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甘肃省电信公司定西电信局工会主席——张玉书时间：2002年10月23日被访者：张玉书主席胡：（简要）我把我们的进展情况向你汇报一下，我们从9月16号开始起动，咱们文化的目的在战略转移期，和加入WTO以后，中国电信，在经营方面肯定有很多的难点，这个放映在文化上面有一个概念上需要改变的东西，我们不是纯粹做一些口号的、标语的东西，那是没有什么价值的。企业的推进是两条线推进，一个是调查问卷，在全部发了一万份，另外一...
姓名职务：定西电信局工会张主席时间：2002年10月23日胡：（简要）我把我们的进展情况向你汇报一下，我们从9月16号开始起动，咱们文化的目的在战略转移期，和加入WTO以后，中国电信，在经营方面肯定有很多的难点，这个放映在文化上面有一个概念上需要改变的东西，我们不是纯粹做一些口号的、标语的东西，那是没有什么价值的。企业的推进是两条线推进，一个是调查问卷，在全部发了一万份，另外一个就是通过访谈，对全国的抽样，...
湖南省电信公司工会主席——龙建业时间：10月14日被访者：龙建业工会主席：这可能进入第四个阶段，下一步我们可能通过诊断以后再来提出中国电信到建立一个统一的文化怎么做，建立一个中国文化怎么做？大概是三个月的时间做调查诊断，统一安排就是往广东、湖南、上海、云南、甘肃这五个省市电信公司进行访谈，在总公司也进行访谈，在全公司发了一万份调查问卷，从9月14号开始我们已经完成了广东和集团总公司的访谈，从这周我们分...
云南电信公司昆明市分公司工会副主席——万云波时间：2002年10月24日上午9：50被采访者：万云波副主席一、企业文化建设总体上就是树立一种观念，调动员工的积极性刘：其实中国电信的企业文化项目是在去年集团公司就已经开始搞了，因为后面受到重组，分拆的影响，一直耽搁到了现在，我们和君公司跟集团公司一起来合作做这个项目，在这个过程当中，我们跟集团公司一起选择了一些比较有代表意义的省市公司来进行一个面对面的沟通和...
云南省电信公司——李书时间：2002年10月21日上午9：50被访者：纪检组组长、工会主席、高级工程师李书一、文化诊断项目的背景彭：这次受咱们总公司的委托，我们主要是想对中国电信的企业文化做一个调研。基本上我想是几个方面的，就是中国电信在整个转型过程当中所面临的一些文化的难点，有一些什么样的难点，问题。另外就是说云南在整个文化建设上的一些做法。因为刚才谈到了李主席是分管人这一块，工会来讲，也是几个方面.一...
中国电信集团公司工会主席——董耐贞时间：2002年9月24日下午13：55被访者：直属工会主席董耐贞米：很高兴有机会和你做一个专访，就咱们中国电信的企业文化专题来谈。我跟你先简单的汇报一下这个项目的情况。项目分两期。前期基本上是做一个调研诊断。今天的中国电信和五年以前的中国电信大不一样了，你们内部的人感受更强烈，我们站在外面也能看到一些。我们要确诊中国电信在这样一个大的变革和转型时期，中国电信在经营管理层...
中国电信集团公司工会主席——董耐贞时间：2002年9月24日下午13：55被访者：直属工会主席董耐贞米：很高兴有机会和你做一个专访，就咱们中国电信整个企业集团它的企业文化专题，这个项目的情况我跟你先简单的汇报一下，是这样的，中国电信集团公司是要委托我对咱们的这个企业做一个整体的文化项目，它分两期，前期基本上是做一个调研诊断，也就是说要确诊中国电信在过去比方说今天的中国电信，和五年以前的中国电信大大的不一样...
女工干事职位说明书岗位名称女工干事所在部门工会直接上级党委副书记、工会主席直接下级各分工会女工委员岗位定员1人所辖人员15一、职责与工作任务：职责一职责表述：制定和实施公司工会女职工工作总体规划占全部工作时间的百分比：30％工作任务制定实施女工工作计划，并根据市总、国防工会工作方针、内外变化进行调整组织实施女工工作计划，挖掘拓宽新的工作思路组织落实检查各分工会女工工作情况职责二职责表述：维护女职工合...
岗位情况调查说明书岗位名称女工主任、工会干事岗位编号所在部门工会岗位定员1直接上级工会副主席岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：全面协助工会副主席做好工会的各项工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责工会日常的组织工作工作时间百分比：20%工作任务负责建立工会组织网络，承办新会员入会，会员调出手续办理，负责工会会员的档案管理频次2次/年用时：10负责组织工会例会，提升工会工作质量频次1次/月...
一、岗位情况调查表(职务说明书)（后面附件中的职务说明书仅供参考，调查表内容填写以<填写说明>要求为准）岗位名称工会副主席岗位编号所在部门工会岗位定员1直接上级工会主席岗位工资直接下级工会干事分析人所辖人员3分析日期本职：全面协助党委副书记、工会主席作好党务、工会、报刊编辑等工作职责与工作任务：职责一职责表述全面主持部门的日常工作工作时间百分比：15%工作任务1、负责组织制定党委工作大纲以及工会工作计划...
