拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
2.2人力资源总监职务说明书职务名称：人力资源总监职务编号：直属上级：总经理所属部门：岗位目的：制定公司的人力资源发展战略规划、行政和法务管理政策及规章制度，并监督实施，确保公司总体战略目标的实现。工作内容1.财务和业务拓展类(1)参与制定公司发展战略；(2)参与公司其他重大决策的制定；2.内部管理类(1)负责制定公司的人力资源发展战略规划；(2)全面负责公司人力资源的发展性工作，包括员工关系管理、员工职业发展规...
北京国安创想通信技术有限公司人力资源管理培训中国北京2002年12月14日机密第2页保密文件、版权所有国安创想人力资源管理项目2002年12月14日今日议程•项目综述•国安创想管理诊断分析–诊断概述–人力资源管理–员工问卷调查•工作描述体系•企业文化诊断与推广方案•绩效管理•薪酬福利•职业发展与员工培训•下一次培训与项目实施建议第3页保密文件、版权所有国安创想人力资源管理项目2002年12月14日国安创想咨询项目整体思...
北京国安创想通信技术有限公司人力资源管理培训中国北京年月日机密第2页保密文件、版权所有国安创想人力资源管理项目年月日今日议程•项目综述•国安创想管理诊断分析–诊断概述–人力资源管理–员工问卷调查•工作描述体系•企业文化诊断与推广方案•绩效管理•薪酬福利•职业发展与员工培训•项目实施建议第3页保密文件、版权所有国安创想人力资源管理项目年月日国安创想咨询项目整体思路－以职位描述体系为基础，整合公司文...
北京国安创想通信技术有限公司人力资源管理咨询总结汇报中国北京2002年12月9日机密第2页保密文件、版权所有国安创想绩效考核方案2002年11月15日今日议程•项目综述•第一阶段工作回顾•绩效管理•薪酬福利•职业发展与员工培训•项目培训与实施建议第3页保密文件、版权所有国安创想绩效考核方案2002年11月15日国安创想咨询项目整体思路－以职位描述体系为基础，整合公司文化核心层，以绩效管理体系为核心，建构职业发展规划以及...
北大纵横管理咨询公司2001年6月瑞兴科技股份有限公司管理咨询调查问卷尊敬的瑞兴科技股份有限公司员工：您好！我们是北大纵横管理咨询公司，我们正在进行旨在提高瑞兴公司管理水平、更好适应未来发展的研究项目。在此项目中需要了解瑞兴科技的客观情况、员工的真实想法。您的见解和意见对于瑞兴科技未来发展至关重要，问卷匿名填写，北大纵横管理咨询公司将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，只在咨询顾问范围内作统计和建议...
人力资源规划管理制度2004年6月成飞（集团）公司人力资源规划管理办法目录一、概述............................................................1二、适用范围........................................................1三、职能............................................................1（一）总经理办公会................................................1（二）主管副总...........................................
人力资源规划方案建议2004年6月成飞（集团）有限责任公司人力资源规划模板目录第○部分：报告摘要..............................................................1一、公司未来×年内人力资源状况目标..........................................1二、公司人力资源配置规划....................................................1（一）第一阶段公司人力资源配置原则与配置方案.............................1（二）第二阶段...
战略导向的人力资源规划——人力资源规划培训2025年5月2日星期五战略导向的人力资源规划第2页ALLRIGHTRESERVED目录人力资源规划与公司战略人力资源规划原则人力资源规划操作方法简介战略导向的人力资源规划第3页ALLRIGHTRESERVED人力资源规划是是实现公司战略的资源配置计划，因此人力资源规划必须基于公司的战略规划公司发展战略营销/产品战略研发战略其他职能战略人力资源规划其他配置规划(资金)战略导向的人力资源规划第4页A...
成都飞机工业（集团）公司人力资源战略规划建议2004年6月14日机密此报告仅供成飞集团内部使用。未经书面许可，其他机构不得擅自传阅、引用或复制。人力资源战略规划第2页CF－REPORT一．成飞人力资源战略概述二．公司战略对人力资源管理的要求和期望三．人力资源管理现状及分析四．人力资源战略规划建议五．人力资源战略行动实施计划目录人力资源战略规划第3页CF－REPORT在本报告中，新华信共提出了3大核心观点一．确定了一个目...
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称副处长职位编号所属部门人力资源处直接上级处长直接下属职位名称招聘专员、培训专员、考核专员、人事专员、薪资专员职位设置目的协助处长开展各项人力资源管理工作工作职责和工作内容1.协助处长建立和完善公司人力资源管理体系；2.组织完善和执行人力资源管理制度和方案；3.组织工作分析，优化岗位设置和人员编制4.组织编制和执行企业招聘计划，并监督实施；5.组...
