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新奥集团培训讲师报酬管理办法1总则1.1目的为规范培训管理工作，调动培训讲师授课的积极性，提高培训工作效果，根据按贡献取酬原则，特制定本办法。1.2适用范围本办法适用于所有在新奥担任授课任务的培训讲师。1.3原则分级管理，按贡献取酬2具体内容2.1培训讲师授课均享受讲课费，但交流座谈形式除外，特殊情况须报集团总经理审批。2.2培训讲师授课费用标准2.2.1外聘培训讲师授课费用标准2.2.1.1外聘国内外著名专家、学者，其授...
制度名称：新奥集团招聘管理规定（试行）制度编号：XA/ZD0624A-2001第1页共8页第1页共8页第1页共8页新奥集团招聘管理规定（试行）1总则１.１目的为规范集团招聘行为，满足集团发展对人力资源的需要，特制定本规定。１.２原则１.２.１坚持德才兼备、以德为先的用人观。１.２.２坚持招聘的公平性、公正性、公开性。１.２.３坚持招聘的制度化和流程化。１.２.４坚持宁缺毋滥、少而精的原则。１.３招聘依据１.３.１新奥人事政策。１...
制度名称：新奥集团住房制度（试行）制度编号：XA/ZD0612A-2000新奥集团住房制度（试行）1总则1.1为稳定队伍、激励员工，具体贯彻落实《新奥企业纲领》规定的福利政策，持续改善员工住房条件，特制定本制度。1.2本制度适用于集团公司及各成员企业除外聘兼职人员和临时工之外的所有员工。1.3集团通过不断积累住房基金的方式为员工谋取住房福利，员工根据自身资历、能力、业绩、职位等获得住房福利，积累住房基金。1.4住房基金账...
新奥集团职工性质分类及有关待遇的暂行办法为加强公司人事管理，调动职工积极性，在公司有人员现状基础上，将公司人员按性质分类度制定出暂行办法：一、公司正式员工（一）范围1．档案关系归属公司人事主管部门的国家干部、固定工、合同制。2．公司内已订转的国家合同制工人。3．通过正规渠道分配来公司的大中专毕业生，经一年见习期满且档案关系归属公司人事主管部门的。（二）在职期间待遇：1．凡公司正式员工均根据共学历、...
新奥集团员工薪酬制度（试行）第一章总则第一条宗旨为贯彻落实《新奥企业纲领》之工资政策，以合理分配员工、企业与股东的利益，保持积累与发展的恰当比例，激励先进、稳定队伍、吸引人才，确保核心能力的不断提升和企业长远目标的实现，特制定本制度。第二条原则（一）按劳分配、多劳多得、效率优先。（二）对于企业遵循灵活性、可负担性、竞争性的原则，对于员工遵循公平性、一致性、体现个人价值的原则。（三）实行集团对成...
制度名称：新奥集团员工探亲假管理规定(试行)制度编号：XA/ZD0614A-2001新奥集团员工探亲假管理规定1总则1.1目的为规范新奥集团员工探亲假管理，体现新奥集团以人为本的方针，使员工安心工作，以更加饱满的工作热情为新奥作出贡献，特制定本规定。1.2释义探亲假是指与父母或配偶分居两地的员工，享受的回家与父母或配偶团聚的假期。分居两地是指父母或配偶的常住地与员工工作地不在同一地区级行政区划，且最近交通距离在200公里...
制度名称：新奥集团员工人事档案管理办法(试行)制度编号：XA/ZD0414B—2001新奥集团员工人事档案管理办法（试行）1总则1.1为加强集团员工人事档案管理工作，有效地保护和利用人事档案，充分发挥档案的作用，根据国家《档案法》及相关法规，结合我集团实际情况，制订本办法。1.2员工人事档案是记载集团员工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文件材料，是历史地、全面地考察了解和正确使用员工...
新奥集团应届大学毕业生管理办法（试行）1目的为规范对集团新接收的应届大学毕业生的管理，使其尽早融入企业文化，适应工作环境，培养实际工作能力，特制定本办法。2适用范围集团新接收的普通全日制高等学校毕业的大专及本科学历的应届毕业生。3原则从严要求，重在培养。4依据4.1新奥集团人事政策。4.2新奥集团教育培训管理纲要。5实习期的基本事项5.1新接收的应届大学毕业生统称为实习生，实习期为一年，实习期的前三月为试用...
制度名称：新奥集团外派人员管理规定制度编号：XA／ZD0621A－200141441新奥集团外派人员管理规定(试行)1.目的为加强外派人员管理，加快人才培养速度，尽快实现员工本地化，特制定本办法。2．外派岗位2.1下列关键管理、专业技术及个别特殊工种的岗位因工作急需，而外埠成员企业又暂时无法在其所在地直接招聘到符合岗位要求的人员时可以考虑外派，具体岗位如下：各大区业务发展部总经理、副总经理、总经理助理,各外埠成员企业总经...
制度名称：新奥集团内部竞争上岗管理规定制度编号：XA／ZD0606A－2001新奥集团内部竞争上岗管理规定(试行)1总则1.1目的为充分体现“以人为本”的方针，不拘一格选拔人才，发现人才,给予员工更大的选择余地和成长空间，使其充分发挥自身潜能。激发员工工作热情，充分调动其工作积极性，实现人尽其才。1.2原则公平、公开、公正。1.3实施条件集团公司职能部门及各成员企业出现岗位空缺或因工作需要新增设岗位，该岗位所需人员能够...