工会主席岗岗位说明书岗位名称工会主席岗位编号所在部门一厂工会岗位定员1人直接上级公司工会主席、一厂党总支书记岗位工资直接下级厂长办公室副主任、科室分会主席、包装分会主席、酿造分会主席、机修分会主席、物资分会主席、成品分会主席、女工委员分析人卢向宁所辖人员8人分析日期本职：全面负责一厂工会工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责维护一厂职工的劳动、经济权益、其它民主权利。参与重大行政事物决策，民主...
综合办公室综合办公室主任岗岗位说明书岗位名称综合办公室主任岗岗位编号所在部门综合办公室岗位定员1直接上级党委副书记岗位工资直接下级副主任、秘书、翻译、内务分析人所辖人员4人分析日期本职：负责管理综合办公室工作职责与工作任务：职责一职责表述:负责制定综合办公室的工作计划和预算，实现工作目标工作时间百分比：5%工作任务制定综合办公室年度工作目标、工作计划，并组织实施频次：1次/年用时：24小时制定综合办公室...
岗位说明书基本信息岗位名称：工会副主席（兼组织宣传干事）岗位编号：所属部门：工会编制日期：2004年4月岗位类型：管理岗岗级：岗等：工作关系直接上级：工会主席直接下属：内部关系：公司各部门外部关系：徐矿集团工会等主要职责描述1.在工会主席领导下，负责工会的日常管理，负责检查、督促本部门的各项职能的落实。2.建立健全工会的组织体系，贯彻执行《工会法》、《公司法》、《中国工会章程》、《国营企业职工代表大会条...
部门职能说明书——工会一、基本信息1.部门名称：工会2.部门编号：093.部门负责人：工会主席（纪委书记兼）4.部门直接主管：党委书记、上级工会5.填写日期：2004年4月二、部门定位和工作目标（1）定位该部门是垞城电力公司的员工自愿结合的依法成立的工人阶级的群众组织。是公司维护员工合法权益，组织员工参与民主管理、民主监督的机构。（2）工作目标通过围绕公司经营、生产的中心任务开展《工会法》规定的各项日常工作，维护...
文件编号：XJ-WI-GH-21修订状态：A/0工会财务工作管理流程中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册1．0目的为新疆航空公司工会各项工作的顺利开展，充分发挥工会财务工作的预算监督职能，保证各项费用的合理使用。2．0适用范围适用公司工会财务各项管理工作。3．0管理程序流程职责工作要求相关文件／记录生效日期:2003年2月25日第1页共22页文件编号：XJ-WI-GH-21修订状态：A/0工会财务工作管理流程中国南方航空新疆公司党、工、...
文件编号：XJ-WI-GH-06修订状态：A/0工会会员代表大会工作流程中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册1．0目的为公司工会组织建设提供准则，确保会员代表大会工作民主、规范、有序。2．0适用范围适用于新疆航空公司工会会员(代表)大会工作。3．0管理程序流程职责工作要求相关文件／记录N由公司工会拟定。公司工会办公室负责组织人员准备筹划。《关于基层工会会员代表大会代表实行常任制的若干暂行规定》〈工会基层组织...
文件编号：XJ-WI-GH-04修订状态：A/0工会会员会籍管理流程中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册1．0目的为会籍工作提供程序准则，确保此项工作积极、稳妥的开展。2．0适用范围适用于新疆航空公司工会会籍管理工作。3．0条件和原则3．1工会章程第一章第一条规定：“凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的劳动者或脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度、承认工会章程，都可...
文件编号：XJ-WI-GH-02修订状态：A/0工会管理工作主流程中国南方航空新疆公司党、工、团工作手册1.0目的为维护企业员工的合法权益，确保工会在同级党委和上级工会领导下，紧紧围绕企业安全生产中心工作，履行工会维护、参与、建设、教育四项职能，更好地发挥工会群众组织和桥梁纽带作用。2.0适用范围适用于新疆航空公司工会各项工作的管理与实施。3.0管理程序流程职责工作要求相关文件／记录生效日期:2003年2月25日第1页共3页文...
天津春发管理模式设计稿GH/ZD---01工会思想工作制度第一章总则第一条为了保持员工良好的工作情绪，营造以人为本的公司文化氛围，调动员工的积极性、主动性、创造性，提高公司的凝聚力和劳动生产率，特制定本制度。第二条关心所属下级的工作、思想和生活是每位管理人员应负的直接责任，必须提高重视，加强修养。第三条本制度适用于全体员工。第二章工作原理和组织机构第四条员工的思想工作应当和行政指挥有机地结合起来，即不违...
天津春发管理模式设计稿GH/ZD---01工会思想工作制度第一章总则第一条为了保持员工良好的工作情绪，营造以人为本的公司文化氛围，调动员工的积极性、主动性、创造性，提高公司的凝聚力和劳动生产率，特制定本制度。第二条关心所属下级的工作、思想和生活是每位管理人员应负的直接责任，必须提高重视，加强修养。第三条本制度适用于全体员工。第二章工作原理和组织机构第四条员工的思想工作应当和行政指挥有机地结合起来，即不违...
