拖动LOGO至书签栏，立即收藏博途智库
访谈内容总结时间2004年9月23日被访谈人华宣树被访谈人部门南京项目区职务项目经理被访人联系方式139893966访谈人李晓光记录人李晓光访谈内容：Q：个人情况97年来的公司，宁海人以前永大的装修都是我做的，我来了以后主要是做泥工带班，02年，开发华庭家园的时候当项目经理外包工现在是供应科签定的合同，他申请集团供应部，没有我们参加，很多工作职责没有划分清楚，到底是外包工做还是我们自己做，我完全不知道，开工很久了，...
访谈记录时间被访谈人被访谈人部门职务被访人联系方式参与人员访谈人记录人吴芳主要内容：Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:A:Q:问题发现：
访谈内容总结时间2004年9月24日被访谈人吕玲丹被访谈人部门泰兴办公室职务工作人员被访人联系方式0523-766555913626136619访谈人王晓亮记录人王晓亮杭州上的大专，学市场营销。杭州人精，宁波人更大方和豪爽。朴实的——农村大院，人情味，重人情公司沟通不畅，上下级之间的沟通少，想家，领导应该更关心员工。，业余活动应该多一些。
访谈内容总结时间2004年9月27日被访谈人卢尧红被访谈人部门南京项目职务工程科长、技术总工被访人联系方式13915998102访谈人王晓亮记录人王晓亮2000年，施工员。技术复核，检查施工质量，有什么技术上的问题，帮助解决。在不违法国家规定的前提下，保速度，质量无大事。我认为还可以。我们生产线和技术线没有大的磨擦，不是大问题。项目经理素质上低一点，太为老板考虑钱的问题，保进度，不可避免的造成浪费。速度产生效益。新...
访谈内容总结时间2004年9月24日被访谈人娄被访谈人部门职务办公室被访人联系方式访谈人王晓亮记录人王晓亮2002年4月。供销社，高中。文件管理，人力资源：面试，介绍居多，人才培养，部门提议。工作责任心，积极性。热情，前期筹备业务素质，品德：责任心，诚实。首问责任制办公室业务，项目拿到以后，文件资料传达不及时。
访谈内容总结时间2004年9月24日被访谈人刘舜叶被访谈人部门销售职务员工被访人联系方式13989396675访谈人王晓亮记录人王晓亮宁波投资公司的销售科：东城水岸的大部客户在宁海。客户忠诚度，品牌：价格相对便宜，价格定出以后就不会更改，价格没有变动，承诺作的好，等封顶后已经相对便宜了。但永大不便价格，诚信提高了；永大公司与宁海人关系好，业务单位关系，个人关系。销售员没有提成，拿固定工资。这个也不合理；永大的质...
访谈内容总结时间2004年9月27日被访谈人赖中秋被访谈人部门南京项目职务主施工被访人联系方式13338619317访谈人王记录人王晓亮宁海人。2003，3月。力阳，土建施工：放线，质量，看图纸。人工的费用：浪费现象严重。速度第一、质量其次。一平方米，需要多少人员配备，永达不管多少人，一个人管理10个人，能管好，但是100个人就管不好。木工，100万，我们要140万。不管人多少，只要房子上去。越人多，速度不一定快。公司对技术人...
访谈内容总结时间2004年9月23日被访谈人王忠庆被访谈人部门集团职务后勤总管被访人联系方式0574-88239565/13989396635访谈人李晓光记录人李晓光访谈内容：Q：个人情况我来公司才2个月，学建筑电气的，智能化管理就是现在开发的小区和楼盘里面的安全、管线设置、包括一些功能的添加什么的，在设计的时候就要想到，突出特点，这样才好卖嘛公司没有相关的人，总工室没有，施工上也没有，所以现在我是既管设计，同时还要管具体施工...
访谈内容总结时间2004年9月24日被访谈人金颖杰被访谈人部门职务被访人联系方式13989396801访谈人王晓亮记录人王晓亮2002年6月。速度，质量，安全：质量、安全人品：诚实、勤奋。喜欢部队里回来的。业务素质。驾驶员10几个，出门少，但是待遇一样。分配不公平现象存在。用车浪费现象严重，成本节约。加密卡，但是没有实行。成本控制意识差。车的统一调度没有。去过的还得去，没去过的就不用去。没有休息天。
访谈内容总结时间2004年9月24日被访谈人金成伦被访谈人部门生产部职务材料调拨被访人联系方式13989396686访谈人王晓亮记录人王晓亮来公司10年了，主要负责调拨，那里需要材料了，给我打电话，我去看其他工地有没有，如有我就调拨，如没有，就让该工地购买。每个月一次去各个工地察看，了解材料供应的情况。我属于生产部，上级领导是王和达。浪费现象严重，尤其是扣件，浪费最多。应该将工程承包下去，然后租用公司的材料。另外...
