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奥康集团有限公司关键岗位人员任免制度北大纵横管理咨询公司二零零二年十二月目录第一章总则................................................................................................................2第二章关键岗位人员任命..........................................................................................2第三章关键岗位人员离任..................................................................
中国石油天然气股份有限公司文件石油人字[2000]第190号★关于印发《中国石油天然气股份有限公司中层以下管理人员业绩考核指导意见》的通知二000年七月二十五日各公司、院、机关各部门：为自上而下建立一整套以业绩为基础的激励机制，充分调动中层以下管理人员的积极性，确保中国石油天然气股份有限公司总体战略目标的实现，经研究，决定从二000年下半年开始在中层以下管理人员中全面推行业绩考核。现将《中国石油天然气股份有限...
中国石油塔里木油田分公司文件塔油发[2000]178号★塔里木油田分公司中层以下管理人员业绩考核暂行办法二000年十月十二日为适应中国石油天然气股份公司（以下简称：股份公司）规范运作的需要，全面、客观、公正、准确地考核油田分公司中层以下管理人员履行职责、工作业绩及完成任务的情况，建立与股份公司高级管理人员业绩考核办法相衔接、激励与约束相结合的科学规范的业绩考评体系，对油田分公司管理人员实施有效的管理和监督...
中国石油塔里木油田分公司文件塔油发[2000]179号★塔里木油田分公司操作服务人员绩效考核暂行办法二000年十月十二日第一章总则第一条第一条为适应中国石油天然气股份有限公司（以下简称：股份公司）新体制需要，有效开发和利用劳动力资源，提高员工队伍整体素质，增强员工的责任、风险意识，调动员工生产（工作）积极性，促进企业生产发展和劳动效率不断提高，根据《中国石油天然气股份有限公司操作服务人员绩效考核指导意见》...
040607C00PAGE－1烟台啤酒朝日有限公司人力资源管理人员需求交叉分析报告北大纵横管理咨询公司二00四年六月040607C00PAGE－2框架员工乐业而不仅仅敬业乐业的表现；工作快乐，主动工作,忠诚度高乐业的原因：•外部：公司氛围、衡量标准、薪酬•内部：热爱公司，工作有挑战（工作本身），能力有挑战（胜任、有提升），兴趣有挑战性（喜欢，有提升）•调查问卷：年龄与岗位－职业生涯•不快乐与公司风气之间关系•信任－凭人际关系...
大朝山水力发电厂检修部出差管理制度1.内容与要求1.1经委派外出的员工在接受任务后，需充分了解此次出差工作的目的，收集有关信息，熟悉有关图纸、资料。并填写出差任务单，经部门负责人签字认可后，方能离开。1.2出差期间，积极参与，认真学习，做好记录，收集相关图纸、资料。若遇自己无权决策事件，应与检修部联系，协商解决。1.3出差任务完成后一天起程返回工地，若有特殊情况不能返回工地，原则上需经部门领导同意，否则视...
云南大朝山水力发电厂企业标准检修部临时外聘人员管理办法Q/239-2.25.4.10-20011.主题内容与适用范围1.1本标准规定了大朝山水电厂检修部临时外聘人员管理制度的制定目的、管理职能、临时外聘人员的基本要求、雇用程序和手续等内容。1.2本标准中临时外聘人员特指检修部在设备大、小修及日常工作中聘请的人员。2.总则2.1制定本制度是为了加强我厂临时外聘人员的管理，保证用人部门与临时外聘人员之间建立合法的劳动关系。2.2雇用...
北大纵横管理咨询公司二航局项目组中层管理人员访谈提纲一、总体情况了解1.请您简单介绍一下您的个人经历。2.您的具体职位是什么？您的主要工作任务，岗位责任和职能。3.您在组织结构中所处的位置，上下级汇报关系。二、中层职能部门的访谈1.请您介绍一下所在部门的基本情况。（部门的职责、组织结构和人员基本情况和职责分工）。2.您的部门的业务及职责是什么？如何履行及效果如何，受到哪些阻碍，您认为如何才能更好地发挥作...
战略方面：1.请您简要介绍一下二航局未来的发展目标是什么？对未来二航局的战略定位有何设想？2.从您的角度，如何定位路桥，水工，市政，隧道等业务在集团业务组合中的地位？如何有效地管理各个子业务的发展？哪些业务将会成为二航局今后发展的核心业务？那些是集团管理层参与经营的，那些是仅限于追求投资回报的？3.路桥建设是二航局未来发展的重点领域，对该领域的发展（业务类型、盈利模式等）有何设想？4.还有哪些产业可以...