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称处长职位编号所属部门人力资源处直接上级总经理直接下属职位名称副处长职位设置目的确保公司人力资源满足公司现状和未来发展的需要工作职责和工作内容1.组织建立和完善公司人力资源管理体系；2.组织编制、完善和执行人力资源管理制度和方案；3.组织编制和执行企业招聘计划和企业招聘制度，满足公司用人需求；4.组织编制和执行公司人力资源规划，优化公司人力资源...
邢台德龙钢铁实业有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称薪资专员职位编号所属部门人力资源处直接上级副处长职位设置目的监督执行薪酬制度，实现激发员工主动性和创造性。工作职责和工作内容1.负责完善和执行公司工资管理制度；2.负责公司员工考勤审核；3.负责公司员工工资审核、汇总和报送；4.负责公司员工奖金分配的审核报送；5.负责公司员工社会保险的缴纳、办理；6.负责每月的工资工析，提交分析报告；7.负责专业技...
员工满意度调查问卷员工满意度调查问卷－人力资源处1．问卷内容（1）您目前的工作职责是明确的【】a)非常赞同b)同意c)一般d)不同意e)强烈反对（2）相对于您的工作职责，分配给您的权力【】a)非常充分b)较充分c)一般d)不充分e)非常不充分（3）您非常喜欢自己的工作【】a)非常赞同b)同意c)一般d)不同意e)强烈反对（4）公司对你的绩效评价结果是客观公正的【】a)非常赞同b)同意c)一般d)不同意e)强烈反对（5）与公司其他员工相比，...
德龙钢铁实业有限公司业绩评价表业绩评价表被评价单位人力资源处评价者评价期指标分类评价指标权重（%）指标类型量化标准得分得分依据打分标准区间生产财务部门管理费用10%逆向指标（N）N≥1.390－1001.3>N≥1.180－951.1>N≥0.970－850.9>N≥0.550－750.5>N≥00－50客户相关处室满意度20%满意度指标（M）100≥M≥9085－10090>M≥8075－9580>M≥7065－8570>M≥5045－7550>M≥00－50分厂服务支持满意度10%满意度指标（M）100≥M...
德龙钢铁实业有限公司业绩评价指标说明人力资源处业绩评价指标说明指标类型指标名称指标定义信息组织单位信息提供者生产财务部门管理费用部门可控的管理费用，用来评价该部门工作的经济性企管处财务处客户相关处室满意度评价公司其它职能部门对该职能部门所提供的支持和服务的满意程度企管处总部所有处室负责人分厂服务支持满意度评价公司分厂对该职能部门所提供的支持和服务的满意程度企管处所有分厂负责人总部员工满意度评价...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门人力资源处职位名称招聘专员考核者考核者职位副处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩招聘计划完成率2090％≤P≤100％，P＝实际招聘人数/计划招聘人数91－10080％≤P<90％，P＝实际招聘人数/计划招聘人数81－9070％≤P<80％，P＝实际招聘人数/计划招聘人数71－8050％≤P<70％，P＝实际招聘人数/计划招聘人数51－700≤P<50%，P...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门人力资源处职位名称薪资专员考核者考核者职位副处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩薪资核算工作差错20薪资核算工作从来不出现差错91－100薪资核算工作极少出现差错81－90薪资核算工作偶尔出现差错71－80薪资核算工作时常出现差错51－70薪资核算工作差错习以为常0－50薪酬分析报告20分析报告极为全面、深入、科学，极具决策...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门人力资源处职位名称招聘专员考核者考核者职位副处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩招聘计划完成率2090≤P≤100，P＝实际招聘人数/计划招聘人数91－10080≤P<90，P＝实际招聘人数/计划招聘人数81－9070≤P<80，P＝实际招聘人数/计划招聘人数71－8050≤P<70，P＝实际招聘人数/计划招聘人数51－700≤P<50，P＝实际招聘人数/计...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门人力资源处职位名称培训专员考核者考核者职位副处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩培训组织工作30培训工作组织、协作、配合、效果令各方面都特别满意91－100培训工作组织、协作、配合、效果令各方面很满意81－90培训工作组织、协作、配合、效果令各方面基本满意71－80培训工作组织、协作、配合、效果令某些方面不满意51－7...
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门人力资源处职位名称考核专员考核者考核者职位副处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩员工考核组织工作30考核工作组织、协作、配合、效果令各方面都特别满意91－100考核工作组织、协作、配合、效果令各方面很满意81－90考核工作组织、协作、配合、效果令各方面基本满意71－80考核工作组织、协作、配合、效果令某些方面不满意5...
