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生产副总裁岗位说明书岗位名称生产副总裁岗位编号所在部门岗位定员直接上级总裁直接下级生产制造部部长；质量控制部部长；制造工程部部长；总装、结构、薄板、液压、桥、箱、热处理、动力、工模具厂厂长（总经理）所辖人员12人编写/修改日期2004－06－15岗位目的根据公司总体战略，完成董事会下达的年度经营指标；在生产、安全、质量、能源、设备和技改方面，建立和完善管理体系，构建良好的沟通渠道，全面组织完成直接所管辖部...
广西柳工机械股份有限公司岗位说明书_门卫（通用）_岗位说明书岗位名称门卫岗位编号所在部门岗位定员直接上级直接下级所辖人员编写/修改日期2004－06－18岗位目的根据公司规章制度，看守公司大门，防止公司财物的丢失，保障公司的正常生产秩序。工作职责与工作任务1、监控进出公司的人员1）依据公司规章，监督公司员工进入公司时着装符合公司的要求，维护公司形象；2）根据公司指示，不定期对员工迟到情况进行登记，并阻止员工...
广西柳工机械股份有限公司岗位说明书劳动人事主管岗位说明书岗位名称劳动人事主管岗位编号所在部门人事劳动部岗位定员1人直接上级部长直接下级所辖人员编写/修改日期2004年6月17日岗位目的组织实施员工招聘、绩效管理和薪酬管理工作，协助部长实现人力资源管理目标。工作职责与工作任务1、组织员工招聘工作1）建立健全各种招聘渠道，完善公司招聘流程和招聘体系；2）根据岗位编制及公司业务发展状况，统计、审核各部门招聘需求...
广西柳工机械股份有限公司岗位说明书技术主管岗位说明书岗位名称技术主管岗位编号所在部门柳工变速箱厂岗位定员2人直接上级技术副厂长直接下级工程师、助工、技术员、检验员所辖人员13人编写/修改日期2004-06-16岗位目的根据分厂工作计划，组织实施各项质量、工艺、现场技术服务、检验工作，提高产品质量及合格率。工作职责与工作任务1、组织实施质量管理工作。1）制定分厂的质量计划；2）监督质量体系的维护工作；3）组织和实...
广西柳工机械股份有限公司岗位说明书__车间主任（通用）_岗位说明书岗位名称车间主任岗位编号所在部门分厂岗位定员直接上级分厂厂长直接下级班长所辖人员编写/修改日期2004－06－17岗位目的根据分厂工作计划，组织实施车间生产、质量、设备及生产现场的管理工作，保证生产任务的顺利完成。工作职责与工作任务1、组织完成车间的生产任务1）根据分厂生产任务，制定车间生产计划；2）组织员工按生产计划进行生产；3）适时检查员工...
广西柳工机械股份有限公司管理诊断与人力资源战略规划咨询项目管理问卷调查报告北京新华信管理顾问有限公司2004年12月绝密文件严禁外传广西柳工机械股份有限公司管理诊断与人力资源战略规划咨询管理问卷调查报告2广西柳工机械股份有限公司管理诊断与人力资源战略规划咨询管理问卷调查报告目录管理问卷调查报告.................................................................................................................
广西柳工机械股份有限公司管理诊断与人力资源战略规划咨询调查问卷发放说明一、发放范围1．分厂、分公司、总部所有高层、中层、基层管理者，约240人；2．分厂、分公司、总部的普通员工按所在部门普通员工总人数1/10的比例进行发放，发放对象以合同制员工为主，约250人；3．控股子公司正副职领导，部门正职领导，约60人。二、时间控制1．12月13日（周一）下午下班前发放至各单位；2．12月15日（周三）下午下班前各单位将问卷送交...
广西柳工机械股份有限公司管理诊断与人力资源战略规划咨询调查问卷调查问卷新华信管理顾问公司受广西柳工机械股份有限公司的委托，为公司提供管理诊断与人力资源战略规划咨询服务。为了全面、充分掌握公司信息，做出科学合理的企业诊断，并提出适合柳工的人力资源战略规划，我们设计了下面的调查问卷，请大家认真独立填写，并在规定的时间内完成。您的意见对于我们非常重要。本问卷为无记名问卷。我们在此向您郑重承诺：您所提...
