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  • 蓝星济公战略规划明晰报告.ppt

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    12/2003–第1页ALLPKU-济公餐饮-战略规划明晰报告北京济公沙锅餐饮管理有限公司战略规划明晰报告北大纵横管理咨询公司2003年12月秘密报告一12/2003–第2页ALLPKU-济公餐饮-战略规划明晰报告导读面临选择分析面临选择分析•战略梳理•战略梳理•餐饮类别•餐饮类别导言导言•目标消费群体•目标消费群体战略梳理背景战略梳理背景•资源能力评估•资源能力评估•现有资源•现有资源•可获得资源•可获得资源•现有能力•现有能力...

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  • 法人治理培训.ppt

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    济公沙锅法人治理结构设计报告1北大纵横济公砂锅餐饮管理(北京)有限公司法人治理结构报告北大纵横管理咨询公司二零零三年十二月济公沙锅法人治理结构设计报告2北大纵横什么是法人治理起因:所有权和管理权的分离。股东分散,不能或不愿参与企业的管理,而将资产管理权委托给职业经理人冲突:谁从公司决策或高管层的行动中受益?谁应该从公司决策或高管层的行动中受益?当出现信息不对称、利益不一致、责权不对等时,也即“是谁...

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  • 成功企业模式借鉴.ppt

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    11/2002--PAGE1ALLPKU-全聚德-特许经营调查分析报告特许经营模式调查报告秘密北大纵横管理咨询公司2002年11月肯德基、饭店管理集团、谭鱼头报告一11/2002--PAGE2ALLPKU-全聚德-特许经营调查分析报告引言引言11/2002--PAGE3ALLPKU-全聚德-特许经营调查分析报告对全聚德而言,希望通过完善的特许经营模式来达到自身战略发展目标特许权特许权总部总部总部对单店的管理总部对单店的管理单店管理体系单店管理体系战略发展目标考虑改...

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  • 济公咨询要求.ppt

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    济公公司拟请咨询公司进行设计的工作内容及效果制订:日期:2003年11月6日项目涵盖的范围•1管理决策:决策体系,组织结构,职能化分,•2资源管理:人力资源管理,财务管理,物流管理,资产管理•3运作管理:包括工作流程,工作标准及相关的实施表单•4激励机制:薪酬体系,考核体系,激励体系.

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  • 0213-岗位评价研讨.ppt

    0213-岗位评价研讨.pptVIP

    济公砂锅法人治理结构设计报告1北大纵横济公砂锅餐饮管理(北京)有限公司岗位评价研讨北大纵横管理咨询公司二零零四年二月济公砂锅法人治理结构设计报告2北大纵横岗位评价工作基本程序熟悉岗位信息熟悉岗位信息设计和确定本次薪酬设计原则设计和确定本次薪酬设计原则研讨和选择岗位评价方法研讨和选择岗位评价方法研讨和确定薪酬职系划分研讨和确定薪酬职系划分确定标杆岗位的市场薪酬确定标杆岗位的市场薪酬岗位评价的准备工...

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  • 流程图示例.ppt

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    1北大纵横年度经营计划制定流程(示例)董事会总经理办公会企划部部长各相关部门计划员下达年度目标收集资料编制各部门的年度计划汇总平衡形成年度经营计划审核审批形成/下发年度经营计划年度目标各部门年度计划年度经营计划初稿审批后的年度经营计划审核后的年度经营计划初稿NNYY年度经营计划初稿确定企业年度目标企业年度目标提供资料审核执行年度经营计划年度经营计划审核后的年度经营计划初稿各部门年度计划YN各部门年度计...

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  • 岗位权力结构说明.ppt

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    济公沙锅公司岗位权力结构说明1北大纵横济公沙锅餐饮管理(北京)有限公司岗位权力结构说明北大纵横管理咨询公司二零零四年二月济公沙锅公司岗位权力结构说明2北大纵横岗位权力描述-选址/营建控制对象控制对象董事会总经理开发副总经理营运副总经理经营办主任房产办经理工程部经理采购部经理中心厨房主任店管部经理技术中心主任财务处处长综合办主任监事处处长单店经理审批权审核权建议权建议权建议权建议权建议权建议权审批权...

