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广东汕头超声电子股份有限公司薪酬设计方案（征求意见稿）二○○二年二月广东汕头超声电子股份有限公司薪酬设计方案目录第一章总则..........................................2第二章薪酬体系........................................3第三章薪酬结构........................................4第四章年薪制..........................................7第五章提成工资制.....................................10第六章结构工...
CSDZ股份有限公司薪酬设计方案（征求意见稿）二○○二年二月目录第一章总则..........................................2第二章薪酬体系........................................3第三章薪酬结构........................................4第四章年薪制..........................................7第五章提成工资制.....................................10第六章结构工资制.....................................12第七章计...
中国移动（香港）人力资源管理系统改进项目培训I-薪酬管理系统惠悦咨询(上海)有限公司二零零一年八月2日程安排第一部分策略性薪酬管理系统介绍第二部分中移（香港）薪酬管理系统设计方案总览第三部分薪资结构设计方法第四部分薪酬管理第一部分：策略性薪酬管理系统介绍4策略性薪酬管理系统－目的吸引，保留和激励有才干的员工以达到组织的目标为建立和支付薪资提供一个可靠的基础分别关注关键问题-岗位价值(相关...
宝地建设集团薪酬管理办法北京宝地房地产开发有限公司员工培训管理办法北大纵横管理咨询公司二零零一年十一月第2页宝地建设集团公司薪酬设计方案第一章总则第一条适用范围本办法适用于宝地建设集团公司（以下简称公司）全体员工。第二条目的使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则（一）尽可能支持公司战略和文化；（二）宝地以项目运作为中心，加强与项目运作...
九鑫日化股份有限公司省办薪酬激励方案北大纵横管理咨询公司二零零五年一月九鑫日化省办薪酬激励方案目录第一章总则1第二章省办经理薪酬2第三章城市经理薪酬5第四章业务代表薪酬7第五章省办其他人员薪酬9第一节省办督导和综合文员薪酬9第二节省办其他人员薪酬10第六章员工福利11第七章其他激励12第八章薪酬调整16第九章其他规定18第十章附则19附表1省办员工工资级别表20附表2省办经理年薪和基本工资表21附表3省办经理年薪结算测...
九鑫日化股份有限公司薪酬激励方案北大纵横管理咨询公司二零零五年一月九鑫日化薪酬激励方案目录第一章总则..................................................................................................................1第二章薪酬体系..........................................................................................................2第三章薪酬总额管理..............................................
九鑫日化股份有限公司薪酬激励方案北大纵横管理咨询公司二零零五年一月九鑫日化薪酬激励方案目录第一章总则...........................................................................................................1第二章薪酬体系...................................................................................................2第三章薪酬总额管理............................................................
中国滦河国际投资控股发展有限公司印尼事业部薪酬福利管理办法北大纵横管理咨询公司二○○四年三月中国滦河国际投资控股发展有限公司印尼事业部薪酬福利管理办法目录第一章总则.................................................1第二章高层管理人员的薪酬.....................................1第三章驻外人员的薪酬.........................................1第四章工资特区................................................
中国滦河国际投资控股发展有限公司薪酬福利管理办法北大纵横管理咨询公司二○○四年三月中国滦河国际投资控股发展有限公司薪酬福利管理办法目录第一章总则.........................................................................2第二章协议薪酬系列...........................................................4第三章岗位工资制薪酬系列...............................................6第四章工资特区..................
青岛乾坤木业有限公司薪酬体系设计方案北大纵横青岛乾坤项目组青岛乾坤木业有限责任公司薪酬体系设计方案二〇二五二〇二五年五月目录第一章总则........................................................................................1第二章岗位工资................................................................................1第三章附加工资....................................................................
北大纵横管理咨询公司金瀚项目组★机密金瀚控股公司薪酬管理报告北大纵横管理咨询公司2004年6月北大纵横管理咨询公司金瀚项目组目录第一章总则................................................3第二章薪酬总额............................................5第三章基本工资............................................6第四章绩效工资............................................9第五章奖金...............................
★机密摩比天线技术（深圳）有限公司薪酬设计方案北大纵横管理咨询公司二零零三年十月目录第一章总则............................................................................................1第二章工资总额....................................................................................2第三章薪酬体系....................................................................................3第四章薪酬结...
排序岗位系数1764勘探开发研究院院长7.22738勘探事业部经理7.23729开发事业部经理7.24712计划财务处处长6.65700人事处处长6.66696生产运行处处长6.67695勘探开发处处长6.68687工程管理项目部经理6.69680党工委办公室主任6.610671油气生产技术部经理6.612000011670销售事业部经理6.6正处级干部人数12664油建管理项目部经理6.62813660企管法规处处长6.614652技术发展处处长6.6336000015652外事办主任6.6系数和16641质量安全环保处...
北大纵横管理咨询公司天澄项目组★机密武汉天澄环保科技股份有限公司薪酬体系设计报告北大纵横管理咨询公司2004年10月北大纵横管理咨询公司天澄项目组目录第一章总则........................................................3第二章薪酬总额....................................................5第三章固定工资....................................................6第四章绩效工资.........................................
北大纵横管理咨询公司天澄项目组★机密武汉天澄环保科技股份有限公司薪酬体系设计报告北大纵横管理咨询公司2004年10月北大纵横管理咨询公司天澄项目组目录第一章总则........................................................1第二章薪酬总额....................................................1第三章固定工资....................................................1第四章绩效工资.........................................
常用的几种薪酬总额确定方法方法一：薪酬总额＝上年薪酬总额×（1＋r）r为增长率，应不低于当年物价水平。优点：确定方法简单，且各年薪酬总额稳定，波动不大，能保证员工的稳定的收入水平。缺点：薪酬总额不与公司经营情况与效益挂钩，对员工的没有激励作用。方法二：薪酬总额＝上年薪酬员工平均年收入总额×（1＋r）×年初核定员工总人数优点：确定方法简单，且各年薪酬总额稳定，波动不大，能保证员工的稳定的收入水平，薪酬...
Allpku/Xcdl/04/05page1徐州垞城电力有限责任公司薪酬培训报告Allpku0405本文件专为客户使用分发、引用和复制----即使是节选方式----给第三方使用需事先得到北大纵横公司的书面认可Allpku/Xcdl/04/05page2目录＿薪酬的基本概念•薪酬的基本概念•薪酬体系的设计–薪酬体系的设计原则–薪酬体系选择–薪酬模式选择–薪酬模式的应用Allpku/Xcdl/04/05page3薪酬的实质：员工与公司共享企业发展所带来的收益薪酬是员工获得的以工资...
徐州垞城电力有限责任公司薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年五月徐州垞城电力薪酬管理制度目录第一章总则......................................................................................................................2第二章薪酬总额..............................................................................................................3第三章薪酬元素..................................
★机密徐州垞城电力有限责任公司薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年五月徐州垞城电力薪酬管理制度目录第一章总则.................................................2第二章薪酬总额.............................................3第三章薪酬元素.............................................6第四章公司各部门薪酬结构...................................9第五章生活公司薪酬结构..................................
徐州垞城电力有限责任公司薪酬管理制度北大纵横管理咨询公司二零零四年五月徐州垞城电力薪酬管理制度目录第一章总则......................................................................................................................2第二章薪酬总额..............................................................................................................3第三章薪酬元素..................................
