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编号姓名部门职层职类年龄学历工龄Q1S1曹磊质量服务监督部基层生产辅助大学大专4S2董国权移动部基层技术硕士以上4S3包世忠移动部基层技术大学大专4S4刘尚军集团客户业务部基层市场大学大专4S5叶江平基础网络部基层技术大学大专5S6绍兴客服各地市客服基层操作中专3S7李旭明党群部（新闻中心）中层市场大学大专4S8张新力基础网络部中层技术大学大专5S9王海明移动部基层技术大学大专4S10华国强基础网络部基层维修大学大专4S11陈捷...
浙江联通人力资源管理调查问卷和君创业培训发展有限公司浙江联通人力资源管理调查问卷该调查问卷的目的用于了解浙江联通省分公司人力资源管理状况及员工的一般性意见，为进一步改进浙江联通人力资源管理水平提供支持。该问卷有50题，大约需要20分钟完成。感谢您对项目小组的工作和浙江联通人力资源管理水平提升所提供的帮助。答卷指南：★认真阅读题目和题后答案★考虑每个答案与实际情况的贴切程度★请将最能反应实际的那一答...
1和君创业研究咨询有限公司中国电信集团中国电信集团文化诊断问卷调查统计分析2002/10/082和君创业研究咨询有限公司中国电信集团统计说明：•本调查问卷针对中国电信集团总部及各省公司所有员工抽样进行，在全部员工中代表性抽样发放文化问卷（）份，实际回收有效样本为（）份，回收率达到（）%。•本统计分析报告通过专业统计软件SPSS进行。•本统计报告所有分析结果皆基于答卷者的回答为真实的假设基础之上。3和君创业研究咨...
未完工：管理团队、后备队伍、资本资源、品牌资源、政府资源团队问题：应该采取什么观念？要有整体观念；位置可以变动，人才价值本位而不是官本位，消除信息孤岛，建立信息共享平台；企业内生经验和知识；要协同；下级对上级要透明；管理就是服务的理念；内部凝聚力沟通；沟通渠道，沟通制度化，无边界协同，对接无边界，责任承担；企业资源是公共的，对话机制（与客户）；使消费者理解，员工正确表达，社会；真相管理，一张纸...
未完工：管理团队、后备队伍、资本资源、品牌资源、政府资源团队问题：应该采取什么观念？要有整体观念；位置可以变动，人才价值本位而不是官本位，消除信息孤岛，建立信息共享平台；企业内生经验和知识；要协同；下级对上级要透明；管理就是服务的理念；内部凝聚力沟通；沟通渠道，沟通制度化，无边界协同，对接无边界，责任承担；企业资源是公共的，对话机制（与客户）；使消费者理解，员工正确表达，社会；真相管理，一张纸...
锡矿山尽职调查工作计划一、工作目标：1、在假设五矿和锡矿山能合作的前提下，对锡矿山今后盈利状况进行分析；2、根据盈利状况分析结果设计不同的重组方案供双方讨论。二、工作方式1、我们建议采取如下的工作方式：（1）由凯捷给出所需数据的表单和所需资料的清单；（2）由锡矿山先组织人员填写，同时凯捷将派人进行现场访谈和沟通。2、由于收集数据和资料的时间比较紧张，凯捷希望提供资料的各方能严格按照工作计划中时间安排...
锑锌厂化工精锑氧化锑硫酸电锌盐酸其他产品产量200120022003价格200120022003锑锌厂化工精锑氧化锑硫酸电锌盐酸其他产品直接材料原材料200120022003燃料及动力200120022003直接人工200120022003制造费用人工200120022003维简费200120022003资源税200120022003固定资产折旧200120022003其他制造费用200120022003人员调查总表单位填表人：填表日期：全民职工合同工伤残人员退休人员抚恤人员人数具备内退条件人数人数具备退养条件...
五矿华锡大厂重组项目尽职调查提纲尽职调查提纲一、财务部分（详见会计师事务所提供财务部分调研提纲）；二、法律部分（详见律师事务所提供法律部分调研提纲）；三、改制成本：广西区人员身份置换和非经营性资产处置相关的政策；华锡集团人员整体情况，包括经营性人员和非经营性人员的详细情况；华锡集团非经营性资产及其运营的详细资料，包括非经营性资产价值、非经营性资产运营费用和收益情况；华锡及下属企业工资总...
五矿华锡大厂重组项目第一轮尽职调查提纲尽职调查提纲一。财务部分1近三年会计报表及审计报告1.1华锡集团及下属各分子公司资产负债表、利润及利润分配表及报表附注1.2合并资产负债表、合并利润及利润分配表、合并现金流量表、合并报表附注1.3近三年外部审计报告2税收：主要税种的税收政策及优惠政策3补贴情况：华锡集团现享有的政府补贴情况4华锡集团及其下属各分子公司主要产品的种类、产量、价格和成本构成明细二、改制1广西...