    2025-05-0671259 KB11
  • 采购入库流程及表单传递.ppt

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    济公沙锅公司采购入库流程及表单传递说明1北大纵横济公沙锅餐饮管理(北京)有限公司采购入库流程及表单传递说明北大纵横管理咨询公司二零零四年二月济公沙锅公司采购入库流程及表单传递说明2北大纵横采购入库流程及表单的传递所需表单:采购申请、采购计划、采购清单发送货物验收入库领料订购货物表单名称填表人填表说明传递单位填写时间要求报送时间要求采购申请需求部门本部门负责人或公司主管领导(详见采购手册:采购计划...

    2025-05-06168126.5 KB22
  • 济公沙锅流程编制说明.ppt

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    业务流程(优化)编制说明1北大纵横济公砂锅餐饮管理(北京)有限公司业务流程(优化)编制说明北大纵横管理咨询公司二零零三年十二月业务流程(优化)编制说明2北大纵横流程是企业创造价值的机制什么是流程(process)?(Hammer)流程就是一组共同给客户创造价值的相互关联的活动进程活动一活动一活动二活动二活动三活动三客户需求输入产品、服务输出序、基本概念序、基本概念业务流程(优化)编制说明3北大纵横流程的作用优...

    2025-05-0693338.5 KB17
  • 瓶场.ppt

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    040607C00PAGE-1瓶场岗位设置-建议旧瓶班长旧瓶班长11记帐员记帐员11新瓶班长新瓶班长11科长科长11科长副科长班长员工合计编制121720岗位级别及编制职责旧旧瓶瓶保保管管员员88新新瓶瓶保保管管员员11结结算算员员11塑塑料料箱箱保保管管员员22麻麻袋袋保保管管员员11发发瓶瓶保保管管员员22共10个岗瓶场是二厂生产所需的不同种类、不同型号、不同产地的新、旧啤酒瓶的验收、存储、供应部门。旧瓶的回收入库及存储管理...

    2025-05-0613372 KB24
  • 生产技术科.ppt

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    040607C00PAGE-1生产技术科岗位设置-建议质检班长质检班长11化验室主任化验室主任11科长科长11科长副科长班长员工合计编制1122327岗位级别及编制职责包包装装质质检检员员22仪仪表表员员11微微生生物物化化验验员员55常常规规理理化化分分析析44酵酵母母扩扩培培员员22特特殊殊检检验验员员11原原料料分分析析员员22工工艺艺员员22共15个岗外外检检员员11生产技术科是工厂的生产计划调度、技术管理与质量检验控制中心。负责...

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  • 物资设备科.ppt

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    040607C00PAGE-1物资设备科岗位设置-建议统统计计员员22仓储班长仓储班长11采采购购员员11科长科长11科长副科长班长员工合计编制1242633岗位级别及编制原原料料保保管管44包包装装保保管管22机电机电保管保管(班(班长长兼)兼)备备件件保保管管11建建材材保保管管11共17个岗成品班长成品班长22成品库副科长成品库副科长11保保管管员员44保保管管员员88装箱班长装箱班长11设备副科长设备副科长11电电气气管管理理22机机械械...

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  • 行政办公室.ppt

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    040607C00PAGE-1行政办公室岗位设置-建议主任主任11科长副科长班长员工合计编制1112831岗位级别及编制职责接接待待文文秘秘11微机微机管理管理与办与办公采公采购购11话话务务员员11档档案案管管理理员员11司司机机44共11个岗行政办公室负责二厂行政事务工作和安全保卫工作。文秘与印章管理薪资发放与人事管理会务组织与接待管理档案管理行政车辆管理,负责车辆制度制定及驾驶证检验工作负责办公用品计划、采购工...

