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2002年3月15日，《浙租之窗》召开年度工作会议，表彰了为《浙租之窗》编辑工作做出辛勤努力的优秀编辑，并评选出2001年度的优秀作品。张杰的《处理IPO中国竞争问题的融资租赁业务分析》获得一等奖，颜广生的《旅美散记》、辛全壮的《规范和完善创新服务体系》、张毛选的《分成租赁的会计核算》获二等奖，夏杏菊的《公司业务发展中的辩证法》、《金融租赁公司风险管理委员会的运作思路》获三等奖；诸暨代理处的《1.38亿带动5.78...
2002年3月，公司领导和全体员工签署了《关于开展“增收借支，开源节流”运动的倡议书》。倡议书要求公司各部门和全体员工行动起来，结合本职工作，身体力行，从点滴做起，并为改进和加强公司管理献技献策，公司届时将组织评选，将对优秀提案给予奖励。
为了庆祝三八妇女节，工会组织女同胞，于3月9日~10日，到桐庐游览了大奇山森林公园、垂云通天河、严子陵钓台等。游览中，大家陶醉在祖国的大好河山中，并在轻松、愉快、和谐的气氛中度过了自己的节日。浙江金融租赁股份有限公司工会
2002年3月6日至2002年3月8日，公司对新员工进行了短期培训。本次培训共有18名新员工参加，公司副总裁俞雄伟、行政总监颜广生、总裁助理陈昆平等多位公司领导为本次培训作了专题报告。本次培训结束时，公司总裁程东跃作了重要讲话，并对新员工们提出了具体的工作要求。
根据浙江省信托（租赁）公司整顿工作统一部署，经中国人民银行核准，自2002年1月27日起对浙江省租赁有限公司温州市分公司予以撤销。撤销期间，人民银行上海分行非银处郑敏处长、省整顿金融秩序领导小组办公室章敬东副主任等一行四人来温州市分公司检查指导工作，他们对公司在确保个人委托资金兑付妥善安置原有职工等方面所做的工作表示满意。
由浙江金融租赁股份有限公司与深圳金融租赁、远东国际租赁、信德电信、新世纪国际租赁等五家租赁公司共同发起和主办的租赁业界2001年飞机租赁研讨会，于2001年12月14日在北京市国贸饭店B1-A厅举行。除主办单位的代表以外，应邀出席本次研讨会的有来自国家计委、财政部、国家税务总局、外经贸部、中国人民银行、国家外汇管理局、海关总署等政府部门及法律界、银行业界、航空公司和飞机制造部门的代表。
2002年1月11日至13日，浙江金融租赁股份有限公司召开了发展战略研讨会，公司领导、员工、分支机构中层以上干部及控股公司管理人员参加了研讨。此次战略研讨为时三天，是浙江省租赁有限公司重组成功后，为应对中国租赁业的形势及入世的机遇与挑战，为适应公司内部的发展而专门召开的。研讨会上气氛热烈，员工对新公司未来的发展充满了信心，并各抒己见，畅所欲言，为公司勾勒了美好的蓝图。新公司战略发展规划充分汲取员工的意见...
2002年3月19日，省政府陈国平副秘书长率人行杭州中心支行朱文健副行长、蒋仲山处长，省体改办郭剑彪处长，省府办财经处傅晓风处长等，专程到我司视察并检查指导工作。
按照《金融租赁公司管理办法》的要求，浙江省租赁有限公司以增资扩股为目的的资产重组工作顺利完成，整体改制、发起设立了浙江金融租赁股份有限公司。2002年2月2日，公司在世贸中心国际会议厅举行了成立庆典暨迎春团拜会，省级有关部门领导和公司股东代表出席了会议。庆典会的召开，标志着公司的发展进入了新的纪元。
公司领导谈有关公司近期发展的八个问题3月2日下午，公司领导与国内业务总部、国际业务总部员工举行座谈会，以增进相互沟通和交流。程东跃总裁就公司近期发展谈了八个方面的问题：一、关于公司的发展目标。公司的战略发展思路是：以清晰、完善的法人治理结构和公司经营机制为前提，依托现代租赁主业，积极推行资产和资本运作，实施多样化租赁模式，拓展金融租赁业务的上下游业务链和价值链，实现公司的健康、快速发展。具体来讲...
