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一、公司战略问题1-1．您了解公司现在的发展战略吗？非常了解了解不太了解完全不了解1234请简述您所知道的战略：1-2．您认为您的日常工作与公司战略目标相关吗？紧密相关相关不太相关不相关12341-3．您认为未来5年的化纤企业取得成功的关键因素是（限选三项）1.（）强大的新产品开发能力2.（）良好的品牌信誉3.（）低成本4.（）产品品种多，档次高，附加值高5.（）产品质量稳定可靠6.（）完善的营销网络7.（）通过资本运作收购...
20万吨聚酯项目可行性分析报告内容摘要1.国内外聚酯及涤纶产业的发展动向2.市场形势分析和预测（附市场调研报告）3.结合公司的实际，提出公司建设熔体直纺涤纶短纤项目的建议。4.通过对比分析，从投资、建设周期、技术角度就项目的建设规模、产品方案及规格、工艺技术方案提出建议。5.对项目面临的风险进行分析，并提出风险控制措施。纺织及聚酯产业形势及发展动向分析1.加入WTO后纺织业发展前景光明，带动聚酯产品市场需求...
中国有色金属工业长沙勘察设计研究院职务说明书目录职务说明书编写的说明及建议.........................................................3院长职务说明书..............................................................5院办公室.......................................................................7办公室副主任一职务说明书........................................................7办公室副主任二职务说明书......
附件三：长勘院招聘范本内部招聘公告由于本院业务发展需要，经院办公会议决定，现向全院公开招聘生产经营处处长一名，科技质量处情报员两名，具体要求见下表。请有意者到人力资源部门领取《求职申请表》，申请表填写完后需经直接领导签署意见，于*月*日交人力资源部门。本院将在*月*日前公布中选者名单。长勘院人力资源部门2003年2月12日外部招聘公告由于本院业务发展需要，经院办公会议决定，现向全院公开招聘生产经营处处长一...
人力资源管理体系中国有色金属工业长沙勘察设计研究院二OO三年一月目录第一部分招聘制度......................................................................................................1第一章招聘需求...................................................................................................1第二章招聘政策.......................................................................................
员工手册前言第一章入职指引第二章员工纪律第三章薪金第四章福利第五章奖励与处分第六章培训、考核与发展第七章劳动合同第八章员工关系与沟通第九章职工委员会第十章员工职务行为准则第十一章其它前言1.本条例根据国家有关法规以及公司章程，就公司人事管理的基本事项而制定，为员工提供有关权利、责任和义务的详尽资料。2.本条例适用于经公司总部人力资源部批准录用的所有员工。3.本条例所称“公司”（或“集团”）指***企业股...
员工礼仪守则一、企业内应有的礼仪第一条员工必须仪表端庄、整洁。具体要求是：1.头发：要经常清洗，保持清洁，男性员工头发不宜过长。2.指甲：应经常修剪，不能太长，女性员工涂指甲油要尽量用淡色。3.胡子：胡子不能太长，应经常修剪。4.口腔：保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品。5.女性员工化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜使用香味浓烈的化妆品。第二条工作场所的着装应清洁、方便，不追求修饰。具体要...
附件四：培训协议书范本长沙勘察设计研究院培训协议书因工作需要，需参加培训，培训内容为；时间：年月日至年月日，为期天；培训性质：脱产/半脱产；外派培训/自我培训。培训费用：自理/公费（学费元、住宿费元、交通费元、其他元、总计元）；培训期间工作由代理，培训期间的工资待遇见《长勘院人力资源管理体系》第三部分第三十六条，培训结束后至少需在原单位工作月；为保障本院利益，培训证书由本单位代为保管至协议期结束。...
中国有色金属工业长沙勘察设计研究院员工离职制度第一章总则第一条离职释义：员工与中国有色金属工业长沙勘察设计院(以下简称本院)解除劳动关系，包括辞退、辞职与自动离职。辞退是单位主动解除与员工之间的任用关系；辞职是经员工本人申请被批准后，辞去公职，解除与单位的任用关系；自动离职是本单位对擅自离岗、超期不归人员的处理；第二条范围：本院全体员工（不包括总院高层）。第三条目的：为遵守国家有关劳动法规的规定...
中国有色金属工业长沙勘察设计研究院考勤管理办法第一章总则第一条范围：本办法适用于中国有色金属工业长沙勘察设计研究院（以下简称长勘院）全体员工。第二条目的：严格员工的考勤管理，让所有员工有所依循，考勤结果与薪酬结合。第三条原则公平性原则：全体长勘院员工需遵守本制度；灵活性原则：在具体的实施过程中，依照不同工作的需要采取不同的考勤方法；第四条组织策划：总院：总院员工考勤管理由总院人事部门负责，主管...
内部岗位竞聘制度内部岗位竞聘制度............................................1第一章总则....................................................2第二章内部岗位竞聘制度.........................................2第三章附则...................................................5内部岗位竞聘实施细则............................................6第一章岗位竞聘的操作规程......................................6第...
北大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组湖北省新华医院岗位说明书北大纵横管理咨询公司2003年10月北大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组目录院领导岗位说明书..........................................7院长岗位说明书.........................................................................................................7党委书记岗位说明书.................................................................
北大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组湖北省新华医院岗位说明书北大纵横管理咨询公司2003年10月北大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组目录院领导岗位说明书..........................................7院长岗位说明书.........................................................................................................7党委书记岗位说明书.................................................................
湖北省新华医院薪酬设计方案北大纵横管理咨询医院二〇二五二〇二五年五月目录第一章总则...........................................................................................................................1第二章工资结构...................................................................................................................22.1基本工资.....................................................
湖北省新华医院考评设计方案北大纵横管理咨询公司二〇二五二〇二五年五月湖北省新华医院考评体系设计方案目录第一篇管理办法...............................................................................................................................1第一章总则...................................................................................................................................1第二章考评...
北大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组湖北省新华医院岗位评价报告北大纵横管理咨询公司2003年11月北大纵横管理咨询公司湖北省新华医院项目组目录导言............................................................1第一章岗位评价的意义..........................................1第二章岗位评价的原则..........................................3第三章岗位评价评分法及操作流程................................4第...
机密华立战略咨询项目中期报告重庆市房地产行业报告北大纵横管理咨询公司二零零零年九月二十九日目录1重庆市概况......................................................11.1国民经济概况.............................................11.1.1城市化程度低，城乡二元结构突出....................21.1.2人均收入水平低....................................31.2城市居民收入状况.........................................31.3...
