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医药生物偿债能力指标.xls
股票简称000078海王生物1.7535.641.9371.882000153丰原药业2.2652.931.891.715000423东阿阿胶4.6531.9633.1262.6115.1652.1642.692000513丽珠集团3.2753.6461.4271.118000522白云山Ａ1.1351.3420.5730.4173.8413.7990.661000538云南白药9.8113.0851.5270.95910.7113.5641.594000545恒和制药1.7713.3980.8560.6850005570.2830.4690.1390.090005661.5160.7070.270.144000590紫光古汉1.1191.4541.0140.697000591桐君阁7.9844.3121....
2025-03-0619525 KB19
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职位薪酬评分入级-周总.xls
管理系列高级职等职位名称评分原年薪原年收入执行副总87.314.714.2营销副总85.115.114.9生产副总83.414.614.1财务总监75.813.212.9人力资源总监66.412.011.567.6管理系列中级职等职位名称评分原年薪原年收入生产一部经理84.913.213国际营销中心总监80.5技术开发部经理77.610.210技术开发部副经理76.29.79.4物资采购部经理74.95.04.8财务管理部经理72.5品质保证部经理71.64.94.6国内营销中心总监71.512.011.8生产二部经理70.65.6...
2025-03-0617957.5 KB42
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员工年薪乘系数入级-周总.xls
管理系列高级职等职位名称评分原年薪原年收入规划年收执行副总87.314.714.213.8营销副总85.115.114.913.5生产副总83.414.614.113.2财务总监75.813.212.912.6人力资源总监66.412.011.511.467.664.5管理系列中级职等职位名称评分原年薪原年收入规划年收生产一部经理84.913.21310.80国际营销中心总监80.512.30技术开发部经理77.610.2109.84技术开发部副经理76.29.79.49.84物资采购部经理74.95.04.84.32财务管理部经理72.54.32品质...
2025-03-067075.5 KB50
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薪酬结构比例.xls
108000年收入补充福利长期激励基本工资季绩效工资年绩效工资每年补充福利：9600ABCD薪资结构比例36%12%52%9%120%全年总额3888012960561609600129600月末实发现金3240————1000——季末达到标准绩效的实发现金32403240——1000——年末达到标准绩效的实发现金32403240561601000——年末达到标准绩效的收入32403240561601000129600108000年收入补充福利长期激励基本工资季绩效工资年绩效工资每年补充福利：9600ABCD薪资结构比...
2025-03-0622624 KB15
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权重.xls
管理系列中级职等权重知识技能201020151051010管理系列初级职等权重知识技能1510201010151010业务系列高级职等权重沟通性质学历202010151010510业务系列中级职等权重沟通性质学历15201551020510业务系列初级职等权重沟通性质学历10252015101010对利润目标的贡献度对公司战略的重要性对公司管理及日常运行的影响程度直接下属人数环境的复杂程度解决问题的能力同等职位工作经验对利润目标的贡献度对公司战略的重要性对公司管理及...
2025-03-0615414 KB44
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薪酬结构表81级.xls
职级1234567891011121314150.600.660.720.780.840.900.961.021.081.141.201.261.321.441.5650055060065070075080085090095010001050110012001300职级区间经理系列业务系列技术系列工人系列营销系列年薪(万元)月薪(元)区间1(级差50元)区间2(级差100元)1617181920212223242526272829303132331.681.801.922.042.162.282.402.522.642.762.883.003.123.243.423.603.783.96140015001600170018001900200021002200230024002500260027002...
2025-03-069323 KB38
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目标管理—冠盛.xls
目标管理卡部门责任人时间上司时间[1]NO得分关于目标实际达成结果备注[3]类别5%年季度(月至月）实施实绩评价※责任人记入后交上司评议[2]上司评语实施实绩自我评价相对于目标的实际完成程度重要度%正确性迅速性年季度(月至月）下期目标设定※与上司讨论后记入目的(为什么)重点课题(做什么)目标(什么程度)具体措施(怎样做)时期(何时)重要度（%）管理改善态度和方法（创造性全局性挑战性自律性)员工培养1、（浅黑色）部份由责任人...
2025-03-0612969 KB46
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部门评议统计表.xls
部门评议事项调查表填报部门：部门负责人：填报时间：被评议部门评议的服务事项希望的服务标准管理本部企业发展部123财务部123人力资源部123行政部123制造本部技术开发部123品质保证部123物资采购部123生产一部123生产二部123品延采购部123部门评议事项调查表国际营销中心被评议部门评议的服务事项希望的服务标准会计核算部123营销服务部123市场开发部123销售业务部123驻外机构123品延采购部123客户服务部123市场拓展部123培训...
2025-03-0612525 KB13
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租赁业务利润分解图.xls
无风险收入利息差设备价差税务安排风险收入客户风险信用风险行业风险融资风险利息波动风险汇率波动风险设备风险设备残值预测设备状态管理二手设备处置资金流服务收入手续费中介费用
2025-03-066413.5 KB43
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新建 Microsoft Excel 工作表.xls
新建 Microsoft Excel 工作表.xls
2025-03-068213.5 KB38
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04初步确定的薪酬方案.xls
薪酬估测管理序列最高最低销售序列最高最低采购序列最高高层40000060000高级7700040000高级70000中层16000040000中级4000024000中级41000基层6000015000初级2400010000初级21000见习100005000见习10000最低专业序列最高最低辅助序列最高最低41000专家8000070000高级510003200021000高级7000041000中级300001500010000中级4100021000初级1500090005000初级200009000见习85004500见习100005000管理序列职务等级职务级别浮动比例年...