读《谁动了我的奶酪》随感当你怡然自得于你拥有的一切——你的特权、你的待遇、你的职位、你的社会关系、你的行为模式、你的美妙生活、你的慷慨阔绰，你如此地舒展，如此地自豪，如此地确信无疑，如此地心安理得，你抑制不住内心的激动，用近乎激昂的声音向周围的人指点、展示着你的功绩，你的非凡辉煌，你的得意之笔你的聪明计谋，你尽情地饕餮着那丰硕的奶酪，你忘情、你陶醉、你梦幻于无尽未来的美好遐想。你微微地合上眼，...
从《谁动了我的奶酪》中，我们感悟到唐雄伟（总裁办）：要获得鲜美的奶酪，必须具备：一是要有新生事物的思维，要有新生命诞生的无以阻挡的生机和活力，勇往直前，无坚不摧。反对奶酪思维，即僵化、保守、惰性、缺乏上进心和激情。二是要有敏捷性思维，善于直面变化并迅速采取行动，Justintime!。三是要有简单化思维，简单是一种美，简单就是效率。程总的读后感对公司面临的挑战作了充分的思考，组织面临的压力必须分解到每一个...
知识经济时代的五维管理模式：第一维：团队心智训练所谓团队心智训练是指依托学习型组织，对团队成员的思想方式，知识结构进行更新和调整。由于受几千年儒家文化的影响和近现代教育方式的约束（包装对管理方式、规章制度的理解），人们的思维方式变得单一、同构，这种思维模式不利于现在的知识创新。因此，首先要进行团队的心智训练，打破思维同构的现象。在企业中，团队的心智训练是由学习型组织来进行的。企业成员在学习型组...
创新租赁的关键技术创新租赁是近几年中国租赁业开始摸索出来的一种现代租赁的做法。它是在租赁业的经营举步艰难，人们几乎对租赁失去信心时发现的一种新的极具发展潜力的运作模式。在资金来源还不通畅的时候，有一个好的项目和运作模式，完全可以解决资金来源和信用问题。因此租赁公司可以在不动用自有资金的情况下，开展大规模的租赁业务。甚至还可将项目策划直接出售给投资者或商业银行，实现项目融资。由于其技术含量比较高...
战略发展规划大家谈公司经过17年的风雨历程，从小到大，创造过辉煌，也形成了一些被公认的特色。今天随着增资扩股、资产重组的完成，公司进入了新的历史发展时期，以时俱进，任重道远。2002年1月份公司举办了战略发展研讨会，并进行了分组讨论，讨论会上大家踊跃发言、各抒己见，气氛十分热烈，为公司今后的发展，对存在的问题，献计献策，现将各组的发言摘要如下：第一组（国内业务部）：1、关于公司的竞争力，要研究如租赁模...
浙江省租赁有限公司经验（下）作者：王进军浙江省租赁有限公司总经理助理2000年4月24日（一）介绍浙租公司前期的发展概况；浙租公司的前身（中租浙江代理部）成立于82年11月21日，注册资金仅为50万人民币。中国租赁公司浙江省公司正式成立于84年9月20日，注册资金达到了1000万人民币。中国租赁公司浙江省公司在86年9月19日更名为浙江省租赁有限公司，注册资金达到了1500万人民币。同年12月19日核发金融许可证。浙江省租赁有限公...
浙江省租赁有限公司经验（上）作者：王进军浙江省租赁有限公司总经理助理2000年4月24日编者按：浙江省租赁有限公司是中国租赁业老牌租赁公司，他们有着得天独厚的租赁环境和自身的努力奋斗精神，成为中国租赁业的楷模。中国的租赁理论在世界上并不落后，可真正能把理论赋注于实施并取得成功的浙租是第一家。过去许多地方都对浙租经验进行过总结，但只是停留于感性认识。实际上他们总在不断改进；不断进取；不断发展。这次由该公...
访谈总结1.访谈总结经过4天的访谈，远卓三名顾问访谈各级员工40人，平均每人访谈时间45分钟左右。其中：营销系统14人、生产系统14人、副总4人、顾问1人、采购物资部4人、人事2人、行政1人。在访谈中，顾问组得到了非常多的有价值的信息，主要反应在几个方面：1)员工对公司的主要领导认同度高，对公司发展前景都比较认可，对公司所处的汽配行业看好2)主要的问题表现：组织结构及职责薪酬激励与考核人员2.问题交流与沟通1)...