制度名称：新奥集团领导干部规范(试行)制度编号：XA/ZD0102A-2001新奥集团领导干部规范（试行）第一章总则第一条为明确领导干部素质要求和工作要求，促进领导干部提高素质和工作水平，更好地发挥领导干部作用，特制定本规范。第二条本规范适用于集团公司、各成员企业副主办级及以上管理干部和相应级别的专业技术干部。第三条新奥领导干部应具有良好的思想素质、道德素质、知识素质和能力素质。第四条新奥领导干部的主要工作是管...
新奥集团临时工暂行管理办法一．指导思想第一条：为加强对临时用工人员的管理，调动临时用工人员的工作积极性，特制定本管理办法。二．招收第二条：临时工是指各单位因实际工作需要从社会上招用的工作期限在三个月以上的季节性工作人员。第三条：招收临时工的范围只限于一般生产操作岗位或为完成突击性季节性工作而招用的工人。第四条：临时工分为普工和技工两类。普工为集团公司招用的后勤服务人员、清洁工、勤杂工、装卸工等...
制度名称：新奥集团劳动合同管理办法制度编号：XA／ZD1602A－2001新奥集团劳动合同管理办法（试行）1目的为明确劳动关系，稳定员工队伍，保障企业与员工双方的合法权益，依据国家《劳动法》及相关政策法规,特制定本办法。2原则平等自愿、协商一致。3适用范围本办法适用于集团公司及各成员企业所有人员。4职责4.1集团公司人力资源部(以下简称人力资源部)职责4.1.1负责集团劳动合同的归口管理。4.1.2负责指导、监督成员企业进行劳...
制度名称：新奥集团公务车、自用车配备制度制度编号：XA/ZD0611A-2002新奥集团公务车、自用车配备制度1总则1.1目的为明确公务车、自用车配备对象、标准及相关程序，对集团中高级管理人员和专业人员进行有效激励，特制定本制度。1.2释义1.2.1本制度所指公务车是指为特别岗位配备的、由集团统一购买、统一缴纳各种费用、统一管理、配备专职司机并且明确所有权归当地公司的车辆。集团向符合公务车配备条件的人颁发车辆配备权证。1....
制度名称：新奥集团行政办公物品管理办法制度编号：XA/ZD0406B-2002新奥集团行政办公物品管理办法1总则1.1为适应集团事业快速发展的需要，推进集团行政办公的规范化管理，提高工作效率，特制定本办法。1.2本办法适用于集团总部、专业集团及各成员企业。2行政办公物品的管理体系与职责的划分2.1文化行政中心行政管理部负责集团总部和专业集团行政办公物品的综合管理。具体包括管理办法的制定与修改，集团总部行政办公物品的管理...
制度名称：新奥集团劳保用品发放管理办法制度编号：XA/ZD0407B-2002新奥集团劳保用品发放管理办法1总则1.1为认真贯彻执行国家有关劳动保护的法规和制度，保障劳动者的生产安全，更好地适应集团事业快速发展的需要，特制定本办法。1.2本办法所指的劳保用品指用于劳动保护的普通劳保、特殊工种劳保用品。1.3本办法适用于集团总部、专业集团及各成员企业。2职责与体系的划分2.1文化行政中心负责集团劳保制度的制定与修改，标准的拟...
制度名称：新奥集团福利品发放管理办法制度编号：XA/ZD0408B-2002新奥集团福利品发放管理办法1总则1.1关心员工生活，是集团搞好员工福利工作的基本方针。适当数量和形式多样的福利，体现了企业对员工的关怀，是不断增强企业凝聚力的基本方略。为适应集团快速发展的需要，规范集团福利用品发放管理工作，特制定本办法。1.2本办法实行统一政策、统一标准、额度控制、分级采办的管理办法。1.3本办法所指的福利品包括节日福利品、防...
制度名称：新奥集团通讯工具管理规定制度编号：XA/ZD0412B-2002新奥集团通讯工具管理规定1总则1.1为加强通讯工具的配备和管理，更好地发挥通讯工具的作用，在保障工作效率和厉行节约的原则下，结合集团目前的实际情况，特制定本规定。1.2本规定所指通讯工具是指由集团配置或报销通讯费用的移动电话、家庭电话、办公固定电话。1.3本规定适用于集团总部、专业集团及其成员企业。2通讯工具的管理体系与职责的划分2.1集团通讯工具实...
制度名称：新奥集团高级管理人员请假办法制度编号：XA/ZD0620B-2002新奥集团高级管理人员请假办法1为严肃工作纪律，规范集团干部管理，确保经营管理活动的正常运行，特制定本请假办法。2本办法适用于集团副经理级及以上管理人员。3高级管理人员因病就医、休息、因公外出、出差或因事不能上班，须提前请假，经批准后方可离岗。4集团公司领导干部请假：集团总裁请假由董事局主席批准；集团副总裁、总裁助理、四大中心总经理、首席...
制度名称：新奥集团干部值班管理办法制度编号：XA/ZD0420C-2002新奥集团干部值班管理办法1目的为加强集团日常和节假日期间干部值班工作，实现政令、信息畅通无阻，保证工作正常开展和有效处理突发事件，特制定本办法。2适用范围本办法适用于集团总部及各专业集团。3值班类型3.1集团总部节假日期间白天值班。3.2集团总部日常夜间值班。3.3各专业集团节假日白天值班。3.4燃气集团日常夜间值班。4归口负责部门4.1集团文化行政中心...