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  • 总务科.ppt

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    040607C00PAGE-1总务科岗位设置-建议科长科长11科长副科长班长员工合计编制1113033岗位级别及编制未来职责饲饲养养员员44木木工工11食堂食堂班长班长11生生活活会会计计11医医务务员员11副科长副科长11保保洁洁员员11浴浴室室22基基建建11宿宿舍舍管管理理员员33面面案案44食食堂堂厨厨师师88接接待待员员22共15个岗总务科是二厂后勤服务的主管部门。负负责职工食堂的工作负负责职工宿舍管理工作负负责饲养场管理工作...

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  • 财务部.ppt

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    040607C00PAGE-1财务部岗位设置-建议职责机机关关会会计计11出出纳纳22稽稽核核、、报报表表11部门长部门长部门长副部长财务科长员工合计编制122712岗位级别及编制营销财营销财务副部务副部长长11审审计计分分析析11厂财务厂财务科长科长22财务部是公司的决策支持、风险控制、财务管理与会计核算的中心部门。负责公司财务管理制度的拟定和持续改进负责全面预算管理对费用、成本、预算执行情况进行分析,并定期提交财务...

    2025-05-066291.5 KB47
  • 人力资源部.ppt

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    040607C00PAGE-1人力资源部岗位设置-目前人事管理科长人事管理科长劳资管理科长劳资管理科长部门经理部门经理部门经理部门副经理科长副科长科员合计编制1225岗位级别及编制职责人事管理员人事管理员劳资员劳资员负责公司人力资源开发与管理工作。负责人力资源规划负责招聘与培训负责薪资管理负责机关本部考核负责人事管理040607C00PAGE-2人力资源部岗位设置-建议职责部门经理部门经理薪酬管理薪酬管理11部门经...

    2025-05-0619893 KB18
  • 组织设计建议报告.ppt

    组织设计建议报告.pptVIP

    040607C00PAGE-1烟台啤酒朝日有限公司组织设计报告(草稿)北大纵横管理咨询公司二00四年六月040607C00PAGE-2导读公司组织现状公司组织现状组织调整原则组织调整原则讨论方案讨论方案最终方案最终方案调整原则调整原则主要措施主要措施定性方案定性方案近、中期变革方案近、中期变革方案近、中期最终方案近、中期最终方案部门设置部门设置部门设置现状部门设置现状岗位设置现状与未来岗位设置现状与未来040607C00PAGE-3销售部...

    2025-05-061991.01 MB41
  • 组织调整方案.ppt

    组织调整方案.pptVIP

    040607C00PAGE-1烟台啤酒朝日有限公司组织调整方案北大纵横管理咨询公司二00四年七月040607C00PAGE-2本次组织调整原则1、集权与分权•民主决策、分级授权、透明化监管2、集约与粗放•向集约化管理过度•逐步强化清晰化管理七条线(全面预算管理线、营销管理线、生产计划管理线、采购仓储管理线、财务管理线、人力资源管理线、企业文化管理线)•压缩管理层级、加大管理幅度•财务管理:统一管理、服务领先、预算监管3、战略相关...

    2025-05-0678503.5 KB41
  • 考核流程.ppt

    考核流程.pptVIP

    被考核主体人力资源部企管信息部有关职能部门制订下月部门计划组织并督促部门计划制订部门计划分解到员工是否修订是执行部门月度绩效计划绩效目标制订阶段提供考核信息数据组织填写月度绩效考核表组织部门周边绩效考核和态度考核月度周边绩效考核表月度态度考核表月度绩效考核表绩效考核实施阶段编写月度考核报告并上报董事会审批直接上级部门计划分解到员工对下属员工进行直接业绩考核和态度考核考核结果上报部门第一负责人审...

    2025-05-0617040 KB13
  • 考核.ppt

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    考核周期和考核对象考核周期月度考核、年度考核考核对象•公司高层:总经理、营销副总、生产副总、研发副总、党委副书记、总会计师;•一级部门管理人员:公司一级部门第一负责人,副职(包括工厂厂长、副厂长);•二级部门管理人员:公司二级部门第一负责人,副职;•职能人员:公司一级部门与二级部门中,职能部门的一般管理人员、行政后勤事务人员;•专业技术人员:技术中心的研发主管、试验主管、研发岗、试验岗;•班长...

    2025-05-06125136 KB42
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