2025-03-06180232.5 KB46
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大众配件目录.xls
配件代号配件名称321611939E真空软管330422065转向机构330820803B制冷剂压缩机330820803制冷剂压缩机811819014A鼓风机壳体总成026129016H化油器330820023A蒸发器330820023C蒸发箱L330422155A助力泵893199313L元宝梁330903015交流发电机330422155B助力泵330820191B321820721AB制冷剂软管330820413B制冷剂冷凝器026105269A飞轮L330721401离合器总泵050905205AP分电器330820413A制冷剂冷凝器357498099D外球笼3259570332330957031KE...
2025-03-06109601.5 KB43
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中国家具行业分析.xls
办公大班台会议桌办公椅办公桌办公屏风柜系列接待系列客厅卧房餐厅厨房红木非红木仿实木薄木木板纸聚脂漆面竹藤纯实木实木板式木制655卧房30024.8%卧房300大班110客厅19516.1%客厅195会议桌40饭厅1058.7%饭厅105办公椅26厨房554.5%厨房55办公桌26大班1109.1%49办公屏风494.1%柜系列22会议桌403.3%22295办公椅262.2%办公桌262.2%柜系列221.8%接待系列221.8%134酒店25921.4%民用家具6551209办公家具2951084-酒店家具2592.1%1.5%0....
2025-03-0671119 KB18
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工作计划-营销战略.xls
2/142/152/162/172/182/19周三周四周五周六上午春节假日春节假日下午地点上海上海上海上海上海上海富得宝2/212/222/232/242/252/26周一周二周三周四周五周六上午下午地点温州温州温州温州温州温州远卓项目组远卓项目小组内部讨论和工作准备远卓项目小组内部讨论和工作准备远卓项目小组内部讨论和工作准备远卓项目小组内部讨论和工作准备周日需吕总、刘朝辉经理、一至二名销售经理参加讨论准备和提供相关资料远卓项目组与富得宝...
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2004年销售统计.xls
第1页，共112页（金额单位：万元）序号省份品种合计1黑河昌平大黑河国际商贸城胡桃0.280.740.000.000.000.000.000.000.000.000.000.001.022黑龙江大庆新潮胡桃0.374.390.000.000.000.000.000.000.000.000.000.004.763黑龙江哈尔滨兄弟精品家私胡桃2.107.180.000.000.000.000.000.000.000.000.000.009.284黑龙江鹤岗木中情国际家私胡桃0.060.070.000.000.000.000.000.000.000.000.000.000.135黑龙江鸡西市商埠家具城胡桃0.830.00...
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汽车数据.xls
总类细分类型品牌主要产品轿车轿车上海桑塔纳帕萨特别克奥迪轿车红旗牌轿车捷达轿车富康轿车本田雅阁悦达轿车夏利轿车TJ7100TJ7130UTJ7130UATJ7131U奥拓轿车云雀轿车客车吉利客车五十铃特大型客车越野车轻型越野车北京吉普猎豹跃进桑塔纳2000Gli别克GL、别克GLXGS别克奥迪2000奥迪A6富康RG富康RX富康988EL微型轿车V<1微型客车L<=3.5m“长安之星”2000款等LZW6370A微型客车轻型客车3.5m<L<=7m中型客车7m<L<=10m大型客车L>10m生产...
2025-03-0620423.5 KB50
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业绩奖金测算.xls
单立柱其他户外三月小计平均每月单立柱其他户外3030604020总应提奖金6.63.910.58.82.6业务员总应提奖金4.52.46.961.6业务员人均应提奖金1.1250.61.7250.5751.50.4部门经理应提奖金1.68750.92.58750.86252.250.6部门基金0.41250.61.01250.33750.550.4单立柱其他户外三月小计平均每月单立柱其他户外2121602517总应提奖金4.622.737.355.52.21业务员总应提奖金3.151.684.833.751.36业务员人均应提奖金0.78750.421.20750.40250.93750...
2025-03-068218.5 KB40
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天明薪酬方案.xls
深圳达实智能股份有限公司级差级差级差300150400200250150150100薪酬制度1.2001年员工薪酬规划的原则是：1.1.由原来的提成方式调整为按绩效考核为主的年收入方式。1.2.公司薪酬水平与公司经营业绩挂钩。1.3.公司内部不同部门、不同职务序列、不同职位员工之间的薪酬相对合理公平。1.4.员工个人收入依据实际业绩并通过KPI指标考核结果决定。2.薪酬制度的主要目标是：2.1.保障员工基本收入，在原来基础上作出以提升为主的一系列调...
2025-03-0618086.5 KB44
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测算.xls
单立柱其他户外三月小计平均每月单立柱其他户外3030604020总应提奖金6.63.910.58.82.6业务员总应提奖金4.52.46.961.6业务员人均应提奖金1.1250.61.7250.5751.50.4部门经理应提奖金1.68750.92.58750.86252.250.6部门基金0.41250.61.01250.33750.550.4单立柱其他户外三月小计平均每月单立柱其他户外2121422517总应提奖金4.622.737.355.52.21业务员总应提奖金3.151.684.833.751.36业务员人均应提奖金0.78750.421.20750.40250.93750...
2025-03-0611718.5 KB28
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企业负责人薪酬计算办法.xls
WW0上年度省管企业职工平均工资66000780006600066000z上年度总资产2.0839482.08394752.08394752.0839475x上年度主营业务收入1.0373821.03738221.03738221.0373822j上年度净资产2.3746092.37460932.37460932.3746093y上年度利润总额1.3208421.47585531.32084161.3208416p上年度平均职工人数0.6996450.69964490.69964490.6996449H1111Q1.11.11.11.1R1111W=93700.08112912.8493700.07693700.076灵敏度分析：z1.002649上年度总资产4...
2025-03-0614954 KB24
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