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人员招聘录用规范化程序新奥集团股份有限公司人事部人员招聘录用规范化程序为规范集团公司人员管理，现制定人员招聘制度，内容如下：第一部分：确定用人需求程序图：用人单位（部门）提出用人申请人事部核准审批集团公司总经理审批人事部反馈信息不同意招用同意招用说明：1．用人单位拟招聘新员工，必须提前一个月向人事部提出用工申请。拟招聘管理人员和专业技术人员的，必须提前两个月提出申请。但每年年初各单位申报并已报总...
北京胜利印刷机械有限公司北京胜利印刷机械有限公司XXX流程描述一、流程目标描述：为保证公司招聘活动有效的运行，实现招聘目标而形成的招聘管理流程二、流程输入：1某岗位人员流失或有新岗位出现，需招聘新的人员，由部门经理提出申请三、流程输出：在所招聘录用者工作能力效果评估，合格后该流程结束四、衡量流程绩效的关键指标：1招聘活动的录用者的工作绩效评估合格率2招聘的周期五、流程接口说明：接口内容：用人申请，试...
北京胜利印机集团北京胜利印刷机械有限公司流程描述文件流程编号：00.hr.02流程名称：招聘管理一、流程目标描述：为了实现人力资源规划的目标，为各部门选择所需的合格人才二、流程输入：人力资源规划及部门招聘申请三、流程输出：入职登记资料存档四、衡量流程绩效的关键指标：1、时间2、人员素质五、流程接口说明：《部门用人申请》/审批六、流程步骤：流程步骤01提出申请主体责任主体部门经理参与方内容与责任部门经理参考每...
北京奥瑞金种子科技开发有限公司招聘体系建设培训交流2002年7月26日2002年7月26日北京奥瑞金种子科技开发有限公司招聘体系建设培训招聘管理的目标与流程招聘管理的目标与流程今日议题招聘渠道建设与媒介选择招聘渠道建设与媒介选择新员工入职管理新员工入职管理制定招聘计划制定招聘计划讨论与练习讨论与练习招聘面试与评估招聘面试与评估北京奥瑞金种子科技开发有限公司招聘体系建设培训招聘管理的目标与流程制定招聘计划招聘...
工作分析问卷二新华信国安创想咨询项目组工作分析问卷二说明：1、此问卷需要由岗位的直接管理上级填写，填写时请注意只针对岗位而不针对个人。2、填写问卷之前，请您先浏览一遍，并仔细、准确地回答问题，如有疑问请拨打公司内部电话6001找新华信咨询组询问。3、交卷方式为电子版，请在10月30日（星期三）下午6点前将电子版发给人力资源部马砚如。4、在提交文档时，请修改文件名格式为“****（部门）****（工作分析的岗位）****...
华星大厦员工增补申请表申请部门空缺职位人数报到日期申请理由岗位职责条件要求经历技术技能其它部门经理签字：主管部门负责人签字：人力资源部意见：总经理意见：人力资源部（）编制补充（）扩大编制（）离职补充（）人力储备（）短期需要年龄/性别学历/专业董事长意见：日期：年月日华星大厦员工增补申请表主管部门负责人签字：人力资源部）人力储备（）短期需要日期：年月日华星贸易大厦有限公司应聘人员登记表姓名性别出生...
外部招聘管理制度2004年6月目录一、概述............................................................1二、适用范围........................................................1三、职能............................................................1四、规定............................................................1（一）外部招聘的范围..............................................1（二）外部招聘的工作流程....
德龙钢铁实业有限公司绩效考核表绩效考核表被考核者所属部门人力资源处职位名称招聘专员考核者考核者职位副处长考核期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分得分依据打分标准区间工作业绩招聘计划完成率2090％≤P≤100％，P＝实际招聘人数/计划招聘人数91－10080％≤P<90％，P＝实际招聘人数/计划招聘人数81－9070％≤P<80％，P＝实际招聘人数/计划招聘人数71－8050％≤P<70％，P＝实际招聘人数/计划招聘人数51－700≤P<50%，P...
教育集团石竹山文武学校招聘解聘管理制度2004-6-3石竹山文武学校薪酬管理制度目录第一章总则.................................................................................................................................2第二章人员招聘.........................................................................................................................2第三章人员解聘..................................
人力资源管理制度美佛儿教育集团招聘制度第一章总则第一条.为了确保选聘人才的质量和有效控制人力成本，依据集团经营战略和人力资源规划，特制定此规定。第二条.集团各部门所有人员的选聘、录用事宜，须依此制度执行。人力资源部应坚持公平、公正、公开的原则，组织公司的选聘、录用工作。第三条.集团总部员工，下属学校中高层管理人员的招聘由集团人力资源部组织；各学校其他员工招聘，由学校人力资源部组织。第四条.基本程序...