中港第二航务工程局高层访谈提纲一、总体情况了解1、请您简单介绍一下您的个人经历2、主要负责什么工作、工作职责与权限3、请您谈谈二航局历史发展历程、重要事件、关键人物二、战略方面：4、请您简要介绍一下二航局未来的发展目标是什么？对未来二航局的战略定位有何设想？如何评价二航局目前业务组合一定程度的不相关多元化？5、您如何看待二航局“十五规划”？您如何理解二航局“十五规划”在近几年高速发展中的作用？还存在...
北京公交房产开发有限责任公司职务说明书——高管人员职务说明书总经理职务说明书.............................................................................................................1人事副总经理职务说明书................................................................................................4工程副经理职务说明书...........................................................................
流程名称：人员晋升、降职、辞退流程流程拥有者：人力资源部____________________________________________________________________________申请部门人力资源部开始结束审批办理总经理/执行董事办理通过不通过调薪通知单提出申请离职通知书时间是否权限范围否是存档通知本人
流程名称：人员晋升、降职、辞退流程流程拥有者：人力资源部____________________________________________________________________________申请部门人力资源部开始结束审批办理总经理/执行董事办理通过不通过调薪通知单提出申请离职通知书时间是否权限范围否是存档通知本人如果公司全面实行了绩效考核制度，则该流程的起点不在这里。
流程名称：人员晋升、降职、辞退流程流程拥有者：人力资源部____________________________________________________________________________申请部门人力资源部开始结束审批办理总经理/执行董事办理通过不通过调薪通知单提出申请离职通知书时间是否权限范围否是存档通知本人
新丰化工中层人员访谈提纲一、个人情况1、在公司工作有多长时间、做过哪些职位、各多长时间、在本职位多长时间？2、以前在其他单位工作的经历、时间、职位？二、职责和工作流程1、部门的工作职责是什么?您的部门主要有哪些岗位？主要职责分别是什么？工作量是否饱满?未来的岗位设置和编制应当如何？2、上面都已经提到的职责是否已经充分发挥？部门职能的发挥上存在什么问题？3、主要业务有哪些，流程是什么？4、目前部门有什么...
新丰化纤一般人员访谈提纲一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况1、请谈一下您个人在新丰化纤的工作情况2、所在部门的具体职能是什么？部门人员情况（几个人，人员来源，年龄，专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合岗位要求等）3、您的具体工作是什么？如何开展，工作程序是否顺畅？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？4、工作压力如何？是否充分发挥了自己的才能？5、部...
一般工作人员访谈提纲一、请谈谈您所在部门及您本人的具体情况1.所在部门的具体职能是什么？部门人员情况（几个人，人员来源，年龄，专业及职业结构情况），在这方面存在什么问题？（人员短缺或富余，人员素质不符合岗位要求等）2.您的具体工作是什么？在工作安排上是否认为有不合理的地方？为什么？3.本部门人员之间的协作关系如何？是否需要大量的协调工作？存在什么问题？4.您在工作是否和其他部门的人员之间有协作关系？在...
中高级人员通用工作标准第一章总则第一条为提高公司经营管理水平，发挥公司精英阶层的团队作用，规范公司中高级人员的行为，特制定本标准。第二章适用范围第一条公司中高级人员范围：1.高级职员：总经理、副总经理、总经理助理、三总师；2.中级职员：公司各部、室正副部长、主任，二级下属企业正副经理。第三章品德操行规范第一条忠于公司、忠于职守；维护公司声誉，维护公司利益；关心公司前途和发展，做到不贪不占，不损公肥...
人员分流安置方案内部调配（1）此次竞聘上岗中未能应聘成功且本人服从分配，如本次竞聘岗位有空缺，则视考评成绩进行补充。（2）本人不愿参加竞聘集团公司和子公司岗位的X行业本部员工，如果服从分配，按照实际情况在本系统内部其它下属单位予以安排。分流方案对于不同意调配的员工，可以选择的分流途径包括：内部退休、辞职、离职培训等。分流途径相关政策待遇如下：（一）内部退休1、内部退休是指YY省XX集团现正式职工虽...
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