综合部岗位说明书综合部岗位设置岗位名称定员（人）经理1副经理1行政管理1后勤管理2会计1出纳1市场策划1招租项目经理1招租项目主管1（共计10人）__综合部经理___岗位说明书岗位名称部门经理岗位编号RC-ZH-001所在部门综合部岗位定员11直接上级分管副主任直接下级综合部副经理岗位目的主持中心（市场）的综合管理工作，保证行政和后勤工作的正常运行。工作职责工作内容1、主持工作协助中心领导开展各项工作，为中心领导做好参谋...
__市场部经理___岗位说明书岗位名称市场部经理岗位编号RC-SC-001所在部门市场部岗位定员1人直接上级主管副主任直接下级市场部2名副经理岗位目的在主管副主任的领导下，主持市场部的全面工作，完成中心下达的目标任务。工作职责工作内容1、制定部门工作计划并组织实施根据市场环境、中心的工作思路、部门的实际情况，制定部门工作规划、财务预算和管理办法，有关规划、预算和办法获中心批准后，组织实施和管理，保证计划的完成。...
_人事代理部经理___岗位说明书岗位名称经理岗位编号RC-DL-001所在部门人事代理部岗位定员1人直接上级副主任直接下级副经理岗位目的抓好现有流动人员档案管理以及延伸业务，拓展新业务，确保完成中心下达的年度业务、经济指标。工作职责工作内容1、建章立制、组织实施负责本部门的业务管理，对本部门业务范围内的各项工作有监督、检查、指导的责任，制订部门的工作目标、计划并组织实施；2、人员管理负责本部门的人员管理和工作...
__培训部经理___岗位说明书岗位名称经理岗位编号RC-PX-001所在部门培训部岗位定员1直接上级中心分管副主任直接下级培训部副经理岗位目的主持本部门全面工作，制订本部门发展规划，部署与完成本部门工作任务。工作职责工作内容1、制订部门发展规划根据中心下达的经营指标和任务，制订本部门发展规划，拟订工作计划、报告及业务文件，并组织实施。2、完善内部管理主持制订本部门各岗位职责与工作任务，督促检查本部门各岗位工作情...
__开发部经理___岗位说明书岗位名称经理岗位编号RC-KF-001所在部门开发部岗位定员1人直接上级分管副主任直接下级副经理岗位目的组织制定和实施本部门全年工作计划，并保证部门各项业务顺利开展。工作职责工作内容1、研究部门发展方向全面研究分析人才市场的发展动态和规律，制定本部门工作定位，业务发展方向。2、制定工作计划负责组织制定本部门年度工作计划，并监督实施。3、负责团队建设、规范管理加强部门团队建设，建立健...
广西人才交流服务中心中心主任特别奖管理办法广西人才交流服务中心中心主任特别奖管理办法一、为进一步完善中心的激励机制，加大中心领导的调控力度，最大限度地激发员工的工作热情，为中心的高速发展提供支持，建议设立广西人才交流服务中心中心主任特别奖，以下简称中心主任特别奖。二、奖励范围：本办法适用于广西人才交流服务中心所有员工。三、奖励原则：1、绩效导向原则：优秀员工高质量的工作绩效和特别突出的贡献是享受...
广西人才交流服务中心薪酬管理制度2004年4月目录第一章总则....................................................................................................................1第二章薪酬体系...........................................................................................................1第三章各序列薪酬计发标准..................................................................................
广西人才交流服务中心绩效考核和薪酬制度项目成果确认书项目名称绩效考核和薪酬制度提交成果第一阶段1、广西人才交流服务中心绩效考核手册WORD格式文件2、广西人才交流服务中心绩效考核评分表WORD格式文件3、广西人才交流服务中心岗位说明书文件WORD格式文件4、广西人才交流服务中心岗位说明书培训资料PPT格式文件5、广西人才交流服务中心KPI制定培训资料PPT格式文件6、广西人才交流服务中心绩效管理理论培训资料PPT格式文件7、...
广西人才交流服务中心绩效考核打分表新华信管理顾问公司制作2004年4月目录中高层管理人员任务绩效、管理绩效直接上级评分表1中高层管理人员周边绩效同级考核评分表2中高层管理人员能力考核评分表3部门经理（副经理）态度考核评分表4专业技术人员月度绩效考核评分表5普通业务人员月度绩效考核评分表6勤务人员月度绩效考核评分表7中心领导年度考核汇总表8部门经理季度考核统计表9部门经理（副经理）年度考核汇总表10基层员工月度...
