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PPT设计方法与技巧吕烈威资深微软讲师2011年8月培训日程：PPT概述简报大纲模板-版式图示设计图表设计演示技巧2培训日程PPT概述模板-版式图示设计图表设计演示技巧简报大纲3PPT概述：历史与未来PowerPoint最大的特点就是具备了将人类语言文字系统中多种不同种类的表现形式整合在一起并加以控制的能力，例如图片、图表，甚至是音频、视频等等。-----RobertGaskins4PPT概述：和Word有什么不同？Word强调文字内容表达...
PPT设计与制作教育技术中心“构思—设计—演示”三步搞定PPT课件PPT可以做什么？PPT设计与制作??•台式机与投影一路输出——分屏器两路输出•笔记本与投影笔记本的显示切换模式，一般为FN+功能键计算机与投影连接方式投影与显示器的显示模式•单屏显示图像只显示在显示器或者投影二者中的一个。•双屏复制显示器跟投影显示同样的内容（分辨率调整）•双屏扩展显示器跟投影各显示一部分内容投影与显示器的显示模式内容与说明你知...
咨询业人力资源管理中的薪酬分来源:管理观察2012年21期作者:郑娜日期:2012-9-7点击:6次随着市场经济、商品社会的不断发展，咨询企业的行业地位日渐提高，而薪酬管理和薪酬体系就成为了咨询企业的重要问题。1.当今咨询行业现状咨询业是市场经济的产物，市场经济的完善与发展必然带来咨询行业的发展，随着知识经济时代的到来，人们认识到了信息和知识的重要性，产生了更多的咨询需求，咨询业的社会地位有了相应的提高。管理咨询在...
规模经营公司人员编制规划与设计的基本框架德路科咨询董肇伟一、引言在公司的人力资源决策中，增加人力资源的数量是应当尤其慎重的。人数一旦增加，薪酬福利、办公条件、各项费用等等相应的成本增加都将是理所当然的与此同时，人员管理上的很多问题也是源自人员数量的增长。正因为此，管理上成熟的企业在人员数量控制方面都有着相当严格的措施。例如，作为首家在发起阶段即引入境外战略投资者的中资商业银行，渤海银行每年都会...
—1—大型集团绩效考核体系设计方案—2—导读绩效管理理念与体系概述-绩效管理是实现战略的重要保障-绩效管理是一个循环往复持续改进的过程-绩效考核指标是绩效考核体系运转的基础绩效考核体系是实现五个三共同体管理模型实现的重要保障xxx集团绩效考核体系诊断与建议xxx集团组织绩效指标设计xxx集团职位与序列绩效考核指标设计xxx集团绩效考核体系设计—3—绩效管理的定义绩效管理首先是管理（不是人力资源部门...
商业模式设计与创新培训商业模式设计与创新培训商业模式设计与创新培训创新商业模式创新商业模式微利时代下的赢利模式重塑模块一、商业模式以价值为灵魂模块一、商业模式以价值为灵魂传统商业模式是以追求市场份额为目标案例：1、AP公司在食品销售市场拥有很大的市场份额；2、DEC在微型计算机市场拥有很大的市场份额；3、卡马特在城市折扣商品市场拥有很大的市场份额；。。。在赢利上损失惨重！低增长公司获得的价值增长案...
商业模式创新被广受关注GE2013年对25个国家3100为企业高管的调查发现：52%的受访者认为创新商业模式是一个公司发展的最大动因,比2012年提高6个百分点;62%的中国受访者认为商业模式创新是推动一个企业发展的有效途径,比全球平均水平高8%;2005年经济学人信息部一项调查：半数以上企业高管认为，企业要获得成功，商业模式创新比产品和服务创新更为重要；风险投资公司高原资本（HighlandCapitalPartners）的创始人兼董事...