华锡集团工资总额情况表填表人：填表日期：单位（万元）200120022003华锡集团总部柳州冶炼厂铟材公司来宾冶炼厂金城江冶炼厂河池冶炼厂高峰公司铜坑矿长坡选厂车河选厂其他单位215队华锡及其下属单位人员调查表单位填表人：填表日期：序号姓名性别年龄合同类别工龄年平均工资工作状态工作岗位是否具备内部退养或提前退休的条件参加何种社会保险说明：1、合同类别:对于无固定期限合同，据实填写；对于合同制员工，填写合同期限和...
邮件发致：五矿有色发自：中博律师事务所王勋非/李锐莉收件人：伍志勇日期：2003/6/11传真：总页数：4（包括本页）关于：尽职调查资料清单（一）抄送：紧急请审阅请批注请尽快回复请传阅致：五矿有色金属股份有限公司为协助贵司湖南锡矿山项目所进行的有关法律方面的尽职调查工作，目前请贵司或锡矿山提供下述有关资料：一、公司基本情况方面1．锡矿山的最近一期营业执照、公司章程、国有资产产权登记证、经审计的财...
五矿湖南锡矿山项目尽职调查聘请专项聘请专项法律顾问协议法律顾问协议甲方：五矿有色金属股份有限公司乙方：北京市中博律师事务所2004年月日于北京本协议由五矿有色金属股份有限公司（甲方）和北京市中博律师事务所（乙方）于2004年月日在北京签订。鉴于：1．根据业务发展的需要，甲方拟对湖南某锡矿山进行尽职调查工作（以下简称“本次尽职调查”），并为下一步工作打下基础；2．甲方本次尽职调查项目需要律师提供专业化的法...
中和资产评估有限公司—前期调查资料清单ZHCPV审慎性调查提纲一、企业概况1、企业历史发展沿革2、主要领导人简介3、员工情况4、企业组织机构框架5、所属公司清单6、经济实体（三产）清单7、外派机构、公司8、企业主要文件9、企业资本结构二、企业生产经营1、企业主要产品及生产设备2、市场竞争分析3、销售情况4、供应情况三、企业管理情况1、组织管理和用人制度2、人力资源开发管理3、考核与责任制度4、分配政策四、重大事项1、...
五矿锡矿山项目尽职调查整体安排尽职调查整体安排建议1尽职调查内容清单1.1财务部分：1.1.1锡矿山及其下属单位资产和负债的详细情况（详见会计师事务所提供财务部分调研提纲）；1.1.2关于锡矿山集团及其下属单位主要产品的销售价格、成本构成、产量和销量；1.2法律部分（详见律师事务所提供法律部分调研提纲）：1.2.1企业设立和历史沿革的情况；1.2.2企业的组织构架1.2.3资产权属的相关证明：特别是与土地使用权和房产相关的文...
1附件九：尽职调查---环境类资料文件尽职调查表（环境保护部分）单位名称单位地址法人代表环保负责人联系电话单位环保机构名称单位环境监测机构名称12上级政府环保部门名称上级政府环境监测机构名称考核主要污染物质名称废水考核执行标准名称级别废水废气废气噪声噪声固废固废其它其它单位环保设备设施数量废水单位环保设备设施资产总值废水废气废气噪声噪声固废固废监测监测其它其它合计合计确保达标排放重要环保设施名称单位...
平均工资水平调查表单位：803994102799815751902109510831177124013421449注：均按应发工资口径统计。单位：开除除名辞退附件十：尽职调查---人力资源类资料文件附件十：尽职调查---人力资源类资料文件1996年1997年1998年1999年2000年2001年月平均工资（元）平均人数（人）要求此表一式两份在月日前务必报送公司人事部、财务部。1996——2001年纪律性解雇人数统计1996年1997年1998年1999年2000年2001年备注:纪律性解雇的原因分...
中科信调查问卷北京市天元律师事务所关于广州中科信集团有限公司持有中钨高新股份情况的尽职调查问卷重要提示：为避免律师出具的文件有虚假、严重误导性内容或者有重大遗漏的情况而使公司和所有中介结构承担不必要的法律责任，准备接受本问卷调查的公司/企业应就本问卷所提问题作出全面、准确和真实的答复。本问卷所涉一切问题均为公司商业秘密，除非依法定程序并经公司许可予以披露之外，本律师事务所在任何场合不将本问卷所涉...
内容资料收集人份数需要机构（一）主体资格（除提供资料外，请填写表格：各公司主体情况）1.企业法人营业执照（附2004年年检章）[如果营业执照有过变更，请提供各份营业执照]；2.公司设立时的章程及历次章程修正案；3.公司设立时及历次增资的验资报告；律师事务所3律师事务所会计师事务所评估事务所4.公司设立时的发起人协议和创立大会决议；5.中国证监会同意公开发行股票的批复；6.证券交易所同意安排上市公司股票上市的文件；...
