存在严重的因人设岗现象,造成某些职位冗余。(4)对于新的项目,没有专职人员作整体控制。应该让每个岗位都有一定的上升空间。象王已经三年多没有加工资了。所有主管岗位中,组长一级的上升空间特别小,是否考虑增加空间。研发、技术部的工资比较高这样的薪资结构也属比较合理。事实上,王还认为电工的工资太低。绩效点的办法。似乎成效不大。因为整个出发点是不犯错,没有特...

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  • MTBII07-常见问题及对策-集体户.doc

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    新奥燃气控股有限公司常见问题及对策集体户集体户常见的三十个问题1.新奥是什么性质的公司?是私人企业吗?2.本地安装管道天然气的整体情况怎么样?市民对天然气认可吗?3.本地已安装的同类企事业单位多吗?4.我们单位居住比较分散,你们的起装户数是多少?5.我们单位有些职工给补贴也不装,达不到你们要求的安装率啊?6.我们的职工都住得比较分散,怎么施工呢?7.新奥经营管道天然气多少年了?8.使用天然气有什么好处?9.管道...

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  • MTBII07-常见问题及对策-工商户.doc

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    新奥燃气控股有限公司常见问题及对策工商户工商户常见的三十个问题1.新奥公司目前实力到底怎样?全国都有哪些大型企业是新奥的客户?2.新奥做管道天然气多少年了?在我们这个行业经验丰富吗?3.政府是否有对企业使用天然气的鼓励支持性或限制政策?4.政府有无我们行业相关的环保政策?5.使用天然气后,相关的环保费用能降低多少?6.按本地的天然气价格计算,天然气与其他燃料相比没有多大的成本优势啊?7.天然气与其他燃料比较...

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  • 0815-zyn-山东组访谈重点.doc

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    城阳:举措论证旧城改造的潜在价值,抓住旧城改造机会抢占流亭区市场调整内部管理旧城改造会产生多少万平米的新建楼,旧城改造的时间、速度和进程竞争对手是否能够进入流亭地区发展民用户,还是只能够发展流亭地区的大工福户如果对手可以进入流亭地区,则双方优劣势(价格,管网,投入力度)团队不团结的原因、矛盾在哪里,那些能力不足人才培养的成功经验现有销售人员是否可以输出,或者是否可以建立大区培训...

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