拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
云南优耐达信息产业有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年十一月目录第一章总则...................................................................................................................................1第二章薪酬体系...............................................................................................................................2第三章等级工资制......................
北大纵横----北车集团重组建议1中国北方机车车辆工业集团公司企业重组建议报告北大纵横管理咨询公司二零零二年四月机密北大纵横----北车集团重组建议2一、重组的出发点北大纵横----北车集团重组建议3北车集团的跨越式发展战略目标和战略能力是重组的出发点2006年2010年以机车车辆业务为主跨行业国际知名企业北车集团的战略远景北车集团的战略步骤和重点2002年改革、调整、重组2003－2004年巩固、发展2005－2006年跨越式发展...
中国电工设备总公司职能部门薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年六月目录第一章总则..................................................................................................................1第二章薪酬结构..........................................................................................................2第三章高管人员的薪酬体制......................................................
中国电工设备总公司职能部门评价考核体系设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年六月中电职能部门评价考核体系设计方案目录第一章总则............................................1第二章考核指标体系....................................2第三章考核方法和程序..................................6第四章考核的申诉程序.................................13第五章考核结果的使用.................................15第六章...
中国电工设备总公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年七月目录第一章总则..................................................................................................................1第二章薪酬结构..........................................................................................................3第三章高管人员的薪酬体系..............................................................
中国电工设备总公司评价考核体系设计方案中国电工设备总公司评价考核体系设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年七月中国电工设备总公司评价考核体系设计方案目录第一部分总则.....................................1第一章考核的目的和对象.........................................1第二章考核方法和程序...........................................7第三章考核的申诉程序..........................................10第...
中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度（征求意见稿）北大纵横管理咨询公司二○○二年十一月目录第一章总则..............................................................................................................2第二章薪酬体系.........................................................................................................3第三章薪酬结构.........................................................
中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度二零零二年十一月目录第一章总则............................................................................2第二章薪酬体系.......................................................................3第三章薪酬结构.......................................................................4第四章年薪制.....................
中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度二零零二年十一月目录第一章总则............................................................................2第二章薪酬体系.......................................................................3第三章薪酬结构.......................................................................4第四章年薪制.....................
中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司中国建筑标准设计研究所薪酬管理制度二零零二年十一月目录第一章总则............................................................................2第二章薪酬体系.......................................................................3第三章薪酬结构.......................................................................4第四章年薪制.....................
中国建筑标准设计研究所薪酬设计方案北大纵横咨询公司中国建筑标准设计科学研究所薪酬设计方案二零零二年十一月目录第一章总则............................................................................2第二章薪酬体系.......................................................................3第三章薪酬结构.......................................................................4第四章提成工资制.................
中国建筑标准设计科学研究所薪酬设计方案北大纵横咨询公司中国建筑标准设计科学研究所薪酬设计方案二零零二年十一月目录北大纵横管理咨询公司-1-中国建筑标准设计科学研究所薪酬设计方案第一章总则第一条适用范围本方案适用于中国建筑标准设计研究所全体员工。第二条目的使员工能够与标准所一同分享企业发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可...
中国建筑标准设计科学研究所薪酬设计方案北大纵横咨询公司中国建筑标准设计科学研究所薪酬设计方案二零零二年十一月目录北大纵横管理咨询公司-1-中国建筑标准设计科学研究所薪酬设计方案第一章总则第一条适用范围本方案适用于中国建筑标准设计研究所全体员工。第二条目的使员工能够与标准所一同分享企业发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可...
河北石油分公司薪酬设计方案共49页第1页北大纵横-河北石油项目组北大纵横管理咨询公司二零零三年六月共49页第2页北大纵横-河北石油项目组河北石油分公司薪酬设计方案目录第一章总则...........................................................................................................................................................3第二章薪酬体系..............................................................
中石化河北分公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年六月目录第一章总则...........................................................................................................................................................3第二章薪酬体系...................................................................................................................................................4第...
ALLPKU—河北石油分公司人力资源设计报告06/20/2003—PAGE1河北石油分公司人力资源设计方案报告北大纵横管理咨询公司二零零三年六月ALLPKU—河北石油分公司人力资源设计报告06/20/2003—PAGE2导读薪酬部分考核部分综述ALLPKU—河北石油分公司人力资源设计报告06/20/2003—PAGE3考评体系基本介绍•适用范围：适用于公司所有员工，包括上市及存续部分•考评目的：通过目标逐级分解和考评，促进公司经营目标的实现通过考评合理计酬...
ALLPKU—河北石油分公司人力资源设计报告06/20/2003—PAGE1河北石油分公司人力资源设计方案报告北大纵横管理咨询公司二零零三年六月ALLPKU—河北石油分公司人力资源设计报告06/20/2003—PAGE2导读薪酬部分考核部分综述ALLPKU—河北石油分公司人力资源设计报告06/20/2003—PAGE3考评体系基本介绍•适用范围：适用于公司所有员工，包括上市及存续部分•考评目的：通过目标逐级分解和考评，促进公司经营目标的实现通过考评合理计酬...
中通建设股份有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零二年七月目录第一章总则1第二章薪酬体系2第三章薪酬结构3第四章岗位工资错误！未定义书签。第五章年薪制错误！未定义书签。第七章提成工资制错误！未定义书签。第十章其他8第十一章附则9北京中通建设股份公司薪酬设计方案第一章总则第一条、目的为使员工能够分享公司发展所带来的收益，使公司与员工能把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来，特制定本方案。第...
中通建设股份有限公司品牌建设方案北大纵横管理咨询公司中通建设股份有限公司品牌建设方案二零零二年六月目录第一章总则...........................................................................................2第二章品牌定位...................................................................................2第三章品牌管理....................................................................................