访谈内容总结时间2004年9月24日被访谈人王根山被访谈人部门集团职务监督员被访人联系方式13989396660访谈人李晓光记录人李晓光访谈内容：Q：个人情况99年5月来的公司，以前是钢筋带班，03年10月进总监室管理问题，办公室里人看看起来都很忙，没看出什么东西，人浮于事材料浪费，人工问题和奖金挂钩，现在只能提醒，听不进去，问题主要在于项目经理，水平不行，都是老人，基本都是泥工带班上去的，没文化，操作技术有点项目经理...
访谈内容总结时间2004年9月25日被访谈人严宇翔被访谈人部门集团职务开发部经理被访人联系方式13989396616访谈人李晓光记录人李晓光访谈内容：Q：个人情况第一线的项目经理和班组长都访谈了，按照多少比例在访谈？40%，对整体企业情况进行把握，我觉得对基层可以抽样，对中层必须全部访谈，您对这个项目的期望？后来有没有什么变化？其实我想一开始，在04年7月的时候，俞总也认为以前没有对管理重视，队伍壮大以后，要把公司的内...
访谈内容总结时间2004年9月23日被访谈人葛更崇被访谈人部门集团职务副总工被访人联系方式139893966访谈人李晓光记录人李晓光访谈内容：Q：个人情况以前在国营企业，03年8月过来的，一开始在宁波负责技术在总工室，总工室一个总工2个副总工，分别负责宁波、宁海一个负责南京、泰兴我们一般管的少，放手锻炼他们，泰兴一个月去2次我们的技术薄弱，今年招了大批的技术人员，改善了基层的技术管理，综合知识、经验有欠缺总监室不但...
访谈内容总结时间2004年9月23日被访谈人潘亚兵被访谈人部门集团职务科长被访人联系方式139893966访谈人李晓光记录人李晓光访谈内容：Q：个人情况03年2月来的，做仓库保管员，04年7月开始到办公室的，负责车辆管理，文件的起草我在的时候文件是我做的，我不在就是鲍在做起草---鲍审核---重要的老板过一下---下发集团的俞总签字，办公室的鲍签字招人，基本是现有人员介绍的亲戚，朋友，同学办公室有5个人，1个后勤，1个协助人事档...
访谈内容总结时间2004年9月24日被访谈人黄汉林被访谈人部门职务被访人联系方式访谈人王晓亮记录人王晓亮2003，8来的。招聘来的。老板信任朋友介绍的。工作内容技术方面。分开是必要的。现在没有分开，工作有重叠。推责任，扯皮。没有系统的学习，人的素质比较低。老板对人才的重视还是可以。用宁海人会有问题。培训薄弱。项目经理应该多培养。质量还只是一小块。项目管理非常重要。项目经理出的问题也是最多的。通过培训来提升...
访谈内容总结时间2004年7月12日被访谈人胡向华被访谈人部门职务被访人联系方式访谈人王晓亮记录人王晓亮访谈内容：Q：去年三月份来，大专毕业，宁海。监理公司，与永大业务来。技术上支持，项目经理听您们，下面人员管理还可以。薪酬较低，施工量大，奖金不清楚如何定。管理人员和施工人员待遇不一样。不公平。没有描述过上升渠道，但生成项目经理不可能，年龄轻，东洋人。俞总宁海黄塘人。排斥外来人员，不是俞老板的亲信，则...
访谈内容总结时间2004年9月24日被访谈人胡青苗被访谈人部门泰兴项目区物业部职务常务经理被访人联系方式13989396711访谈人王晓亮记录人王晓亮前期管理，筹备工作。2002年来的。集团经营发展很快，魄力大，工作安排和计划很不错。市场的发展很快，创立的基础上面，永大特色的管理模式，必须企业的策划，俞总考虑得非常前卫，永大员工积极配合。人心比较齐。没有休息天。没有怨言。待遇比较高。部队转业的。下岗的。比较满意目前...
访谈内容总结时间2004年9月23日被访谈人王忠庆被访谈人部门集团职务后勤总管被访人联系方式0574-88239565/13989396635访谈人李晓光记录人李晓光访谈内容：Q：个人情况我是管公司后勤的来公司才三个月，对公司的情况也不是很了解，原来在国营单位后来做热水器一个朋友开的，公司破产了才过来的没有休息，但是有事情可以请假，多是年轻人抱怨的多些工资么，2000块左右来的时候就谈好的，三个月之后看你的表现能提一点，在宁波属于...
访谈内容总结时间2004年9月27日被访谈人洪青峰被访谈人部门泰兴项目职务常务经理被访人联系方式13101808600访谈人张、李、侯、王记录人王晓亮成功的经验很少，靠的是大气候，但是不足的地方很多。特别是项目经理，不管是专业，知识，存在很多的不足。在国内比较少。靠的是项目经理对俞总的中心度维持运作。房子不愁卖。但是市场的发展，不足的地方会越来越多。营销人员基本空白。2003年5月8日，南京雇佣了专业的销售代理。泰兴...
