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抚顺特殊钢股份有限公司高层管理人员任务绩效指标北大纵横管理咨询公司二○○三年十月抚顺特殊钢股份有限公司高层管理者业绩考核指标目录生产、技术副总考核指标...................................................................................................................................................1设备副总考核指标......................................................................................
抚顺特殊钢股份有限公司部门业绩考核指标北大纵横管理咨询公司二○○三年十月抚顺特殊钢股份有限公司部门业绩考核指标目录生产分厂考核指标...............................................................................................................................................................3营销部考核指标................................................................................................
大连金牛股份有限公司考核指标库（生产厂）北大纵横管理咨询公司二零零三年十一月目录大连金牛股份有限公司一、第一炼钢厂任务绩效考核指标...................................................................................2二、第二炼钢厂任务绩效考核指标...................................................................................5三、初轧厂任务绩效考核指标..............................................
大连金牛股份有限公司考核指标库（机关部室）北大纵横管理咨询公司二零零三年十一月大连金牛股份有限公司考核指标库（机关部室）目录一、制造部..............................................................2二、财务部..............................................................3三、技术部..............................................................4四、营销部...............................................
序号指标名称指标分类指标解释数据来源1财务费用率财务费用率控制目标完成情况财务费用率＝期间财务费用/收入净额财务部报表2公司整体费用率公司整体费用率目标完成情况费用率＝期间费用总额/收入净额财务部报表3财务报表质量财务报表及时、准确、完整性延迟时间、出现差错次数、出现遗漏地方财务部报表内审结果总经理评分4财务信息披露财务信息披露的及时、准确、完整性提供对外公布财务报表的时间和质量是否符合要求财务部报...
北京住总房地产开发有限公司考核指标北大纵横管理咨询公司二零零一年九月目录第一部分高层考核指标.......................................................1常务副总经理考核指标.............................................................................................................1行政副总经理考核指标......................................................................................................
http://www.chaoshiren.com.cn内部资料仅供交流文件名称文件编号GH—PU—WI—001生效日期2002年06月10日采购部考核指标版次第1版页次第1页，共5页1．0目的：为明确规定公司的采购工作重点和考核标准，特制定本管理规定。2．0适用范围：本管理手册适用于公司采购部门全体员工。3．0相关文件3．1《广汇商贸五一超市奖惩管理条例》4．0名词解释（无）5．0职责在遵循公司总体经营目标下，制订并落实本年度采购目标及采购考核标准，...
考核附件：绩效指标参考第一章概述.............................................................2第二章指标定义..........................................................4第三章部门考核指标方案.................................................8说明：1．以下所列举的指标供实际考核中参考，实际考核时可以直接采用，也可以根据实际情况，定义新的指标，或者是在使用时调整指标的定义、评分方式等属性；2．实际考核...
兵器工业第二〇五研究所绩效考核指标体系北大纵横管理咨询公司中国兵器工业第二〇五研究所绩效考核指标体系二零零三年十二月目录第一章概述.............................................................................................................................................................................................................1第二章办公室考核指标............................................
中国兵器工业第二〇五研究所绩效考核管理制度北大纵横管理咨询公司二○○三年十二月中国兵器工业第二〇五研究所绩效考核管理办法目录第一章总则...............................................................................................................................2第二章考核组织管理..............................................................................................................3第三章...
fillin请输入文件封面标题北京金自天正智能控制股份有限公司绩效考核管理办法北大纵横管理咨询公司二○○三年二月北京金自天正智能控制股份有限公司绩效考核管理制度目录第一章总则...................................................2第二章考核组织管理.............................................3第三章考核方法.................................................5第四章季度业绩考核..................................
fillin请输入文件封面标题北京金自天正智能控制股份有限公司绩效考核管理办法北大纵横管理咨询公司二零零三年四月北京金自天正智能控制股份有限公司绩效考核管理办法目录第一章总则...........................................2第二章考核组织管理.....................................3第三章考核方法.........................................5第四章季度业绩考核.....................................9第五章年度业绩考...
济公沙锅餐饮管理（北京）有限责任公司绩效考核管理体系设计方案北大纵横管理咨询公司济公沙锅项目组二零零四年二月目录第一章总则..............................................................................................................1第二章考核组织管理..............................................................................................2第三章考核方法........................................
济公沙锅餐饮管理（北京）有限公司董事会、监事会成员薪酬考核管理办法第一条董事会、监事会成员的工作业绩以年度为周期进行考核和评估，与考核相对应，这部分人员的薪酬体系实行年薪制。第二条董事会、监事会成员的考核董事会、监事会成员的考核由薪酬与考核委员会负责，考核流程如下：1.每年十二月上旬，薪酬与考核委员会根据公司战略目标及下年度经营计划，提出董事会、监事会各成员考核指标的定义、计分方式、目标值和权重...
销售部绩效考核岗岗位说明书岗位名称销售部绩效考核岗岗位编号所在部门销售部岗位定员1人直接上级销售部副部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责驻外机构的绩效考核、业务管理工作和基础管理工作的督导、检查、考核职责与工作任务：职责一职责表述：负责驻外机构的绩效考核工作时间百分比：43%工作任务负责驻外机构绩效考核方案的制定频次：1次/年用时：40负责绩效考核方案的宣贯辅导频次：1次/季用时：10...
北大纵横管理咨询公司烟台啤酒项目组部门考核岗岗位说明书岗位名称部门考核岗岗位编号所在部门企管信息部岗位定员直接上级企管信息部部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责公司各部门绩效信息的收集、整理和考核工作，协助部长做好本部门工作职责与工作任务：职责一职责表述：负责实施公司各部门的考核工作工作时间百分比：70%工作任务负责收集与部门考核有关的数据频次：1次/月用时：10天负责实施对公司各...
岗位说明书岗位名称人事考核岗岗位编号所在部门人力资源部岗位定员2直接上级部长岗位工资直接下级无分析人所辖人员无分析日期本职：负责建立完善公司各项人事管理制度，动态评估公司岗位设置并为机构与编制修订提供意见，负责公司劳动管理；建立完善公司员工考核体系，组织员工考核并进行汇总分析。职责与工作任务：职责一职责表述：动态评估岗位设置，并进行劳动定员、劳动定额管理工作时间百分比：10%工作任务1、制定劳动定员...
烟台啤酒朝日有限公司考核设计方案北大纵横管理咨询公司二零零四年七月目录第一章总则...............................................................................................................................2第二章考核组织管理.............................................................................................................4第三章考核方法..................................................
第一章总则第一条为了促进烟台啤酒朝日有限责任公司（以下简称“公司”）的管理规范化、现代化，建立科学的绩效管理体系，充分发挥每位员工的积极性和创造性，提高公司整体经营业绩，特制定烟台啤酒朝日有限责任公司绩效考核管理制度（以下简称“考核制度”）。第二条适用范围考核制度适用于公司总经理，副总经理（包括总会计师，党委副书记），工厂厂长及以下所有人员，公司总部部门经理及以下所有人员。第三条考核目的（一）...
烟台啤酒朝日有限公司部门绩效考核管理规定北大纵横、烟台啤酒项目组二OO四年九月八日第2页目录第一章总则1第二章适用范围1第三章考核原则1第四章考核组织1第五章考核方法2第六章考核流程5第七章申诉及其处理7第八章附则7附件一：周边绩效考核指标评定表8附件二：月度部门绩效改进计划书9附件三：部门考核流程图10附件四：考核申诉流程及表格11附件五：月度考核表单12第I页第一章总则第一条为了促进烟台啤酒朝日有限公司（以下...