哈药集团有限公司职位说明书职位说明书基本情况职位名称招聘培训主管职位编号所属部门人力资源部直接上级部长直接下属职位名称无职位设置目的确保集团公司用人需求，优化人力资源工作职责1.负责通过招聘外部人员，培训内部员工，满足集团公司用人需求2.负责提高集团公司员工的素质、能力和企业归属感，提高员工满意度3.负责建立和完善集团公司招聘管理制度4.负责建立和完善集团公司培训管理制度5.负责指导权属公司提高人力资源...
黑龙江辰能集团公司员工招聘管理办法一、总则第一条为配合集团公司战略目标的实现，最大限度地实现人力资源的优化配置，使招聘工作进一步制度化、流程化，特制定本办法。第二条本办法适用于集团公司一切招聘活动。二、招聘程序第三条审批。根据公司制定的人力资源规划，用人部门根据职位空缺情况，填写《黑龙江辰能集团公司员工增补申请表》，报组织人事部审核，再上报总经理办公会批准。具体事宜由组织人事部负责。第四条发布...
湖北金环绩效管理项目岗位说明书模版基本情况岗位名称招聘专员岗位编号所属部门人力资源部直接上级副部长、部长直接下属所属岗序所属系列专员岗位设置目的为了实现公司整体目标，保证公司持续健康发展，有效的进行公司人力资源的合理配置、招聘录用员工和办理员工离职手续等。核心工作职责和内容工作衡量标准1、负责各单位岗位设置和人员编制及员工的招聘、使用、调离和辞退等人力资源的调配工作；岗位编制合理性、人员招聘的效...
绩效合同被考核人：招聘专员直接主管（考核上级）：人力资源部经理方面分类考核指标权重指标说明（定量）/工作要求（定性）信息来源考核说明考核项目公司KPI20%1、年度收入完成率10%财务报表年度考核2、利润完成率10%财务报表岗位职责指标50%1、招聘工作完成情况招聘工作拟定合理性50%30%公司招聘工作按计划完成部门经理、用人单位月度考核计划完成率30%招聘员工工作胜任情况20%招聘员工工作胜任度达到要求2、调整组织机构10%依...
江动股份职位说明书招聘专员职位说明书基本情况职位名称招聘专员职位编制及人数1人，1人所属部门人力资源部直接上级人力资源部经理直接下属职责1.拟制招聘方案，规范招聘程序。2.拟制招聘计划，提高招聘效率。3.组织实施招聘，实现人力资源优化配置。4.办理养老、工伤、失业、生育、医疗五项社保基金。5.办理员工退休手续。6.负责劳动合同的管理。7.负责员工人事档案的管理8.完成部经理交办的其他工作。9.10.11.12.13.14.15.职...
YM集团有限公司公开招聘中级管理人员考试试题参考答案一、选择题：1．B；2.B;3.A;4.A;5.D;6.D;7.B;8.B;9.D;10.A;11.D;12.D;13.A;14.D;15.B;16.C;17.D;18.C;19.D;20.C二、判断题：1．对；2、对；3、错；4、对；5、错；6、错；7、对；8、错；9、对；10．对。三、案例题:1.C;2.A;3.C;4.C;5.B;6.D;7.D;8.C;9.C;10.C
牧羊集团有限公司公开招聘中级管理人员考试试题参考答案一、选择题：1．B；2.B;3.A;4.A;5.D;6.D;7.B;8.B;9.D;10.A;11.D;12.D;13.A;14.D;15.B;16.C;17.D;18.C;19.D;20.C二、判断题：1．对；2、对；3、错；4、对；5、错；6、错；7、对；8、错；9、对；10．对。三、案例题:1.C;2.A;3.C;4.C;5.B;6.D;7.D;8.C;9.C;10.C
姓名：考号：YMSJ集团有限公司公开招聘中级管理人员考试试卷答题须知：1．请在答题前在每页试卷上方填写您的姓名和考号；2．本次考试为闭卷考试，答卷时间为90分钟（2003年1月17日下午3：30－5：00）；3．本试卷共有页面数8页，试卷满分为100分4.通过电子邮件答卷的考生请在规定时间内把答卷发至：likaitong@sinotrust.com.cn。一、选择题（请在你所选择的题目符号旁划“√”。每题2.5分，共计50分）1.以下何种情况表明该主管人...
MUYANGGROUP姓名：考号：江苏牧羊集团有限公司公开招聘中级管理人员考试试卷答题须知：1．请在答题前在每页试卷上方填写您的姓名和考号；2．本次考试为闭卷考试，答卷时间为90分钟（2003年1月17日下午3：30－5：00）；3．本试卷共有页面数8页，试卷满分为100分4.通过电子邮件答卷的考生请在规定时间内把答卷发至：likaitong@sinotrust.com.cn。一、选择题（请在你所选择的题目符号旁划“√”。每题2.5分，共计50分）1.以下何种...
